外地公司勞動爭議管轄的法院為被告住所地人民法院;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。勞動爭議需要先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。《社會保險法》規(guī)定“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。福建個人勞動訴訟

申請人應當提交書面仲裁申請書載明當事人基本情況、仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。勞動爭議仲裁委員會開庭審理仲裁案件應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 為什么勞動訴訟優(yōu)勢雙倍工資至多支付 11 個月，用人單位不依法簽訂勞動合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動者簽訂合同。

靈活用工怎么認定勞動關系？從用工形式來看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時計酬為主，勞動者在企業(yè)工作日均不超過4小時，周累計不超過24小時的用工形式，工作時間相對靈活，但依然建立勞動關系，雙方可以簽訂口頭協(xié)議，隨時終止合同，無需作出勞動賠償。勞務派遣工，這種勞務關系屬于勞動者和派遣單位之間，需要簽訂勞動合同，派遣單位承擔用人單位對勞動者義務，如支付工資，繳納社保等。平臺用工，如網(wǎng)約車司機，外賣騎手等，目前仍存在爭議。一些人認為平臺對勞動者金珠嚴格控制，對工作時間、地點、工作方式等有強制規(guī)定，勞動者依賴平臺獲得收入，就構(gòu)成勞動關系。還有一部分人認為平臺只是提供信息中介服務。

工人賠償責任的限制：賠償?shù)南拗婆c方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔賠償責任，用人單位從其工資中扣除賠償費也受到一定限制。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦卤容^低工資標準，則按比較低工資標準支付協(xié)商與協(xié)議約定：如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了追償責任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達成書面賠償協(xié)議。若協(xié)商不成，公司可將處理決定通報工會，聽取工會意見后下發(fā)員工，員工不服可走法律途徑，**終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額.勞動者在應聘及工作過程中，應督促用人單位簽訂書面勞動合同，并自行保管好勞動合同。

如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時解除的情形，勞動者是可以隨時解除的，但用人單位仍然是要提前通知勞動者的，只是不同于預告解除需要30天的時限。勞動者在與用人單位就解除勞動合同協(xié)商不成的情況下，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可向勞動仲裁部門請求調(diào)解或者仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

如果勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，首先，除非勞動者違反競業(yè)限制或服務合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無權(quán)要求勞動者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明;否則，對勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)要求用人單位依法進行賠償。勞動者單方解除勞動合同時，應當依照法律規(guī)定的要求進行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權(quán)要求勞動者承擔賠償責任。 接單幫公司寫微信公眾號文章，構(gòu)成勞動關系嗎？福建個人勞動訴訟

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。福建個人勞動訴訟

公司倒閉拖欠員工工資，法人會坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營困難導致的倒閉欠薪，無需坐牢：公司正常經(jīng)營，但因為市場風險，經(jīng)濟環(huán)境變化，資金鏈斷裂導致經(jīng)營困難倒閉的，法人不需要承擔刑事責任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑫?yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金等。

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