6月11日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志   

本期導讀海南：建立健全人才綜合服務保障體系重慶：發布促進高質量充分就業實施方案企業熱招 AI發展催生人才新需求陜西將在20個縣（市、區）試點“生育友好崗”蘭州打出“組合拳”助力高校畢業生留蘭內蒙古政策護航企業穩崗育人才

1來源：海南省人力資源社會保障廳海南：建立健全人才綜合服務保障體系海南省七屆人大**會第十八次會議審議通過《海南自由貿易港人才發展促進條例》（以下簡稱《條例》），自2025年6月1日起施行。

《條例》明確引進境外教育資源培養高水平的國際化人才，規定中外合作辦學機構和境外**辦學學校中全職工作的境外人員可以按照規定參加海南自由貿易港職稱評審、高層次人才認定、人才工程項目及人才獎項評選等。

《條例》明確國際人才在海南自由貿易港就業創業的支持措施，規定外籍技術技能人員可以按照規定在海南自由貿易港就業創業和長久居留、境外人員參加職業資格考試和境外職業資格實行單向認可、外籍和港澳臺地區高層次人才領銜實施省科技項目等內容，并對國際人才離岸創新創業基地建設、在境外設立或者共建研發機構等作了規定。

《條例》規定，取得高級工以上職業資格或者職業技能等級的技能人才可以申報評審相應層級專業技術職稱，專業技術人才可以申請參加相應職業（工種）技能評價；支持高技能人才密集、技術實力較強、內部管理規范的規模以上企業自主開展高技能人才職稱評審。

《條例》明確，縣級以上人民**及其有關部門應當建立健全人才綜合服務保障體系，實行人才服務事項“一站式”辦理，為人才提供出入境和居留、落戶、醫療、住房、社保、子女教育、配偶就業、檔案管理、證照辦理等配套服務。

此外，《條例》還規定縣級以上人民**應當建立支持人才創新創業容錯糾錯機制，加強人才誠信體系建設，要求各級人民**、有關部門和用人單位應當履行對人才依法作出的承諾或者訂立的合同，并對用人單位或者個人騙取**人才政策優惠或者資金的相關違法行為設定了懲戒措施。

2來源：中國**網重慶：發布促進高質量充分就業實施方案近日，記者從“促進高質量充分就業  構建就業友好型社會”新聞發布會上獲悉，重慶市委、**印發《重慶市促進高質量充分就業實施方案》（以下簡稱《方案》），計劃到2027年，累計城鎮新增就業200萬人以上，促進高校畢業生等青年留渝來渝120萬人以上，新增農民工就近就業90萬人以上。

據介紹，今年1至5月，重慶市促進城鎮新增就業36.3萬人，就業形勢保持總體穩定，高質量充分就業的基礎持續鞏固。此次印發的《方案》明確了2027年、2030年階段性目標，并聚焦用人單位和勞動者**關心、**現實的問題，細化提出6個方面19條具體實施措施。

對就業示范效應好的經營主體，同等條件下優先給予用地、用工保障及政策支持；支持企業穩定崗位，對不裁員或少裁員的參保企業，返還上年度企業繳納的失業保險費。

在化解結構性就業矛盾方面，《方案》提出，強化教育供給與人才需求精細匹配、深入實施“巴渝工匠”行動計劃2條措施。完善學科專業設置調整機制，布局人工智能、先進制造等領域的前沿學科或急需專業，力爭3年內學科專業調整優化比例達到30%以上；健全城鄉一體全生命周期就業培訓機制，實施“技能照亮前程”培訓行動，每年培訓15萬人次以上。

在穩住重點群體就業基本盤方面，實施百萬高校畢業生等青年留渝來渝就業創業行動計劃、做好退役軍人就業服務保障、拓展農村勞動力就業增收渠道、實施困難人員就業幫扶行動4條措施。對到重慶市12個縣制造業企業就業的高校畢業生，給予**長3年、每人每月1000—3000元的就業補貼；對制造業等企業新招用返鄉和大齡農民工就業的，給予每人500—2000元的一次性補貼；對返鄉農民工創業帶動就業的，給予每戶3000元的一次性創業補貼；加力實施以工代賑項目，每年吸納農村勞動力務工15萬人左右。

《方案》還提出，要充分激發創新活力、發揮創業帶動就業的倍增效應。提高創業擔保**額度上限，將個人額度由30萬元提高到50萬元、企業額度由400萬元提高到600萬元，對符合條件的創業擔保**，給予每年比較高0.5%的擔保費補貼，有效緩解創業資金壓力。

在服務超大城市治理方面，《方案》提出，要提升超大城市就業公共服務能力，深化數字賦能就業服務，加快“渝悅·就業”應用場景建設，完善覆蓋**和基層導向的就業公共服務機制。推進就業領域“高效辦成一件事”**，迭代“個人創業一件事”等重點服務事項；推廣“AI+就業”服務模式，智能匹配就業崗位和求職需求；將就業公共服務納入基層智治體系，打造“家門口服務站”，構建100個“15分鐘高質量就業創業服務圈”。

公平有序的就業環境要由制度來保障。《方案》提出，要開展工資集體協商，構建技能導向的薪酬分配制度；實施欠薪治理綜合**，加強工程建設等領域欠薪治理和欠薪信用監管等。

此外，今年重慶市繼續實施百萬高校畢業生等青年留渝來渝就業創業行動計劃，并提出促進青年留渝來渝40萬人的目標任務，截至5月30日，已促進高校畢業生等青年留渝來渝20.1萬人。

下一步，重慶市將從崗位、政策、服務等方面推動這一目標實現。充分挖掘先進制造業、生產***業質量崗位資源，統籌西部計劃、“三支一扶”、社區工作者等崗位資源，支持高校畢業生等青年到基層建功立業；對到重慶市制造業、生產***業企業緊缺崗位穩定就業，并參保1年及以上的35周歲以下青年，給予6000元的一次性就業補貼；對招用畢業年度和登記失業離校2年內高校畢業生，并連續參保1年及以上的小微企業，按照每人1萬元標準，給予社會保險補貼；***在渝創辦小微企業、個體工商戶的離校5年內的高校畢業生，可享受比較高8000元/戶的一次性創業補貼。（黃喬  馬厚雪）

3來源：經濟參考報企業熱招 AI發展催生人才新需求近期，多地舉辦AI（人工智能）專場招聘會，多家互聯網企業也發布了AI人才“召集令”，凸顯業界對AI人才的迫切需求。業內**認為，隨著AI技術向千行百業深度滲透，構建“產學研用”協同的人才培養體系，成為促進未來AI人才供需對接的關鍵。

日前，2025年全國城市巡回招聘人工智能行業專場暨浙江省高校畢業生就業實習人才交流會在杭州電子科技大學舉行。記者了解到，此場招聘會推出各類崗位6000余個，人工智能行業相關職位占比達52%，包括算法研發、工業互聯網等多個前沿方向。

杭州電子科技大學招生就業處副處長盧峰表示，企業對AI人才的需求迅速增長。比如，杭州海康威視數字技術股份有限公司此次主要招聘AI訓練工程師、大數據開發工程師；浙江零跑汽車以招募電控算法和BMS軟件工程師為主；浙江大學濱江研究院推出的崗位也與區塊鏈研發、AI視覺算法等相關。“眾多企業都對人工智能方向的人才十分關注，招聘會現場接待2400余人次，初步達成意向300余人。”

不僅線下招聘會需求旺盛，不少企業也紛紛發布了AI人才“召集令”。阿里巴巴2026屆春招，AI相關崗位占比近五成；百度已面向在校學生開放3000余個暑期實習崗位，87%與AI相關，同時宣布未來5年將加大力度再為社會培養1000萬AI人才；京東發布“前列青年技術天才計劃”，面向全球高校本碩博畢業生及畢業兩年內的技術人才開放招募。

AI相關崗位的招聘熱度映射出不同領域企業智能化發展趨勢。以阿里國際商業集團為例，據阿里國際招聘官網消息，2026屆校招中80%為AI崗位。

“作為阿里旗下聚焦海外電商的業務集團，過去一年，阿里國際圍繞AI和出海進行了***探索，推出了全球較早外貿領域的AI搜索引擎Accio，還通過AI及Agent的方式，將AliExpress、Lazada等國際電商平臺進行轉型升級，調用量呈百倍增長。”阿里國際商業集團相關負責人表示，基于AI技術在業務上的應用發展，阿里國際對AI人才的需求大幅增加。“今年校招季，阿里國際打破傳統的校招體系，***啟動了面向全球的頭部AI科技人才培養計劃‘Bravo 102’。”

美的集團今年也繼續通過校園招聘加大崗位供給，基于布局機器人、儲能、新能源汽車零部件等賽道的新需求，著重加強對家電智能化及機器人化、新能源等領域的研發類人才招聘力度。據悉，今年1月至4月，美的持續加大AI、機器人、新能源等人員的社會招聘，累計招聘近千人。

在需求“量級”爆發的同時，企業對AI人才的需求也在發生“質”的變化。細看需求清單，越來越多企業表達了對人才供給的深層期待。業內人士表示，市場急需能夠推動AI加速賦能千行百業的應用復合型人才。

“今年阿里巴巴人才需求呈現新的變化，正在加大對AI領域人才的引進和培養力度，其中阿里云在今年校招需求中80%以上崗位都與AI相關。”阿里云智能集團招聘總經理曹彬表示，隨著AI從實驗室走向商業化，復合型人才需求也在增長。同時，技術崗位在多模態、預訓練、強化學習和AI Infra等方向的人才需求旺盛。

復合型AI人才成為急需緊缺的背后，是供需錯配的難題。業內人士指出，企業對AI人才的需求將進一步趨于系統化、立體化，既對人才的學術硬實力要求較高，同時也對其跨部門協作溝通、商業化理解能力等軟實力也提出了較高的要求。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛認為，面對AI人才需求的新變化，應進一步加快產教融合，促進人才與產業“雙向奔赴”。

前不久，教育部印發通知，部署各地各高校面向企事業單位和行業協會征集一批“人工智能應用”領域供需對接就業育人項目，推動高校加快適應人工智能發展對人才需求、就業服務等提出的新要求，幫助用人單位培養和招聘更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，更好促進校企人才供需對接。

“未來，要依托人工智能‘產業鏈-人才鏈’鏈主企業，推動‘政產學研用’深度融合，系統構建涵蓋AI人才培養、創新創業、就業服務、研學競賽等環節的一體化支持體系，進一步打造高水平人工智能人才生態。”張成剛說。（記者 陳涵旸）

4來源：陜西日報陜西將在20個縣（市、區）試點“生育友好崗”6月9日，記者從省婦聯獲悉：為促進育兒群體高質量充分就業，省婦聯、省人社廳近日聯合印發《關于開展“生育友好崗”試點促進就業創業工作的通知》，擬在西安市碑林區、寶雞市眉縣等20個縣（市、區）開展首批試點工作。

“生育友好崗”是指用人單位根據生產、經營、管理特點開發的全日制、非全日制、新就業形態等就業崗位，優先面向履行12周歲以下兒童法定撫養義務的勞動者。“生育友好崗”具有工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的特點。

據了解，我省鼓勵支持企業開發形式多樣的“生育友好崗”，重點引導生產制造、住宿餐飲、數字經濟、文創經濟等領域探索“生育友好崗”就業模式。各級人社部門將把“生育友好崗”納入“家門口就業驛站”、“15分鐘就業服務圈”、零工市場服務內容。

各級婦聯組織將結合特色產業發展挖掘靈活就業崗位，及時對接女企業家企業、女性社會組織等用工需求，擴大“生育友好崗”就業容量。

《通知》明確，設立“生育友好崗”的部門和單位將享受一定的優惠措施。試點縣（市、區）人社部門對育兒群體積極參加“生育友好崗”崗前培訓、技能提升培訓的，將按規定落實職業培訓補貼政策；對用人單位招用就業困難育兒群體人員的，按規定落實社會保險補貼；對吸納就業多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位，在申請就業見習單位、參加“促進就業先進企業（組織）”等評選中予以優先考慮；對“生育友好崗”用人單位，省婦聯將優先給予婦女就業創業項目、資金支持及表彰激勵。

《通知》強調，試點縣（市、區）人社部門、婦聯組織將督導用人單位嚴格落實國家及陜西省關于產假、生育獎勵假、陪產假、育兒假等待遇和女職工勞動保護規定。

省婦聯相關負責人表示，“生育友好崗”是就業形態、就業模式的創新實踐，對我省構建生育友好型社會具有十分重要的示范意義和推動作用。（記者 楊小玲）

5來源：蘭州晚報蘭州打出“組合拳”助力高校畢業生留蘭近年來，蘭州市打出政策推動、政校聯動、技能驅動、培養帶動、供需互動“組合拳”，***助力高校畢業生留蘭就業創業。記者近日從市人社局獲悉，2024年留蘭就業創業大學生突破5.9萬人，今年預計將達7萬人左右。

近年來，我市用政策推動人才留蘭。出臺《蘭州市大學生留蘭倍增計劃》，***升級住房、公積金、**、創業等支持政策。人社部門梳理發布高校畢業生就業創業政策“十九條”，從基層就業、企業吸納等五方面給予***扶持與精細指導。

同時，政校聯動創新提升服務效能。我市與在蘭25所高校共建大學生就業創業服務驛站，年均服務超10萬人次。通過實施就業服務攻堅行動、就業見習領航行動，打通“實習→見習→就業”鏈條。目前全市有見習單位651家，募集見習崗位3846個。建立校企互訪機制，組織高校與企事業單位對接，吸引更多畢業生留蘭發展，2024年共吸引在蘭高校2.45萬名大學生留蘭就業創業。

在技能驅動方面，積極開展各項活動，鍛造職業競爭力。“青年學子賦能筑夢”專項行動采用“定向式”“校企合作”模式強化培訓，年均培訓高校畢業生等青年2萬人。應用型創業培訓課程試點開發成果豐碩，試點實施的梯度式補貼措施讓培訓后取證率大幅提升。

為了優化創業生態，我市培養帶動一系列項目和就業服務。構建多層次創業孵化平臺體系，擁有市級44家、省級27家、**3家創業孵化示范基地，提供一站式服務。“蘭州啟航”行動已評選439個創業項目，帶動5000余名青年就業。同時，創新融資服務，近5年累計發放各類創業**51.32億元。

我市還通過供需互動強化精細對接。建立市場化崗位征集機制，連續兩年舉辦“黃河之濱也很美”大型人才交流會，單場吸引4萬余名青年求職，達成意向近萬人。常態化開展“現場招聘+線上招聘+直播帶崗”活動，確保就業服務不斷線。

6來源：內蒙古日報內蒙古政策護航企業穩崗育人才2023年，內蒙古科技大學畢業生李敏敏被招錄到包頭市英思特稀磁新材料股份有限公司磁學工程師崗位，“當時部門配備了導師，幫助我們盡快適應職場。”李敏敏說，“我深度參與了公司的多個項目，還有了**成果。”

通過對高校畢業生的專項招聘和培養，近兩年，英思特公司吸納高校畢業生130余人，其中具有碩士及以上學歷者20人。包頭市人社部門將符合人才儲備條件的高校畢業生全部納入儲備范圍，給予24個月每人每月1000元生活補貼。相關政策的支持，一方面降低了企業的用人成本，另一方面鼓勵企業開拓更多崗位吸納高校畢業生。為促進高校畢業生等青年群體就業，今年英思特公司計劃新增40個實習崗位，并加大轉化錄用力度。

“我們與區內外多家高校、科研院所進行技術研發合作、產學研合作，實現技術需求的精細對接與人才領域的雙向交流。通過多元化培育創新平臺，充分激發人才的創新活力，近兩年公司引進的高校畢業生多數已經成為科研骨干力量。”該公司負責人說，公司將加大新材料研發、非標自動化設計、智能制造等領域崗位供給，圍繞“兩個稀土基地建設”吸納和培養更多人才。

做好就業工作，不僅要擴容，更要提質。內蒙古出臺一系列支持政策，不斷優化就業服務，加大援企穩崗力度，加強對就業容量大的民營企業、中小微企業等經營主體的支持，確保政策紅利高效直達經營主體。

今年以來，內蒙古延續實施階段性降低工傷保險、失業保險費率，穩崗返還、技能提升補貼和一次性擴崗補助等政策，釋放政策紅利13.1億元，發放創業擔保**3.41億元，發放金融助企穩崗擴崗專項**2.29億元。全區經營主體發展到295.12萬戶。

當前，內蒙古正緊密圍繞促進高質量充分就業目標，***充實惠企政策“加油包”，全鏈條織密助企服務“保障網”。自治區人社部門將持續強化支持舉措，推動政策宣講再加密、政策落實再加速、政策扶持再加力，助力企業壯大“源頭活水”，***高質量充分就業“一池春水”。-廣東微靈工科技有限公司