隨著新興市場和發展中國家經濟的快速發展，中國企業可以將其先進的技術和管理經驗輸出到這些地區，為當地經濟的發展提供支持.同樣，企業需要面對當地市場的多重挑戰，包括語言、文化、法律法規等方面的障礙，還需要與當地企業競爭。中國企業需要積極應對市場變化和挑戰，通過創新、提高技術水平和質量，不斷提高市場競爭力。企業還需要制定適合當地市場的戰略充分了解當地市場需求和消費習慣，根據當地市場的特點來調整產品和服務，以滿足當地消費者的需求。企業在出海的過程中面臨諸多管理難題，例如跨國貨幣交易、稅務管理、合規等等問題。這些問題怎樣用更高效、更智能的方式解決呢?YonSuite可以為企業出海提供以下方面的支持:快速上線:YonSuite的微服務、容器化和DevOps等特點，可以使企業更快地開發和部署應用程序?？梢詭椭龊Ｆ髽I更快地適應不同國家和地區的市場需求和變化，提高企業的敏捷性和響應速度。一體化:YonSuite可以整合不同的功能模塊統一數據源，保障全局數據的無縫連接。這可以幫助企業更高效地管理業務流程，減少重復工作和數據重復輸入，從而提高工作效率和管理效果全球化:YonSuite可以根據不同國家和地區的文化、法律、時區、貨幣等差異。用友YS建立自制/委外嚴格領料、補料流程，還可以按工序進行領料，根據標準進行領補料。嘉善當地用友YS在線試用

用友YS，賦能企業人力資源數字化轉型 在人才競爭日益激烈的時代，你的企業是否還在使用傳統的人力資源管理方式？用友YS來了，賦能企業人力資源數字化轉型，讓人力資源管理變得更智能！ 用友YS作為國內帶領的企業管理軟件供應商，致力于為企業提供高效、便捷的人力資源管理方案。它的人力資源軟件不僅包含了招聘、考勤、薪資等基本功能，還提供了員工自助服務、人才發展等高級功能，為企業打造多方面的數字化人力資源管理系統。 想要提升人力資源管理效率，實現數字化運營？用友YS軟件能幫你做到。通過數字化的人力資源管理，你的企業能夠更加精細地進行人才管理，讓人力資源工作更加高效有序。用友YS不僅提供軟件，還提供個性化的實施服務和培訓，確保你的團隊能夠快速適應數字化人力資源管理新模式。 別再猶豫了！現在就選擇用友YS，讓你的企業在人力資源管理上實現數字化升級！快來體驗用友YS帶來的高效與便捷，讓你的企業人力資源管理更加智能，成為行業的佼佼者！杭州用友YS服務熱線用友YonSuite 財務運用”事項會計“解耦業務系統與財務系統之間的關系！

    給參會者充分展示了如何通過智能化、自動化技術，將財稅管理推向一個全新的高度。智能核算：基于事項法會計的智能核算，提供實時、詳細財務信息，方便追蹤每一項經濟活動，提供多維度、深層次的財務分析，有助于企業在激烈的競爭中做出快速、精確的決策。業財稅一體化：整合業務、財務和稅務數據，實現數據共享和流程協同，明顯提升企業整體運營與財務管理效率，支持快速準確的決策制定。智能報銷：自動化的報銷流程減少了人工操作，降低了錯誤率，加快了報銷速度，提升了員工滿意度，同時加強了費用控制。智能費控：通過預置的報銷標準和實時預警，企業能夠更有效地控制費用，真正實現事前規劃、事中控制與事后考核分析。智能支付：銀企直聯和自動化的支付流程讓智能支付成為可能。支付效率的提高意味著資金在途時間的減少，企業的現金流管理因此得到優化智能財資：企業能夠集中管理資金，實時監控資金流動。這為企業提供了更大的資金調配靈活性，提高了資金的使用效率，從而增強了企業的財務穩健性。精細成本：賦予了企業對成本的深入掌控。無論是實際成本、標準成本，還是分項成本和專項成本，都能得到精確的核算。企業可以實時掌握各環節的成本狀況。

    全球經濟風云突變，新產業變革已經到來。在這場的變革中，不僅亟需中大型企業樹立榜樣，更需要成長型企業挺身而出?？v觀歷史發展長河，以成長型企業為的中小企業作為一支不可忽略的中堅力量，不僅推動我國經濟高速增長，而且在技術創新、商業模式創新、產品創新等方面做出了很大貢獻。然而，新時機發展機遇與挑戰并存。一方面，中國經濟進入新常態，人口、資源、環境等紅利難以再成為優勢；另一方面，在全球價值鏈中，品質與品牌成為塑造企業競爭力的必備要素。那么，成長型企業該如何直面挑戰，突破向上發展呢？聚焦企業創新力，發出中國SaaS強音在數智化浪潮中，用友聚焦成長型企業商業創新，積極探尋企業創新力，倡導管理域和業務域的數據驅動能力，人機協作的智能化運營能力，驅動商業增長的全域營銷能力，一體化創新的業務協同能力，域內和跨域發展的融合能力，鏈接產業鏈上下游的整合能力，“引育管用”的人才激發能力，數智化平臺的擴展能力，并通過這“八大創新力”提升企業數智化活力，賦能他們轉型發展。同時，為了讓企業不再“野蠻生長”，創造更為廣闊的發展空間，緊跟國家創新發展戰略，用友持續深化用友BIP建設，打造企業云服務集群。用友將委外過程發生的費用分攤到委外入庫的存貨中，包括產品委外、工序委外，這樣能真實反饋存貨入庫成本。

    比如原先一個客戶經理在一天只能服務好一個客戶，如果同樣還是一個客戶經理一天可以服務好兩個客戶，那服務的效率就提升了一倍。圍繞人的因素，提高人的效率是我們“增效”的關鍵。費控涉及每個員工，差旅申請、差旅訂票、報銷、審核、費用分析，對公費用申請、對公費用報銷和審批等業務場景會占用員工大量的時間和精力。如何降低員工在費用場景的資金成本、時間成本，提高處理的效率，是企業降本增效的關鍵。企業想更好的通過費用管控實現降本增效，預算管理是基礎。而預算的管理中心是合理和高效益。投入一塊錢，如果能夠掙來100塊錢，那每個老板都會希望投入。而投入一塊錢，掙回來的還是一塊錢，甚至低于一塊錢，那企業可能一塊錢也不想投入。所以從合理和效益的角度上，我們需要預算管理到位，更精細，管理的維度更細化。第二是配置的合理性。第三是分析準確和及時。能讓預算管理真正指導和服務業務。從YonSuite服務的大量的客戶管理實踐中發現，企業的長期發展戰略、中期發展計劃，甚至外部對標的競品、內部的績效要求，都會影響企業的預算策略和預算規劃目標。實踐中，企業在預算管理上常見的問題，比如，編制困難，大部分的企業都是依托線下Excel等工具。用友YS跨越時空的限制，用友YS讓遠程協作變得如此簡單！秀洲區建材行業用友YS軟件銷售電話

用友YS醫療信息，一鍵掌握，用友YS為健康護航！嘉善當地用友YS在線試用

    標準化制度與流程：制定全球標準的人力資源制度與流程，以確保在不同國家和地區實施一致的管理方法。達到了全球化運營的層次，企業還要思考全球共享的模式。3、選擇合適的技術解決方案：選擇適合公司需求和預算的全球人力資源信息系統。這可能需要與IT部門密切合作。既要符合企業的全球化人力資源戰略，滿足當下業務支持，并能靈活應對未來業務發展的需要。其中，技術支持尤其是本地化支持：選擇適合的人力資源管理軟件和技術工具，在全球范圍內幫助管理員工信息、薪酬、績效評估和培訓等方面的數據。監測和調整：定期監測系統的性能，并根據反饋和數據進行調整。確保系統與公司的需求保持一致。4、文化整合：在實施過程中，考慮文化因素，并采取措施促進員工的文化融合和協作。其中，培訓和教育：培訓員工全球化人力資源管理的同時，確保他們了解和熟練使用新系統，提升數字化素養也很重要。5、法規合規性：了解每個國家或地區的法規要求，并確保企業的人力資源政策與之一致。其中，數據安全和隱私：確保員工數據的安全性和隱私，遵守數據保護法規對于人力資源管理影響大。04全球化人力資源系統標準企業在明確以上事項后，通常會進行工具選型。嘉善當地用友YS在線試用