我國在職業技能鑒定和職業資格證書制度上采用的是第三方認證模式，首先確定了要由行政部門負責管理、指導和監督，并實行“考”、“培”分離的制度，即考核鑒定與培訓是完全分開的，分別由行政部門指定的考核鑒定機構和培訓機構來完成，行政部門只是負責管理、指導和監督。這種模式在認證方式和考試技術上具有一定威嚴性，并且能建立起一個高度統一的質量保證體系，這就從法律上，從組織制度和貫徹實施上保證了技能鑒定和資格認證的合法性、公正性和科學性。健身教練國家職業資格的考核鑒定工作是由國家各省體育局的體育行業特有職業技能鑒定站來完成的，培訓工作是由國家體育總局職業技能鑒定指導中心批準指定的培訓基地來完成的，因此“考”、“培”是由兩家機構分開完成的。這是目前任何一家外來培訓機構和私人培訓機構都無法實現和仿效的。職業資格證書是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據。上海人力資源師四級在哪報名

職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，反映勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。與學歷文憑不同，學歷文憑主要反映學生學習的經歷，是文化理論知識水平的證明。職業資格與職業勞動的具體要求密切結合，更直接、更準確反映特定職業的實際工作標準和操作規范，及勞動者從事該職業所達到的實際工作能力水平。職業介紹機構要在明顯位置公告實行就業準入的職業范圍；各地印制的求職登記表中要有登記職業資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中也應有相應職業資格要求。職業介紹機構的工作人員在工作過程中，對國家規定實行就業準入的職業，應要求求職者出示職業資格證書并進行查驗，憑證推薦就業；用人單位要憑證招聘用工。上海人力資源師四級在哪報名職業資格反映勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。

會計從業資格證書,新版職業資格證書詳細介紹和管理方法規定： 1.會計人員擁有的已超出有效期限（自發性證生效日至當今時間已滿6年）的舊版本資格證書，務必換發新版本資格證書。 2.會計人員擁有的并未超出有效期限（自發性證生效日至當當日止期不夠6年）的舊版本資格證書，能夠再次用，但滿期前6個月內務必換新版本資格證書。持證上崗工作人員在二零一三年7月1日到二零一四年十一月7日間領到的舊版本資格證書，務必于二零一九年7月1此前換新版本資格證書。 3.自二零一四年十一月7生效日，我國新版本資格證書推行資格證書二維碼圖片與持證上崗工作人員關聯綁定，每一位持證上崗工作人員相對應一二維碼圖片。

職業資格改變之后，證書的重要性不言而喻，不管是升職加薪、積分落戶還是職稱評定都是一個很好的方式和途徑。電子商務師職業資格退出全國統一鑒定考試后，證書不再由相關單位或其授權的單位認定發證。這一舉措不是取消職業，不是取消職業標準，更不是取消技能人才的評價，而是改變了發證的主體和管理服務方式，實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的方式。一級、二級職業技能等級認定工作，并固定每月月底組織開展電子商務師四個級別的認定工作，形成制度化統考模式。職業資格是從事某一職業的前置條件。

職業資格證書和職業技能證書的具體區別： 定位不同： 職業技能證書是企業每年進行技能鑒定工作時，通過對理論知識、實際操作操能力的考核給出的等級證明。 職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必須具備的學識和技能的證明，是對勞動者具有和達到某一職業所要求的知識和技能標準，通過職業技能鑒定的憑證，是職業標準在社會勞動者身上的體現和定位。 分類不同： 參加職業技能鑒定的勞動者，技術等級考核合格后,即可獲得《技術等級證書》；技師資格考核合格后，即可獲得相應的《技師合格證書》或者《高級技師合格證書》。這些證書是勞動者職業技能水平的憑證，是我國公民境外就業、勞務輸出法律公證的有效證件。 上述證書由勞動部統一印制，由勞動行政部門按規定核發,其他任何組織和個人不得非法印制、發放。我國職業資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。國家職業資格證書在全國范圍內通用的。上海人力資源師四級在哪報名

國家職業資格證書由國家勞動和社會保障部核發，全國通用。上海人力資源師四級在哪報名

我國的職業資格證書制度是人力資源能力建設的重要組成部分，是在工人技術等級和專門技術人員考核制度的基礎上，學習和借鑒國際先進經驗和做法，逐步建立和發展起來的具有中國的人力資源管理制度。國家職業資格等級分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）共五個等級。初級中級副高正高助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師；助理建筑師、建筑師、高級建筑師、教授級高級建筑師等（建筑師是專有職稱，并非“建筑工程師”的簡稱，也沒有“建筑工程師”職稱。）是“執業資格”，而非“職業資格”。上海人力資源師四級在哪報名

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