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SGP驗廠審核是怎樣進行的？ 一、審核準備 1.?審核發起?：通常由客戶或中間商在申請新的工廠加入時發起驗廠請求。 2.?提交審核要求?：中間商或工廠需向客戶遞交書面的審核要求。 3.?客戶同意與指定審核機構?：客戶同意審核并指定相關的審核機構進行驗廠。 ?準備文件與資料?：工廠需要準備一系列文件和資料。 二、實地審核 1.?審核前準備?：審核機構對提交的文件進行評審，并通知供應商審核的初步安排。 ?2.初次會議?：在審核開始前，審核團隊會與工廠管理層召開會議。 3.?現場審核?：?觀察設備與工作環境、?檢查應急計劃與防范措施、?審查文件記錄?、?員工訪談。 三、審核后處理 1.?末次會議?：...

企業通過SGP驗廠會有哪些好處？ 一、市場拓展與客戶合作 1.?進入國際市場“通行證”?：SGP驗廠標準與國際主流的可持續發展、社會責任等理念高度契合，通過驗廠意味著企業符合國際市場的準入要求。 2.?增強客戶信任與合作?：企業通過SGP驗廠，向可口可樂等重要客戶證明了自身在安全、環保、勞工權益等方面的合規性和良好表現，有助于建立長期穩定的合作關系。 二、運營優化與成本控制 1.?提升生產效率與質量?：SGP驗廠要求企業建立完善的管理體系，包括生產流程管理、質量管理等。在準備和通過驗廠的過程中，企業會對生產流程進行梳理和優化，消除不必要的環節和浪費，提高生產效率。 2.?降低安全與環保成本?：...

Coca-cola（SGP）驗廠審核項目 1.合法性評估：審核供應商是否遵守當地和國家的相關法律、條例、法規，如勞動法、環保法、產品質量法等。 2.管理能力評估：考察工廠的組織結構是否合理，員工培訓機制是否完善，生產管理程序是否規范等。 3.勞動權益保護：評估工廠的招聘、雇傭和培訓程序，確保其遵守當地勞動法規。同時，還會審查工資和福利是否符合規定，工作時間是否超標，是否有合理的加班制度等。 4.工作環境與安全：審核工廠的安全管理體系是否健全，是否制定了應急預案，設備維護是否到位等，以確保工廠能為員工提供安全健康的工作環境。此外，還會檢查工廠是否提供了必要的勞動保護措施，以及是否符合相關的安全衛...

SGP審核供應商審核標準 1.管理體系評估：供應商需持有合法營業執照，無非法經營行為。同時，應建立完善的管理體系，確保從原材料采購、加工、包裝到產品出廠等各個環節都有有效的管理和控制。 2.員工權益保護：禁止使用童工、強迫勞動，確保員工言論自由，工作時間需符合當地法律法規，每周工作時間、加班時間應在法定范圍內。工資和福利需達到或超過當地標準，按時足額發放工資，提供法定的社會保險等福利。 3.工作環境與職業健康安全：提供安全衛生的工作環境，工廠需配備必要的安全生產設施，確保工作場所安全。為員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡、手套等，并確保員工正確佩戴和使用。建立事故和災難風險管理能力...

SGP驗廠審核內容 一、社會責任： 1.勞工權益：禁止使用童工、強迫勞動，確保員工自愿工作。同時，需遵守當地勞動法規，尊重員工的結社自由和集體談判權利。 2.工作時間：遵守當地關于工作時間和加班的規定，確保員工的工作時間合理，避免超時加班。 3.工資與福利：依法提供法定福利，如社會保險等。 二、環境保護： 1.環境管理：遵守當地環保法規，實施有效的環境管理體系，確保相關設施正常運行。 2.廢棄物管理：合理處理生產過程中產生的廢棄物，減少對環境的影響。 3.節能減排：采取措施降低能源消耗和溫室氣體排放。 三、健康與安全： 1.職業健康與安全：提供安全的工作環境，配備必要的安全防護設施。 2.應急...

SGP驗廠審核的模式 一、合規性審查模式： 1.審查內容：工廠需嚴格遵守當地及國際勞動法、環保法、安全法等法規，禁止使用童工、強迫勞動，確保工時與薪資符合法定標準。 2.審查方式：審核員通過文件審核，還會通過訪談管理層、查閱財務記錄等方式評估商業道德合規性。 二、社會責任審查模式： 1.審查內容：工廠需提供安全健康的工作環境，提供必要的勞動保護用品，確保員工健康與安全。此外，還需提交社會責任報告。 2.審查方式：通過員工訪談、現場檢查宿舍、食堂、安全設施等評估員工權益保障情況。 三、環境保護審查模式： 1.審查內容：工廠需建立并運行環境管理體系，涵蓋廢水、廢氣、固體廢棄物處理及能源消耗管理，提...

SGP驗廠對員工的培訓要求 1.?安全培訓?：制定安全培訓計劃、培訓內容應包括反恐知識、并掌握在發現可疑情況時的應對方法、確保這些員工了解并遵守與崗位相關的安全規定和操作程序。 2.?貨物及運輸安全培訓?：培訓員工了解貨物在存儲、搬運及運輸過程中的安全性和完整性要求。教授員工如何正確使用封條和包裝方法，防止貨物在運輸過程中被篡改或污染。 3.?信息安全培訓?：培訓員工了解保護商業數據不被未經授權的訪問、泄露或篡改的重要性。確保員工了解并遵守相關的信息安全規定。 4.?質量意識與操作技能培訓?：檢查工廠是否對員工進行了必要的培訓，確保產品質量可追溯、可控制。 5.?環保與可持續發展培訓?：培訓員...

SGP驗廠如何促進企業持續改進？ 1. 以審核標準為 “基準線”，明確改進方向：SGP 驗廠圍繞環境管理、社會責任、生產安全等領域制定了詳細標準。 2. 以問題整改為 “突破口”，推動即時優化：驗廠過程中，審核方會提出不符合項，并要求企業在規定期限內提交整改計劃。 3. 以管理體系為 “支撐點”，實現系統化提升：SGP 驗廠不僅關注 “結果達標”，更重視 “過程可控”，要求企業建立完善的管理體系。 4. 以長期合規為 “驅動力”，倒逼持續投入：SGP 驗廠并非一次性審核，而是與客戶合作的長期門檻。企業為維持驗廠資質，需持續投入資源進行改進。 5. 以市場競爭為 “壓力源”，激發改進動力：通過 ...

SGP審核供應商審核標準 1.管理體系評估：供應商需持有合法營業執照，無非法經營行為。同時，應建立完善的管理體系，確保從原材料采購、加工、包裝到產品出廠等各個環節都有有效的管理和控制。 2.員工權益保護：禁止使用童工、強迫勞動，確保員工言論自由，工作時間需符合當地法律法規，每周工作時間、加班時間應在法定范圍內。工資和福利需達到或超過當地標準，按時足額發放工資，提供法定的社會保險等福利。 3.工作環境與職業健康安全：提供安全衛生的工作環境，工廠需配備必要的安全生產設施，確保工作場所安全。為員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡、手套等，并確保員工正確佩戴和使用。建立事故和災難風險管理能力...

SGP驗廠會出現哪些審核陷阱？ 一、資料文件相關陷阱 1.?資料缺失或不完整?：客戶要求的資質證書（如ISO、BSCI、Sedex等）缺失或過期，會影響審核的順利進行。員工勞動合同、社保記錄不完整，生產記錄、質檢報告、原材料采購單據不齊全，消防安全、環保合規文件未更新等，都可能成為審核不通過的原因。 2.?文件造假?：審核官要求至少12個月的文件記錄，造假的工作量和復雜程度難以想象。如果企業在任何方面有違規情況，在這樣一環扣一環的審核中，一定會暴露。 二、現場管理相關陷阱 1.?現場管理混亂?：車間臟亂差，物料堆放無序，安全通道堵塞，消防設備缺失或過期，員工未佩戴防護裝備（如口罩、手套等），機...

SGP審核介紹 一、審核目的 1.?確保合規性?：驗證供應商是否遵守所有適用的法律、法規和標準，包括勞動法、環保法等。 2.?保護員工權益?：確保員工享有合理的工時、工資和福利待遇，并提供安全的工作環境。 3.?促進可持續發展?：評估供應商在環境保護、節能減排和資源利用等方面的表現，鼓勵可持續發展。 4.?提高產品質量?：通過驗廠確保供應商的質量管理體系健全，從而提高產品質量和客戶滿意度。 二、審核內容 1.?管理體系?：供應商需要提供有效的管理體系認證證書或相關證明文件。 2.?員工權益?：審查工廠對員工權益的保護情況。 3.?工作環境與職業健康安全?：評估工廠的工作環境安全性。是否制定了完...

Coca-cola（SGP）驗廠審核項目 1.合法性評估：審核供應商是否遵守當地和國家的相關法律、條例、法規，如勞動法、環保法、產品質量法等。 2.管理能力評估：考察工廠的組織結構是否合理，員工培訓機制是否完善，生產管理程序是否規范等。 3.勞動權益保護：評估工廠的招聘、雇傭和培訓程序，確保其遵守當地勞動法規。同時，還會審查工資和福利是否符合規定，工作時間是否超標，是否有合理的加班制度等。 4.工作環境與安全：審核工廠的安全管理體系是否健全，是否制定了應急預案，設備維護是否到位等，以確保工廠能為員工提供安全健康的工作環境。此外，還會檢查工廠是否提供了必要的勞動保護措施，以及是否符合相關的安全衛...

SGP現場審核有哪些要注意的問題點？ 一、法律合規性 1.?證件齊全性?：需提供公司營業執照、稅務登記證、消防走火圖等文件，確保經營合法性及消防安全合規性。 2.?法規遵循?：嚴格遵守勞動法、工時法、安全法及環保法等適用法律，避免因違規導致審核失敗。 二、勞工權益保護 1.?禁止童工與強迫勞動?：嚴禁雇用未滿16周歲童工，16-18周歲未成年工需持有批文并保障其身心健康。 2.?勞動合同與工時管理?：確保勞動合同合法有效，關注更新與續簽；按法規保障工人每周至少休息一天，每周工作不超過60小時。 三、工作環境與安全管理 1.?安全設施與條件?：提供清潔衛生設施、充足照明通風、緊急出口及滅火器；確...

SGP驗廠審核需要多久時間？ 1.準備階段：企業若自行開展內部預審，或聘請第三方機構模擬審核，通常需要 1-4 周，形成《自查報告》《整改計劃》等成果。 2.正式審核階段：審核團隊會進行文件審查，核查近 12 個月工資工時、環保監測等記錄，并與管理層溝通，評估 ESG 戰略等內容，一般需要 1-2 周，并出具《審核報告》。 3.整改與復審階段：若存在輕微缺陷，如消防器材點檢記錄缺失，企業需 7 天內提交整改報告，通常無需復審。若存在嚴重缺陷，如童工、工資拖欠等，需 30 天內完成整改，可能還需支付復審費用，復審通過后可獲得有效期為 1 年的證書，該階段一般需要 4-11 周。 4.后續復審階段...