估計你現在正在感慨杭州的優渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區是我們經常忽略的嗎？ 誤區：我等公告出來再準備，我等筆試成績出來再準備……真相是：人才引進和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒有筆試的，只有面試。 即使有筆試，很多地區也都是不算入總成績，所以還是面試較重要。很多人習慣了普通招考，出公告、筆試、面試、體檢、政審入職大半年的節奏。 但是你知道嗎？很多人才引進出公告過不了多久就立即通知面試，面試完了第二天就體檢。如果你打算出公告出來再準備，那么質量熱門地區，上岸的可能性可能不會很大。人才引進絕非“一刀切”，讓引進來的人才做與自己學到的專業知識相符合的工作，真正做到人盡其才。公務員人才引進有補貼嗎

關于基層人才引進的三條建議：基層引進培養人才，就要以“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的姿態，更加積極、更加開放、更加有效的人才政策吸引人才，堅持貫徹“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針，制定更加積極的海外人才引進計劃，進一步增強政策開放度。讓近者悅、讓遠者來，積極引導和支持良好留學人員回國工作或以多種方式為國服務，全力構筑人才國際競爭新優勢。重視尊重人才，我們就要提升基層的人才吸引力，就必須拿出真金白銀，提高偏遠艱苦地區的人才工作待遇，做到信息公開，合理確定“門檻”，確定適當的報名資格條件，營造公平公正的競爭環境，杜絕暗箱操作。突出績效和歷練，突出德、才考核的規范化，促進人才認定標準的公正性，維系人才競爭的公平性，進一步提高人才供求信息的公開性，保證人才隊伍的質量性與流動性，加強與企業協作引才，通過薪酬差異化，讓人才得到實惠，讓人才干事創業沒有后顧之憂。公務員人才引進戶籍要求人才引進中，有多少誤區是我們經常忽略的嗎？

符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續： （1）具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。 (2)具有全日制本科并有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專并有中級職稱的專業技術人才。 （3）經批準調任、轉任到機關、**團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的干部。 （4）省、市有關機構文件明確規定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發展需要的高技能人才）。 （5）在本市連續居住、就業（創業）和繳納社會保險的年限達到3年，并且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10

人才引進要防止“三方面問題”評估不足、缺乏考核。一方面，在引進時，對人才的評估不足，重學歷職稱，輕能力經歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業技術職稱的專業技術人才；具有博士學歷；具有副高級專業技術職稱或碩士研究生學位學歷，且經認定符合經濟社會發展急需緊缺要求的良好人才等，而對那些學歷不高，但在某一行業是專業能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關人才認定規定；另一方面，對引進來的人才，缺乏考核，只有強化人才服務保障機制，沒有相關引進人才的考核規定。人才引進一般都是組織部和人社部門統一招考的。

建立完善人才引進機制:建立完善人才引進機制為單位的發展提供充足的人才針對單位發展需要，及早編制年度人才引進計劃，挑選引進相關人才，做到發現一批、引進一批、使用一批、儲備一批。在特殊情況下，可以多渠道聘用緊缺專業人才完成特定的短期工作任務，如從外單位、高校等單位聘請高層次的專業人才，充分發揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進機制，通過與高等院校設立大學生實踐基地等途徑，使更多的人才服務于單位的發展。南通性價比很高，特別是通州灣人才引進，待遇超級前列。教師人才引進入戶條件

南通位置稍微偏遠，南通人才引進適合家庭經濟一般的同學，那里房價低，工資高，競爭也不算很大。公務員人才引進有補貼嗎

人才引進要多方協作：進一步加大對人才的關懷力度。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”，出臺具體的可操作的人才住房購買、配偶就業、子女入學等優惠政策，解決工作和生活難題，真正做到以心換心、坦誠相待，用環境誘人、服務留人、真情感人來充分保障各市的人才事業多方面繁榮發展。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區1線流動，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”，建立健全工作責任制，抓住政策紅利，根據各自實際研究制定具體落實措施，充分發揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，較廣培養、吸引、用好各方面人才。公務員人才引進有補貼嗎

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