當(dāng)前****人才引進(jìn)方式仍以傳統(tǒng)方式為主，以發(fā)布招聘信息、安排面試、選擇人才的方式引進(jìn)企業(yè)所需人才，人才引進(jìn)過(guò)程中缺乏創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，對(duì)人才的評(píng)估更多的是基于管理層的主觀判斷，缺乏對(duì)現(xiàn)代化人才引進(jìn)工具的使用，比如霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)、情景模擬、心理測(cè)評(píng)等。缺乏從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度制定人力資源規(guī)劃和人才測(cè)評(píng)方案，無(wú)法為企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才提供決策依據(jù)，導(dǎo)致企業(yè)引進(jìn)人才后，由于人才與崗位不匹配、不適應(yīng)企業(yè)文化等導(dǎo)致員工離職。人才引進(jìn)高技能人才要求：取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)且獲得省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才。各地人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的;已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。1.具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才。2.具有普通高等教育大專(zhuān)以上學(xué)歷，同時(shí)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。3.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時(shí)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才。4.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時(shí)具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位、大專(zhuān)以上學(xué)歷并有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格，夫妻雙方均達(dá)到晚婚年齡后的結(jié)婚年限達(dá)到人口準(zhǔn)入補(bǔ)充條件規(guī)定的可給予入戶的年限。教育人才引進(jìn)入戶時(shí)間引進(jìn)人才，要處理好引進(jìn)人才與本土人才的配合問(wèn)題。

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進(jìn)只有應(yīng)屆生、黨員、學(xué)生干部可以報(bào)，我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是：人才引進(jìn)確實(shí)有部分限制應(yīng)屆生，但是這部分的人才引進(jìn)只占全國(guó)人才引進(jìn)的不到十分之一，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn)。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對(duì)往屆生開(kāi)放，但是一般都會(huì)卡年紀(jì)，例如經(jīng)常卡碩士研究生30周歲。黨員、學(xué)生干部這個(gè)要求，更是在人才引進(jìn)中少之又少，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會(huì)出現(xiàn)。在人才引進(jìn)的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當(dāng)?shù)貙?shí)際、延鏈強(qiáng)鏈的好項(xiàng)目。

要深刻認(rèn)識(shí)到，引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時(shí)間、地點(diǎn)和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光、立足本地實(shí)際，來(lái)對(duì)待引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。只有如此，我們學(xué)習(xí)和借鑒引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認(rèn)真的、嚴(yán)肅的，才是充分的、全方面的，也才是科學(xué)的。人才引進(jìn)工作是一項(xiàng)涉及方方面面的系統(tǒng)工程，必須完善運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)考核和督促檢查，形成推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的整體合力，確保人才引進(jìn)工作落到實(shí)處，促進(jìn)完美人才脫穎而出。要通過(guò)建立順暢有序的協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制，確保人才引進(jìn)政策制定一個(gè)是一個(gè)，個(gè)個(gè)執(zhí)行；各項(xiàng)人才引進(jìn)決策推出一條是一條，條條算數(shù)；各項(xiàng)人才引進(jìn)措施落實(shí)一項(xiàng)是一項(xiàng)，項(xiàng)項(xiàng)兌現(xiàn)；各項(xiàng)人才引進(jìn)工作做一件成一件，件件到位。深圳之強(qiáng)無(wú)人不知，無(wú)人不曉，但是深圳體制內(nèi)不缺人，也幾乎沒(méi)有什么人才引進(jìn)。

****是重視技術(shù)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化的企業(yè)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，****亦面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)取得可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。然而，目前我國(guó)****卻普遍面臨著人員流動(dòng)性大、人才管理缺失等問(wèn)題，分析****人才引進(jìn)困境并據(jù)此制定問(wèn)題解決對(duì)策，對(duì)提升****人才引進(jìn)效率，增強(qiáng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要意義。****人才引進(jìn)困境，人才流動(dòng)意愿強(qiáng)。高新技企業(yè)以技術(shù)型人才為主，這類(lèi)型人才富有創(chuàng)新意識(shí)，具備強(qiáng)烈的成就感和突出的自主意識(shí)，具備高技術(shù)能力和創(chuàng)新能力，而且人才市場(chǎng)對(duì)技術(shù)型人才需求大于供給，工作機(jī)會(huì)較多，因此****的人才流動(dòng)性較大。****人才會(huì)受企業(yè)文化、工作環(huán)境、工作氛圍、上下級(jí)關(guān)系、工作機(jī)會(huì)等的影響離職，憑借自身的技術(shù)水平和工作能力，更為靈活地選擇就業(yè)機(jī)會(huì)。要深刻認(rèn)識(shí)到，引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時(shí)間、地點(diǎn)和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。高校人才引進(jìn)戶籍要求

引進(jìn)人才家屬隨調(diào)隨遷16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的，另需提供學(xué)籍憑證。各地人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

人才引進(jìn)地方和相關(guān)企業(yè)會(huì)發(fā)布他們的要求來(lái)定，有的大專(zhuān)，有的本科或者更高的學(xué)歷。人才引進(jìn)大部分需要更好的學(xué)歷，有機(jī)會(huì)很好把自己的學(xué)歷提高。一般高校引進(jìn)人才是根據(jù)國(guó)家的項(xiàng)目政策來(lái)要求其做研究課題，并將研究課題申報(bào)上去以此來(lái)申請(qǐng)國(guó)家經(jīng)費(fèi)，也可以和企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作共同申報(bào)重大項(xiàng)目，獲得大筆的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，這是高校另一種收入來(lái)源方式。杭州大學(xué)生人才引進(jìn)政策如下：1、資格條件，年齡35周歲以下（不含35周歲）的全日制大學(xué)專(zhuān)科（含高職）學(xué)歷及45周歲以下（不含45周歲）的全日制本科學(xué)歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，可申請(qǐng)辦理落戶。市區(qū)有合法固定住所的，應(yīng)當(dāng)在其合法固定住所登記戶口。本人市區(qū)無(wú)合法固定住所的，可經(jīng)單位同意申請(qǐng)遷入市區(qū)單位集體戶口，或經(jīng)人才市場(chǎng)同意申請(qǐng)遷入人才市場(chǎng)集體戶口，或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。全日制大學(xué)專(zhuān)科（含高職）及以上學(xué)歷人才可隨遷配偶和未成年子女，其中隨遷配偶的應(yīng)落家庭戶。2、辦理渠道由落戶地派出所直接受理，落戶地縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)審批（或向單位所在地派出所申報(bào)，通過(guò)全城通辦推送落戶地審批）。各地人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

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