人才引進是指通過各種渠道和方式，引進具有高素質、高技能、高知識、高能力的人才，為企業和社會發展提供強有力的支持。人才引進的優勢主要體現在以下方面：提高企業競爭力人才是企業較為重要的資源之一，具有高素質、高技能、高知識、高能力的人才可以為企業帶來創新思維、先進技術和管理經驗，提高企業的核心競爭力。通過引進人才，企業可以快速提升自身的技術水平和管理水平，提高產品質量和服務水平，增強市場競爭力，進而實現企業的可持續發展。人才引進，簡單說就是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省的在職的，且就業至少一年的人員。各地人才引進入戶政策

全方面培養引進用好人才：國家發展靠人才，民族振興靠人才。做好新時代人才工作，要樹立系統觀念，注重增強工作的系統性、整體性、協同性。加強對人才工作形勢、規律、政策、需求的研究，判斷發展趨勢，提前進行謀劃，加強戰略儲備；堅持因才施策，照顧人才的特殊性、多樣性，尊重人才的個性，把握人才成長的一般周期，關注其發展變化，特別是要激發人才成長創造的強大內生動力。同時要培養國際視野，加大人才對外開放力度，使更多全球智慧資源、創新要素為我所用。各地人才引進入戶政策要想助推本地經濟的高質量趕超發展，就要把人才引進當做重點工作來抓。

我們絕不能想當然地認為引進人才的一切都是好的，把他們的思想、方式和方法都全盤吸收，這是錯誤的，應該深刻認識到，引進人才的創新創業精神也是隨著時間、地點、環境等條件的變化而發展的。這也要求我們要從發展的角度，從當地實際出發，對待引進人才的創新創業精神。人才引進是一項涉及方方面面的系統工程。要完善運行機制，加強宏觀指導和協調，加強考核監督檢查，形成統籌推進各項工作落實的合力，確保人才引進落實到位，促進優秀人才脫穎而出。建立順暢有序的協調實施機制，確保人才引進政策的落實;所有引進人才的決定都算數;實施各種人才引進措施兌現;所有人員介紹工作到位。

人才引進屬于事業編還是公務員？都不是，如果明確為事業編或者公務員往往應該通過干部調動來解決，現在公務員編制嚴格執行逢進必考，如果是通過雙向的選擇人才引進肯定不可能是公務員編制，是不是事業偏制也很難說，因為現在事業單位地方在做減法，事業編也卡得很嚴（大量的事業單位在職人員無法安排）。所以人才引進基本上都是以個案的形式一人一例，更大的可能是以高額的薪酬通過和高級人才簽訂勞務合同來完成雇傭流程，引進人才是什么身份有合同來規范（合同結束如果滿意在以內部人員名義進行升轉），不過現在只要當事人正常繳納社保，什么身份并不太重要。省、市地方文件明確規定引進的其他高級人才，可申報辦理人才引進手續。

人才引進的好處：促進文化交流人才引進可以促進不同地區、不同國家之間的文化交流，增強文化的多樣性和交流，促進文化的發展和繁榮。提高人才素質人才引進可以為企業帶來更多的高素質、高技能、高知識的人才，提高企業的人才素質和能力，從而提高企業的競爭力和市場占有率。促進城市發展人才引進可以促進城市的發展，提高城市的經濟、科技、文化等方面的發展水平，增強城市的競爭力和吸引力，從而促進城市的繁榮和發展，言而總之，人才引進的好處還是很多的。強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。各地人才引進渠道

引進高素質人才對企業的發展具有重大作用。各地人才引進入戶政策

目前國內高校的人才引進渠道主要來源于國內各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區尤其是落后地區的地方保護主義嚴重，轉型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規、行業壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內引進的渠道，還應該積極構筑新型人才引進渠道。要進一步加大引進國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進工作。拓寬海外人才引進渠道，進一步推動高校的外國來國內高校工作。國內高校要與外國官方機構及其他組織建立人才交流與合作關系；培育引進國外智力人才市場，建立引進國外智力信息網絡，完善國外人才資源庫等。完美人才引進之后，還要做到用待遇吸引人、用事業留住人、用感情溫暖人。各地人才引進入戶政策