實習生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實習生通過溝通協商的方式，先跟實習單位直接溝通，明確，禮貌向單位負責人，比如人事或者直屬上司說明自己工資被拖欠的情況，咨詢具體原因，是否可能是財務流程或其他原因為及時發放；與學校溝通，跟你的帶教老師，實習指導老師進行溝通，通過學校督促實習單位盡快解決工資拖欠問題。如上述都不能解決，實習生可以收集工作期間的記錄，如工資條，工資發放約定記錄，考勤記錄，工作成果等，可以向勞動監察部門進行投訴，申請勞動仲裁，均不能解決的情況下，就可以提出向管轄地法院提起訴訟。用人單位在行使用工管理權時，既應遵守國家法律法規的規定，還應注重企業社會責任。互聯網勞動訴訟是什么

仲裁時效,是指權利人在法定期間內，不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權利。超過訴訟時效期間,在法律上發生的效力是權利人的勝訴權消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權利。根據《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。如何勞動訴訟平臺勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發現勞動爭議案件在適用民事訴訟法規定的反訴程序時不合適，原因是:***，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內容如經過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設，沒有意義了。

沒有勞動合同，在認定勞動關系時可能會產生爭議。但一旦員工發生工傷等情況，根據勞動法律法規，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實勞動關系，用人單位仍要承擔工傷賠償責任。例如，某員工在工作過程中受傷，雖然沒有勞動合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動關系的證據，用人單位就需要按照工傷賠償標準，支付員工的醫療費用、停工留薪期工資、傷殘補助金等一系列費用。

勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系**直接的證據。沒有勞動合同，勞動者在維護自身權益時，如要求支付工資、加班工資、經濟補償金等，可能會面臨困難。例如，勞動者需要證明自己的工作時間、工資標準等內容時，如果沒有合同約定，可能需要收集其他證據，如考勤記錄、工資發放記錄、同事證言等，這些證據收集過程可能比較復雜。 勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退，需依照以下標準進行補償華律網華律網：經濟補償計算依據：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。特殊情況：若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限比較高不超過十二年。依據《勞動合同法》第十條的規定，入職近2個月未簽勞動合同違反《勞動合同法》規定的。互聯網勞動訴訟是什么

用人單位非因勞動者本人原因停工、停產、歇業，在一個工資支付周期內視同正常提供勞動支付工資。互聯網勞動訴訟是什么

員工參加團建受傷，公司是否要賠償，需根據具體情況來判斷，以下是一些常見情形的分析：認定為工傷的情形及公司責任屬于工傷的團建活動：根據《工傷保險條例》第十四條第五項規定以及《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（二）項規定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，應當認定為工傷.公司需承擔的賠償責任：如果員工參加團建受傷被認定為工傷，公司有為員工繳納工傷保險的，那么員工可以享受相應的工傷保險待遇，包括醫療費用、康復***所需費用、住院期間的伙食補貼、一次性傷殘補助金等，這些費用由工傷保險基金支付。若公司未依法為員工繳納工傷保險，則公司需按照《工傷保險條例》規定的標準，全額承擔賠償責任互聯網勞動訴訟是什么