銀行卡被盜刷怎么追回？

根據《中華人民共和國刑事訴訟法》***百一十條任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

因此銀行卡被盜，***時間應及時報警，公安機關偵破案件就可追回欠款。

向相關部門舉報后，對于不屬于自己管轄的，應當已送主管機關進行處理，并通知報案人、舉報人等；必要情況會采取緊急措施，然后再移交主管機關，犯罪人向公安機關、人民檢察院或者法院自首的，適用第三款規定。 商標行政訴訟主要包括不服國家知識產權局關于商標駁回復審決定、不予注冊復審決定、無效宣告裁定。無錫民事法律訴訟

法律規定彩禮錢是可以退，但需要符合下列條件：雙方未辦理結婚登記手續：如果男女雙方只是按照習俗舉辦了婚禮，但并未依法進行結婚登記，那么在這種情況下，支付的彩禮應當退還。雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活：雖然辦理了結婚登記，但實際上雙方并沒有真正在一起共同生活，這種情況下彩禮也應退還。婚前給付彩禮并導致給付人生活困難：如果因為婚前支付彩禮，造成給付人生活上的困難，在離婚時也可以要求退還彩禮。這里的“生活困難”，是指依靠個人財產和離婚時分得的財產無法維持當地基本生活水平。臺州裝修合同法律訴訟律師咨詢夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。

構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。傷害行為是故意傷害罪的要素。這種行為主要是指非法損害他人身體健康的行為。它包括積極的作為，例如使用器械攻擊他人身體、拳打腳踢等直接方式致使他人受傷；也可以是消極的不作為，但這種不作為構成犯罪的前提是行為人負有特定的防止他人身體健康受損害的義務，比如醫生有救治患者的義務，若故意不救治導致患者身體受到嚴重傷害，則可能構成故意傷害罪。傷害行為的結果一般表現為破壞他人身體組織的完整性，如造成外傷、骨折等，或者損害身體的正常功能，像致使他人聽力、視力受損等情況。而且，傷害行為應當是故意為之，即行為人明知自己的行為會發生傷害他人身體健康的結果，并且希望或者放任這種結果的發生。如果是意外事件或者是基于正當防衛、緊急避險等合法事由導致他人受傷，則不構成故意傷害罪。

    保留證據1、保存購買憑證，如發票、收據、支付記錄等，這是證明您購買行為的重要依據。2、保留商品本身以及其包裝、標簽、說明書等。與賣家協商1、盡快與賣家聯系，說明你認為所購商品為假貨的理由。2、要求退款、換貨或者賠償。向電商平臺投訴1、如果是在電商平臺購買的，可按照平臺的規則進行投訴大多數電商平臺都有專門的投訴渠道和處理機制。2、提供相關證據，平臺會進行調查和處理。向消費者協會投訴1、撥打12315熱線電話進行投訴。2、詳細說明購買經過和假貨情況。向相關監管部門舉報1、如市場監督管理部門，他們有權對銷售假貨的行為進行查處。2、可以通過電話、網絡或者親自前往部門進行舉報。通過法律途徑解決1、如果損失較大，可以向法院提起訴訟，要求賣家承擔賠償責任。2、也可以考慮委托律師，以獲得更專業的法律幫助。在簽訂建筑施工合同時，雙方應充分了解合同條款的含義和責任，并認真履行合同義務。

勞動仲裁強執之后仍然不賠償？在勞動仲裁裁決后，被申請人仍然決絕履行賠償責任，那申請人可以啟動強制執行程序。申請方可采取一些相關措施確保裁決得到切實執行，如查封被申請人的財產包括房產、車子、銀行卡等，還有拍賣或變賣相關資產等。這些強執手段的目的是為維護法律的**和公正，并保障勞動者的合法權益。申請人自身需要實時關注案件的具體執行進度，期間盡力手機被申請人可能存在或隱匿的資產信息，若發現此類財產線索，就可像法院提出請求，要求法院對此予以追究刑事法律責任。法院也可能會對被申請人實施限消令及列入失信被執行人名單等措施，一旦實施，這些會對被申請人的日常生活和商業運作造成一定程度的限制和影響。法定繼承人指依照法律規定的繼承范圍、繼承順序和遺產分配原則承受被繼承人遺產的繼承人。金華企業法律訴訟律師咨詢

當事人提起的離婚訴訟，原則上由被告住所地人民法院管轄。但有特殊情況的時候，一般采用特殊的地域管轄。無錫民事法律訴訟

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內容變更：未經勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內容，引發糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規定。經濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經濟補償或賠償金。競業限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業限制協議，但在勞動者履行競業限制義務后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數、繳費險種不符合法律規定。保密和競業禁止糾紛：勞動者違反保密協議或競業禁止協議，泄露商業秘密或到競爭單位工作。服務期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓并約定服務期，勞動者在服務期內辭職引發的糾紛。無錫民事法律訴訟