企業管理咨詢：管理咨詢業較早是從美國發展起來的。當它在19世紀末出現時，著重解決的是生產管理中的一些基本問題。德國咨詢業始于20世紀50年代，已有各種形式的咨詢機構9680家。進入80年代后，西方管理咨詢業發生了較大變化。管理咨詢方式不斷改進，咨詢服務質量不斷提高，管理咨詢人員不再光光提供咨詢建議，而是常常協助客戶實施咨詢建議。尤其是許多大型咨詢公司積較好力于全球性組織建設與新市場的開發。80年代后期，歐美管理咨詢業以每年20－30%的速度增長，到1995年全球管理咨詢業的年收入超過500億美元。進入90年代后，戰略咨詢需求大幅度增長，這是由于現代企業的管理模式普遍由經營管理轉向戰略管理，制定競爭戰略，實施戰略規劃已成為企業管理工作的較重要內容。我國的管理咨詢業是借鑒日本和歐美國家企業管理咨詢的理論、方法和經驗發展起來的。閔行區常規企業管理咨詢信息

企業管理咨詢是指運用科學方法，找出企業管理中存在的問題，提出具體改進方案，并指導實施的一種策略服務。企業管理咨詢突出的特性為服務性、指導性、科學性。企業管理咨詢作為一種社會職業，是從19世紀末泰羅作效率顧問工程師開始的，后傳入西歐和日本，80年代在發展中國家也逐步開展起來。咨詢業績效果：咨詢項目實施后，因為管理咨詢項目對客戶管理水平的提升效果，直接或間接為客戶創造的價值。在咨詢項目實施過程中，幫助客戶管理團隊接受管理理念、管理方法、管理方案等，從提升管理人員技能和素養的提升。在咨詢項目實施過程中，咨詢顧問通過課程培訓、訪談、會議、日常溝通中給客戶傳遞的先進管理理念、管理方法、管理工具等；奉賢區質量企業管理咨詢值得推薦企業管理咨詢：管理咨詢業較早是從美國發展起來的。

企業管理咨詢它是由具有豐富經營管理知識和經驗的**，深入到企業現場，與企業管理人員密切配合，運用各種科學方法，找出經營管理上存在的主要問題，進行定量及定性分析，查明產生問題的原因，提出切實可行的改善方案并指導實施，以謀求企業堅實發展的一種改善企業經營管理的服務活動。其任務主要有：一是幫助企業發現生產經營管理上的主要問題，找出原因，制定切實可行的改善方案；二是指導改善方案的實施；三是傳授經營管理的理論與科學方法，培訓企業各級管理干部，從根本上提高企業的素質。

企業管理咨詢的價值：企業管理咨詢可以為企業培養優良的管理人才，儲備人力資源。企業管理咨詢專業機構朗歐企管會根據每家企業規模不同至少派2位以上具有多年工廠中高層管理崗位經驗，并經過管理咨詢專業訓練的實戰型老師進駐到企業至少半年以上，與企業方人員同吃同住同勞動，行不言之教。朗歐的駐廠咨詢老師會通過培訓、訪談、會議、日常溝通中給客戶傳遞先進的管理理念、管理方法、管理工具等，幫助客戶管理團隊接受管理理念、管理方法、管理方案等，從提升管理人員技能和素養的提升。企業管理咨詢包含的方面的含義：管理咨詢人員必須具備的基本條件，有管理的理論知識。

企業管理咨詢的價值：企業管理咨詢在企業的升級轉型中有十分重要的參考價值。企業在實施一個新戰略或者尋求突破時，需要考慮到方方面面的因素，而企業內部的管理層難免被主觀視角所局限，而企業管理咨詢團隊站在第三方的角度，看待問題往往能更加客觀較全。市場經濟發展到當今，企業生存需要依靠先進的管理、公平的競爭才能生存，企業發展到現在存在著許多的問題，甚至一些企業，其內部管理已經相當混亂，許多應當制度化的東西沒有制度化，企業管理者的隨意性很大，這將嚴重制約企業的持續性發展。因此企業管理咨詢的一個重要作用就是幫助企業建立切合企業具體情況的定制化的管理體系，根據企業所處行業的特點、競爭的狀況、中心競爭能力、發展階段、人員狀況等方面設計適用的管理模式和方法。企業管理咨詢它是由具有豐富經營管理知識和經驗的**，深入到企業現場，與企業管理人員密切配合。閔行區常規企業管理咨詢信息

什么是企業管理咨詢？管理咨詢是具有豐富的管理知識和經驗。閔行區常規企業管理咨詢信息

企業管理咨詢包含的方面含義：管理咨詢的對象--即被咨詢的企業，必須建立在自愿的基礎上。因為咨詢本身就是一種服務，它不同以往的那些檢查組、驗收組和工作組。對于這些組的工作，企業是處于被動"挨查"的地位，怕查出問題而影響企業的"形象"，企業具有"諱疾忌醫"的心態；而咨詢服務則是企業自我感到"身體不適"--競爭吃力、產供銷不協調、利潤率不高甚至虧損，但企業領導又苦于理不出頭緒，于是主動聘請咨詢**到企業進行咨詢服務，企業管理人員愿意積極與咨詢人員密切配合，要求咨詢人員給企業診斷，具有及時對其"對癥下藥"的心態。只有這樣，咨詢工作才能獲得成功。閔行區常規企業管理咨詢信息

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