7月17日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志  新聞匯總

本期導讀我國部署開展大規模職業技能培訓安徽省出臺優撫事業單位補助資金使用管理辦法福建省被列入第二批新就業形態人員職業傷害保障試點湖北完善“市場+保障”住房供應體系留住青年人才AI賦能人力資源管理：HRrule一鍵生成工具，助力HR效率倍增海南醫科大學今年招160名博士 錄取名額增幅達240%

1來源：新華網我國部署開展大規模職業技能培訓新華社北京7月15日電（記者姜琳）***就業促進和勞動保護工作領導小組近日印發關于開展大規模職業技能提升培訓行動的指導意見。意見提出，從2025年到2027年底***開展職業技能提升培訓。其中，聚焦高精尖產業與急需行業、就業重點群體等開展補貼性培訓3000萬人次以上。

意見明確，圍繞增加制造業、服務業緊缺技能人才供給，聚焦先進制造、數字經濟、低空經濟、交通運輸、農業農村、生活服務等領域，大力開展分行業領域職業技能提升培訓。圍繞企業職工、高校畢業生、農民工等重點群體，持續加強職業技能提升培訓。

根據意見，各地要提高職業技能培訓質效，激發企業培訓主體作用，發揮職業院校（含技工院校）、民辦培訓機構、公共實訓基地等各類培訓載體作用，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”的項目化培訓模式，規范培訓內容并加強質量評估。

意見要求高質量開展職業技能等級評價，提升職業技能等級證書的**性、流通性和認可度，加強技能評價標準化體系化建設，大力推行“新八級工”職業技能等級制度，指導企業實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤的分配辦法。

2來源：安徽日報安徽省出臺優撫事業單位補助資金使用管理辦法近日，省財政廳、省退役軍人事務廳聯合印發《安徽省優撫事業單位補助資金使用管理辦法》，要求各地做細做實項目謀劃、遴選等前期工作，提升項目儲備質量，堅持“先有項目再安排資金”，突出保障重點、注重績效、強化監督，確保資金使用高效、安全、規范。

為明確資金使用方向，《辦法》規范補助資金使用范圍，明確資金主要用于縣級及以上烈士紀念設施、光榮院、優撫醫院、**站等優撫事業單位提質改造、修繕保護、設備購置更新、環境整治美化、重點專業科室建設以及展陳宣傳等支出。

在優化分配方式上，《辦法》科學確定資金分配方式，資金采用項目法或因素法進行分配，綜合考慮地方財力狀況和投入、工作成效和項目建設規模、數量、投資額等因素。同時，要求各地建立項目臺賬、及時撥付資金、督促加快預算執行進度，規范項目管理，提升資金使用效益。

此外，強化監管措施方面，《辦法》要求開展全過程預算績效管理，適時開展重點績效評價，強化績效評價結果應用。加大監督檢查力度，對套取、截留、擠占、挪用等違法違規行為“零容忍”，依法依規嚴肅追責問責，切實筑牢資金安全使用的“防火墻”。（記者 朱卓）

3來源：福建日報福建省被列入第二批新就業形態人員職業傷害保障試點外賣騎手、網約車司機等新就業形態勞動者在烈日下工作、在風雨中奔波，他們的職業安全問題備受關注。

記者15日從省人社廳獲悉，我省被列入全國第二批新就業形態人員職業傷害保障試點。7月1日起，省人社廳等11部門出臺《福建省新就業形態人員職業傷害保障試點工作實施方案》，***實施新就業形態人員職業傷害保障試點，覆蓋出行、即時配送、同城貨運等領域的11家平臺企業，包括滴滴、美團、餓了么等。平臺企業將按訂單量為騎手、司機等勞動者繳費，實現“每單必保、每人必保”。

根據國家試點部署，出行、即時配送和同城貨運等行業為試點重點行業，我省共11家試點企業納入試點范圍，具體為：出行行業的曹操出行、滴滴出行；即時配送行業的美團、餓了么、達達、閃送、順豐同城；同城貨運行業的貨拉拉、快狗打車、滴滴貨運、滿幫省省。試點期間，在我省運營的上述試點行業的其他平臺企業，可自愿申請參加試點。

記者了解到，與傳統工傷保險不同，職業傷害保障由平臺企業直接繳費，采取按單計費、按月訂單量申報繳費方式，既不以存在勞動關系為前提，也不以工資總額為繳費基數。出行行業按每單0.01元執行，即時配送行業按每單0.07元執行，同城貨運行業按每單0.18元執行，每單必保、每人必保。明年起，人社部門會同財政、稅務部門根據收支情況，適時對行業繳費基準額進行調整，綜合考慮職業傷害費使用、事故發生率等因素，按照“以支定收、收支平衡”原則，優化繳費政策，完善繳費基準額和基準額浮動機制，確保待遇足額發放。

根據人社部發布的《新就業形態人員職業傷害保障辦法（試行）》，新就業形態人員有下列情形之一的，應當確認為職業傷害：（一）在執行平臺訂單任務期間，因履行平臺服務內容受到事故傷害、**等意外傷害或者發生事故下落不明的；（二）在指定時間前往指定場所接受平臺企業常規管理要求，或者在執行平臺訂單任務返回日常居所的合理路線途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（三）在執行平臺訂單任務期間，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（四）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（五）新就業形態人員原在**服役，因戰、因公負傷致殘，已取得《中華人民共和國殘疾軍人證》在平臺就業期間舊傷復發的；（六）法律、行政法規規定應當確認為職業傷害的其他情形。

試點范圍內的新就業形態就業人員，如果不幸遭遇事故傷害，在條件允許的情況下，可及時點擊手機APP中的“一鍵報案”，拍攝事故現場照片留作證據，并保存好就醫過程中產生的診療票據，以便更加方便快捷地接受職業傷害保障服務。

接下來，我省將依法依規引入商業保險機構參與職業傷害保障經辦服務，健全人社部門、商業保險機構工作協同機制，推動職業傷害確認、勞動能力鑒定、待遇核定發放等集約為**視角的“一件事”辦理，從機制上提高經辦服務效率和服務體驗。（記者 趙文娟）

4來源：新華網湖北完善“市場+保障”住房供應體系留住青年人才新華網武漢7月15日電（連迅、羅漢卿）留一個人，聚一座城，筑牢中部人才集聚“強磁場”。近年來，湖北省不斷完善“市場+保障”住房供應體系，以實際行動吸引、留住、成就更多青年人才。

15日，“畢業季·留鄂安居才聚荊楚”新聞發布會在湖北省住建廳召開。湖北省住建廳黨組成員、副廳長劉震介紹，近年來，湖北省住建部門多渠道保障高校畢業生安居，各地通過“新建一批、認定一批、配建一批、改建一批、盤活一批”方式，多措并舉籌集房源。“十四五”期間，全省累計籌集保障性租賃住房32.8萬套（間），投入使用23萬套以上。

針對不同階段的高校畢業生，湖北省構建“短租驛站過渡、長租社區安居、購房獎補支持”全周期梯度保障體系。全省住建部門優化入住流程，讓高校畢業生動一動手指就能完成保租房申請。通過“政策創新+校企協同+聯盟搭建”三維聯動模式，湖北組建保障性住房聯盟，充分整合資源，為高校畢業生提供“一站式”服務。

今年以來，共青團湖北省委持續深化青年住房需求服務工作，動員各地建立青年驛站，為畢業5年內的大學生來鄂求職創業提供7天**居住。截至目前，全省共有青年驛站床位數5790張。

武漢市現有普通高校89所，在校大學生突破130萬人。為了讓百萬大學生留漢安居就業創業，2017年武漢市啟動“百萬大學生留漢創業就業工程”，將“筑巢引鳳”的籌集人才租賃房工作作為重要舉措。“十四五”期間，武漢市籌集了如之寓未來、花山河、國博誠寓等一批好房子項目，近四萬套人才租賃房滿足留漢學子需要。

湖北襄陽在全省率先出臺人才安居保障辦法，為高校畢業生提供“求職－就業－扎根”全周期安居服務。通過開展“春季校園招聘會”“百城千校萬企”等活動，今年襄陽累計為高校畢業生提供超1萬個就業崗位，畢業生入職后可直接申請人才保障房拎包入住，或享受購房首付款補貼券，實現“就業即安居”無縫銜接。“十四五”期間，襄陽通過收購、新建、改造改建等方式共籌集保障性租賃住房15587套，租金按同地段市場價85%定價，單套年租金可為租戶節省近千元。

作為全國青年發展型城市建設試點城市，湖北宜昌搶抓發展保障性租賃住房契機，推動集生活居住、社交共享和就業發展等功能為一體的“青年社區”建設。截至目前，全市共籌集1.7萬套保障性租賃住房，其中，重點打造12個青年社區項目共3770套房屋，已投入運營7個青年社區項目1309套房屋。（參與采寫：何泉霖）

5來源：中華網生活AI賦能人力資源管理：HRrule一鍵生成工具，助力HR效率倍增在AI技術加速滲透企業管理領域的背景下，人力資源管理的底層邏輯正經歷顛覆性變革。

國內***垂直深耕人力資源場景的AI工具平臺HRrule于7月1日正式發布，憑借其“專業知識庫+智能生成”雙核能力，為企業提供從合規性保障到戰略決策支持的全鏈路解決方案。

這一創新實踐標志著人力資源管理從“經驗驅動”向“數據智能驅動”的范式躍遷，助力企業實現效率與戰略價值的雙重突破。

一、HRrule如何重塑人力資源管理?

傳統人力資源工作中，制度編寫、表單制作等事務性任務占據HR超70%的時間，而HRrule通過五大“一鍵生成”功能，將低效流程轉化為智能化操作，推動HR角色向戰略賦能升級：

1、一鍵生成規章制度：合規性與時效性雙重保障

HR*需選擇制度類型(如《員工手冊》《考勤制度》)，輸入企業需求，HRrule即可基于實時更新的200萬+條政策法規庫(含地方性差異條款)，自動生成符合法律要求的完整文本，支持Word下載。

2、一鍵生成績效考核表：動態適配企業戰略目標

輸入崗位名稱后，HRrule自動關聯OKR/KPI/BSC/360度考核模型，結合行業**數據與歷史績效分布，生成含權重分配、評估維度的Excel表格。例如，銷售崗位可自動生成“銷售額+客戶滿意度+團隊協作”的復合指標體系，確保考核科學性與業務貼合度。

3、一鍵生成崗位說明書：標準化崗位能力畫像

通過自然語言處理技術，HRrule解析崗位名稱后，輸出涵蓋職責、任職資格、工作關系的標準化說明書，支持Word下載。例如，“產品經理”崗位可自動生成包含“用戶需求分析”“跨部門協作”等**能力的結構化文檔。

4、一鍵生成面試評估表：**業務部門與HR的協作壁壘

基于崗位特性，系統自動生成包含“專業技能”“文化匹配度”“潛力評估”等維度的評估表，Excel版可直接用于面試記錄與數據分析，解決HR因業務知識不足導致的選拔偏差問題。

5、一鍵生成人才畫像：***組織人才資產

整合員工績效、培訓、潛力等數據，HRrule生成包含“能力標簽”“繼任潛力”“風險預警”的動態畫像，支持按職級、部門多維度篩選，為人才盤點與梯隊建設提供數據支撐。

二、技術突破：構建垂直領域的“知識+算法”壁壘

HRrule的核心競爭力源于其三重技術架構：

垂直知識庫：整合超200萬條人力資源政策、案例及勝任力模型，實時同步地方性政策更新(如婚假天數調整)，確保生成內容的合規性與地域適配性。

智能生成引擎：通過知識圖譜與自然語言處理技術，實現從“單點**”到“結構化成果輸出”的跨越。例如，輸入“制定2025年員工手冊”，系統可自動生成2.5萬字完整文本，并標注法律依據。

動態優化機制：基于用戶反饋持續迭代模型，如針對遠程辦公、靈活用工等熱點問題快速更新應對策略，形成“數據輸入-模型訓練-成果輸出”閉環。

三、用戶價值：從效率提升到戰略賦能

截止7月24日，HRrule上線*2周，已服務超1.8萬名企業HR，覆蓋互聯網、制造、金融等行業，用戶反饋顯示：

效率躍升：制度/表單制作周期從數天縮短至分鐘級，平均工作效率提升75%。

風險可控：合規性錯誤率下降82%，勞動糾紛處理成本***降低。

角色轉型：HR對業務參與度從30%提升至65%，更多精力投入人才戰略與組織文化建設。

四、未來展望：AI驅動的人力資源管理新生態

HRrule的愿景是構建“更高效、更有溫度”的人力管理生態。下一步，平臺將拓展至員工培訓、薪酬設計等場景，并探索與ERP、OA系統的深度集成，助力企業實現人力資源全鏈條數字化管理。

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6來源：新華網海南醫科大學今年招160名博士 錄取名額增幅達240%近日，海南醫科大學2025年博士研究生招生工作順利收官。據悉，該校本年度博士招生規模實現跨越式增長，錄取人數從去年的47人增加到160人，增幅達240%，為該校高層次人才培養注入強勁動力。

據介紹，海南醫科大學本次博士招生工作呈現四大創新亮點：一是***采用“申請-考核制”“普通招考制”和“碩博連讀制”三種方式并行的選拔機制，增加考生報考渠道，為考生報考和導師選才提供助力；二是臨床醫學專業***實施二級學科組長負責制，由學科組長統籌協調各附屬醫院導師和學科資源，科學分配招生計劃，同質化組織招生考試；三是博士點類型增加，實現學術型與專業型博士分類選拔；四是***開展校內調劑招生，進一步優化生源配置。

今年，該校研究生院構建科學動態的招生計劃分配模型，擴大了導師的招生培養自**，將研究生招生計劃精細投放到重大科研項目團隊、高層次人才領銜的創新平臺，以及學科評估成績優異、培養質量突出的學科點，努力實現招生規模增長與學科內涵建設、科研創新需求深度契合。

該校有關負責人表示，后續研究生院將總結經驗，優化招生流程，為學校加快實現高質量發展目標提供更加強勁、可持續的智力引擎與人才支撐。