人才引進的目的是什么？應(yīng)該怎么做？吸引優(yōu)良人才，我們要立足崗位實際，要根據(jù)市場需求和**生產(chǎn)生活的需要引進優(yōu)良人才，術(shù)業(yè)有專攻，要加速科技成果的轉(zhuǎn)化，不斷提高生產(chǎn)效率、生活質(zhì)量和經(jīng)濟效益，要繼續(xù)開展““上掛+下派+外派”“引進+培訓(xùn)+使用”等人才培養(yǎng)模式，為廣大優(yōu)良人才提供學(xué)習(xí)鍛煉的機會。要開辟人才流動“綠色通道”，鼓勵人才向基層流動、向項目流動、向?qū)I(yè)崗位流動，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間，讓各類人才有干頭、有盼頭、有奔頭。非全日制研究生一般可以人才引進。人才引進條件要求

正確處理好引進人才和培養(yǎng)人才的關(guān)系：正確處理“待遇留人”與“事業(yè)留人”的關(guān)系。所謂良禽擇木而棲，“擇”的就是生存和發(fā)展的環(huán)境。當前，有的地方引進和留住人才過于關(guān)注“待遇”問題，有的甚至只以“投入不足”來推責(zé)，而不是在“營造環(huán)境”上著力，不能為人才營造干事的環(huán)境、施展的舞臺，即使待遇不低，終究也難以留住人才。開展人才工作，更要在營造環(huán)境、提供舞臺上有所作為。凡是人才難免有個性，難免有失敗，干事創(chuàng)業(yè)難免有失誤，關(guān)鍵在于敢不敢于、善不善于理解和包容。同樣的待遇、同樣的條件，有的地方能夠留住人才、激勵人才、成就人才，有的地方只會質(zhì)疑人才、傷了人才、埋沒人才，這就是環(huán)境的差別。目前，很多地方給出的待遇和報酬不低，但仍然難以吸引和留住人才，無疑值得反思和研究。這也充分說明，引進人才、留住人才既需要相應(yīng)的待遇，更需要鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、包容個性，尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。人才引進條件要求擁有引進人才居住證可以參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審或考試、執(zhí)業(yè)資格的考試或登記。

人才引進重點引進什么？（一）中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。（二）擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達到國內(nèi)外先進水平的標準、發(fā)明或者專有技術(shù)的人才。（三）享受特殊津貼的**、省部級有突出貢獻的中青年**。（四）具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。（五）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。（六）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。

非全日制研究生可以人才引進嗎？非全日制研究生一般可以人才引進。人才引進指因工作需要，當?shù)貑挝讳浻靡粋€外省就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓M的較低要求。非全日制研究生畢業(yè)后可以獲得國家認可的研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位雙證，學(xué)歷方面符合人才引進的要求，只要崗位未明確限制全日制學(xué)歷。各地人才引進政策不同，是否可以享受還要看具體要求。非全日制研究生招生門檻跟全日制碩士一樣，兩者執(zhí)行相同的招生政策和錄取標準。生源質(zhì)量有保證，而且非全日制研究生更注重實踐，畢業(yè)生實操能力強，廣受企事業(yè)單位歡迎。再有證書加持，發(fā)展前景較好。另外畢業(yè)拿證后還可以繼續(xù)考博、考國家公務(wù)員，包括申請積分落戶、赴外留學(xué)等。人才引進的意義在于建立人才標準。

人才引進是屬于哪種編制？對于人才引進政策而言，其面向的對象都是碩士畢業(yè)生，而地方提供的編制基本上都是事業(yè)編制。在整個人才引進過程當中，雖然不用經(jīng)過筆試階段，但是其相關(guān)政策的制定仍然是由地方省級部門出臺的，而且也遵循著一定的原則，而且由于人才引進政策的實施以地方為主，因此地方能夠提供的編制類型也就只有事業(yè)編制，而如果想要行政編制或者是參公編制，通過人才引進這個政策是不能得到的，所以說通過人才引進入職的都是事業(yè)編制。社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的中心，是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關(guān)注的熱點話題。人才引進的意義在于了解企業(yè)人才現(xiàn)狀。廣東深圳?？迫瞬乓M政策

人才引進的目的是城市新區(qū)人口的擴充，而人口的增加，對于城市未來經(jīng)濟發(fā)展有巨大的利好。人才引進條件要求

人才引進的途徑有哪些？首先是團隊式引進。過去在人才引進上更多采取個人引進的方式，實際上以研發(fā)團隊為單位引進，效益更好，而且由研發(fā)團隊帶動一個領(lǐng)域的人才，可持續(xù)性也更好。其次是打造引進平臺，像招商引資一樣筑巢引鳳，搭建研發(fā)平臺，吸引人才。第三是通過相關(guān)部門提出的項目招標課題來引進人才，根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，或拓展某個領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)，拋出相關(guān)方面的項目課題進行公開地招投標，吸引海內(nèi)外的人才團隊競爭參與。第四是和海內(nèi)外機構(gòu)進行長期合作，設(shè)立研究中心、研究所、研究院等方式，根據(jù)不同時期的需求設(shè)置研究項目，實用性更強。人才引進條件要求

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