特殊人才引進(jìn)，匯聚各方英才：一是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分調(diào)研了解自身實(shí)際情況，量體裁衣，找準(zhǔn)定位，根據(jù)自身實(shí)際情況引進(jìn)需要的人才，而不是盲目引進(jìn)高層次人才，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的“對(duì)位”與“錯(cuò)位”。二是各地有關(guān)機(jī)構(gòu)引才時(shí)應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以地方特色作為引才的金字招牌，而不是一味的以“戶口、工資、房子”等老三樣作為人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，應(yīng)避免不切實(shí)際的引進(jìn)人才，否則將給地方財(cái)政帶來沉重的負(fù)擔(dān)，更有甚者因?yàn)殡y以兌現(xiàn)承諾而損害有關(guān)機(jī)構(gòu)的公信力。三是地方有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定嚴(yán)格的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，向全社會(huì)公示，一方面可以吸引更多人才的加入，另一方面也可以實(shí)現(xiàn)對(duì)特殊人才的監(jiān)督，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象。人才引進(jìn)絕非簡(jiǎn)單的人才資源堆砌，而是應(yīng)該講方法，講實(shí)際，更要“接地氣”。各地人才引進(jìn)入戶政策

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：現(xiàn)在上岸很難了，所以只要差不多，我就要去…真相是：其實(shí)目前比較難的地方還是珠三角、長(zhǎng)三角等中心地區(qū)，要是只是為了上岸不難，很多西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，現(xiàn)在還十分缺人。不要為了上岸而上岸，很多人一開始覺得舒心了，不需要再考了，結(jié)果不到半年就開始懊悔，覺得錢少事多離家遠(yuǎn)，又想著跳槽…所以大家一定要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)區(qū)間，上一個(gè)自己可以接受的，錢多事少離家近總要占據(jù)一兩樣……誤區(qū)七：行政編和事業(yè)編無腦選行政編的公務(wù)員，發(fā)展更好…真相是：無可厚非，同一個(gè)城市同一個(gè)地區(qū)，同一個(gè)崗位，但是不要無腦覺得行政編比事業(yè)編好。不然，你問那些清北的去考深圳小學(xué)老師干嘛，他們想考個(gè)公務(wù)員不還是輕輕松松嗎？那么這個(gè)地方基本上不會(huì)差…有時(shí)候面子很重要，但是生活更重要…前幾天有個(gè)南方的男孩子和我咨詢，家里是南方某省，清華的碩士，定選去了北京天津外圈的某省，定向選調(diào)，省廳公務(wù)員，原本應(yīng)該是前途光明，但是他說他一年總包也就十萬出頭，在那個(gè)不出名的省會(huì)買房子都遙不可及，他現(xiàn)在要放棄公務(wù)員，去卷長(zhǎng)三角珠三角的人才引進(jìn)。各地人才引進(jìn)入戶政策人才引進(jìn)條件：中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。

海南人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼：辦理流程：申請(qǐng)；引進(jìn)單位的人才引進(jìn)報(bào)告（包括單位基本情況、單位考察意見、被引進(jìn)人才的基本情況等）；《流動(dòng)調(diào)配登記表》（可下載）接收單位簽署意見加蓋公章，一式三份，引進(jìn)人員檔案，符合引進(jìn)落戶條件所對(duì)應(yīng)的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件（學(xué)歷、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)等），無犯罪記錄證明或擬引進(jìn)人員原工作單位為其出具的思想、工作表現(xiàn)材料，未婚證明書。已婚的：結(jié)婚證、獨(dú)生子女證或《擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表》《招用人員就業(yè)備案花名冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單》。

多方面抓好人才引進(jìn) 培養(yǎng)和使用力度:新時(shí)代，人才競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，多方面抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用力度，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。強(qiáng)化人才組織保障。人才的成長(zhǎng)離不開理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，在引才以后還要大力育才，結(jié)合人才自身實(shí)際制定培養(yǎng)計(jì)劃，大膽創(chuàng)新培養(yǎng)措施，要為做好人才引進(jìn)、困難幫扶等各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障，完善人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，支持大中專學(xué)生、企業(yè)家、退役軍人、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境。鼓勵(lì)他們?cè)鶎樱?wù)**，通過黨校培訓(xùn)、剪刀干部培訓(xùn)、農(nóng)民夜校培訓(xùn)，增強(qiáng)人才服務(wù)發(fā)展的針對(duì)性，為基層人才提供發(fā)展的平臺(tái)。深化人才使用效率。要建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，方便人才培養(yǎng)、選拔、使用、管理，在推進(jìn)多方面決勝脫貧攻堅(jiān)、多方面建成小康社會(huì)、鄉(xiāng)村振興等方面，為基層人才提供發(fā)展平臺(tái)。然而在人才引進(jìn)的過程中，不少地方都存在這樣那樣的問題，如功利化、盲目化等。

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進(jìn)只偏愛當(dāng)?shù)厝耍覜]有關(guān)系，所以我考不上的。真相是：人才引進(jìn)一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的，特別是熱門城市（例如蘇州、杭州、深圳）這種城市，報(bào)考的八成以上都是外地人，外省人，完全沒有任何關(guān)系。所以說還是要看自己的考試能力，畢竟每年還是有著大量外地人，考上了那些質(zhì)量的好地方。 所以沒有關(guān)系不要緊，要緊的是“你的嘴巴”厲害不厲害。不要把考不上歸功于是沒有關(guān)系，這是為自己找借口。蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進(jìn)，也是人山人海。各地人才引進(jìn)入戶政策

如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才，那對(duì)于地方來講無疑是巨大的打擊。各地人才引進(jìn)入戶政策

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城？廣東中山東莞佛山珠海惠州：這幾座城市都超級(jí)棒，但是惠州稍微比其他的城市綜合水平差一些，難度也低一些。珠三角的人才引進(jìn)其實(shí)不算很多，這也導(dǎo)致了珠三角的難度較高，比較出名的中山333的2020年人才引進(jìn)已經(jīng)卷出了天際。如果大家真的想去珠三角，建議瞄準(zhǔn)這幾個(gè)城市，提前準(zhǔn)備。上海：很多人才引進(jìn)都不給編制，部分給編制。上海體制內(nèi)待遇整體上一般，性價(jià)比較低，想靠這個(gè)待遇在上海買房比較難，特別是2020年上海房?jī)r(jià)又上漲了一波之后，普通家庭只能望樓興嘆。各地人才引進(jìn)入戶政策

上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下居轉(zhuǎn)戶，120積分深受客戶的喜愛。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。上海優(yōu)元教育憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。