一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細(xì)分析：一般情況下的判斷依據(jù)存在故意或重大過(guò)失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)機(jī)密等，或者因重大過(guò)失導(dǎo)致公司遭受損失，例如因嚴(yán)重違反操作規(guī)程致使機(jī)器損壞、工作中嚴(yán)重疏忽大意造成重大失誤等，那么工人需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失124.無(wú)故意或重大過(guò)失：若工人*有一般過(guò)失，甚至沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，其行為屬于正常的工作風(fēng)險(xiǎn)范圍，那么通常不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織者和管理者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，包括因員工正常工作失誤可能帶來(lái)的損失仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。湖州哪些勞動(dòng)訴訟

法定代理人是法律規(guī)定的訴訟代理人。法定代理權(quán)的發(fā)生,不是基于當(dāng)事人本人的意志表示。而是為了保護(hù)無(wú)行為能力人和社會(huì)的利益,法律規(guī)定一定的人可以作為法定代理人,如企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體一方當(dāng)事人的主要負(fù)責(zé)人(長(zhǎng)、經(jīng)理等),無(wú)訴訟行為能力職工一方當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人等,不但賦予他們以代理的權(quán)利,而且要求他們承擔(dān)代理的義務(wù),不僅是法定代理人對(duì)被告人的義務(wù),也是法定代理人對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。法定代理人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)代理當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng),行使訴訟權(quán)利,承擔(dān)訴訟義務(wù),擔(dān)負(fù)法律上的責(zé)任,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律。怎樣勞動(dòng)訴訟選擇勞動(dòng)者拒絕到用人單位調(diào)整后的崗位提供勞動(dòng)是否構(gòu)成kuang工?

公司破產(chǎn)后，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原因如下：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。勞動(dòng)者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問(wèn)題，通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.符合勞動(dòng)仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動(dòng)合同、除名辭退辭職離職、工作時(shí)間休息休假社會(huì)保險(xiǎn)福利培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，均適用勞動(dòng)仲裁。即使公司破產(chǎn)，這些勞動(dòng)爭(zhēng)議依然存在，勞動(dòng)者可就此申請(qǐng)仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，已經(jīng)開(kāi)始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止；在管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進(jìn)行

如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時(shí)解除的情形，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除的，但用人單位仍然是要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，只是不同于預(yù)告解除需要30天的時(shí)限。勞動(dòng)者在與用人單位就解除勞動(dòng)合同協(xié)商不成的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可向勞動(dòng)仲裁部門請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，首先，除非勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明;否則，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的要求進(jìn)行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 “花100萬(wàn)讓你身敗名裂”，涉事總經(jīng)理被免職。

在中國(guó)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生以下諸多后果：對(duì)用人單位的后果支付雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。例如，某員工2024年1月1日入職，單位一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，那么從2月1日起，單位就要開(kāi)始支付雙倍工資。如果該員工每月工資是5000元，到3月1日，單位除了正常發(fā)放工資外，還需要額外支付給員工5000元作為未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。這里的雙倍工資**多支付11個(gè)月，是對(duì)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。常州多久勞動(dòng)訴訟

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。湖州哪些勞動(dòng)訴訟

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在實(shí)踐中,有不少勞動(dòng)者就公積金的繳納問(wèn)題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 湖州哪些勞動(dòng)訴訟