職業(yè)資格證書(shū)的鑒定方式：職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分成績(jī)都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)良。 職業(yè)資格證書(shū)的技能鑒定：職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重要組成部分。職稱主要反映的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平和工作能力。廣東職業(yè)資格證書(shū)如何報(bào)考

職業(yè)資格證書(shū)的較新進(jìn)展： 2017年9月，經(jīng)國(guó)家同意，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)〔2017〕68號(hào)），公布國(guó)家職業(yè)資格目錄。根據(jù)《國(guó)家職業(yè)資格目錄》，技能人員職業(yè)資格共81項(xiàng)，含準(zhǔn)入類(lèi)5項(xiàng)，水平評(píng)價(jià)類(lèi)76項(xiàng)。 為貫徹落實(shí)2019年12月30日國(guó)家常務(wù)會(huì)議精神，擬分批將水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格退出目錄，其中：人力資源社會(huì)保障部門(mén)和有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施的14項(xiàng)職業(yè)資格（涉及29個(gè)職業(yè)）擬于9月30日前一批退出；其他部門(mén)（單位）組織實(shí)施的66項(xiàng)職業(yè)資格（涉及156個(gè)職業(yè)）擬于12月31日前第二批退出；與公共安全、人身健康等密切相關(guān)的職業(yè)（工種）擬依法調(diào)整為準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格。上海一級(jí)造價(jià)工程師在哪報(bào)名含金量非常高的職業(yè)資格證書(shū)有巖土工程師證書(shū)。

有職業(yè)資格證書(shū)和特種作業(yè)兩大類(lèi)特殊情況。職務(wù)，一般是我們從事工作崗位的一種稱呼，比如某某公司總經(jīng)理、辦公室主任、某某部部長(zhǎng)。職稱，定義實(shí)際上就四個(gè)字“職務(wù)名稱”。從這個(gè)角度上講，職稱是職務(wù)的一小部分而已，屬于從屬關(guān)系。主要指的是一些專(zhuān)門(mén)技術(shù)人員的職務(wù)名稱，比如教授、副教授、講師、研究員等等。不過(guò)，由于我們?cè)谠O(shè)立職稱的時(shí)候，是想以職稱是專(zhuān)門(mén)技術(shù)人員的專(zhuān)門(mén)技術(shù)水平能力或者成就，并以此設(shè)計(jì)的等級(jí)稱號(hào)。可實(shí)際上，隨著社會(huì)的發(fā)展，崗位并沒(méi)有那么多。但是人們的能力和水平卻在不斷提升，因此就出現(xiàn)了“評(píng)聘分離”的現(xiàn)象。職稱的概念也就相應(yīng)發(fā)生了變化。理論上說(shuō)只要是工作崗位就應(yīng)當(dāng)是職務(wù)，但基本上實(shí)際上大家認(rèn)可的是都帶有一定的權(quán)力的崗位，一般都屬于單位的中層及以上崗位。像我們的一些崗位稱呼，比如我們會(huì)計(jì)、文員、安全生產(chǎn)管理員等等就不像職務(wù)了。像首席會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)，這些高大上的稱呼更像職務(wù)一些。

我國(guó)在職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書(shū)制度上采用的是第三方認(rèn)證模式，首先確定了要由行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，并實(shí)行“考”、“培”分離的制度，即考核鑒定與培訓(xùn)是完全分開(kāi)的，分別由行政部門(mén)指定的考核鑒定機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，行政部門(mén)只是負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。這種模式在認(rèn)證方式和考試技術(shù)上具有一定威嚴(yán)性，并且能建立起一個(gè)高度統(tǒng)一的質(zhì)量保證體系，這就從法律上，從組織制度和貫徹實(shí)施上保證了技能鑒定和資格認(rèn)證的合法性、公正性和科學(xué)性。健身教練國(guó)家職業(yè)資格的考核鑒定工作是由國(guó)家各省體育局的體育行業(yè)特有職業(yè)技能鑒定站來(lái)完成的，培訓(xùn)工作是由國(guó)家體育總局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心批準(zhǔn)指定的培訓(xùn)基地來(lái)完成的，因此“考”、“培”是由兩家機(jī)構(gòu)分開(kāi)完成的。這是目前任何一家外來(lái)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和私人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都無(wú)法實(shí)現(xiàn)和仿效的。職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

職業(yè)資格是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，它包括從業(yè)資格和職業(yè)資格。推行職業(yè)資格證書(shū)具有重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)；構(gòu)筑技能人才成長(zhǎng)通道，為勞動(dòng)者成才開(kāi)辟?gòu)V闊道路；客觀公正地評(píng)價(jià)勞動(dòng)者職業(yè)技能，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和發(fā)展；成為企業(yè)管理的重要手段，提高企業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。所謂就業(yè)準(zhǔn)入，是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書(shū)后，方可就業(yè)上崗。為什么要實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度？人力資源師四級(jí)哪里考

從世界各國(guó)的情況看，絕大多數(shù)國(guó)家都有自己的職業(yè)資格證書(shū)制度。廣東職業(yè)資格證書(shū)如何報(bào)考

職業(yè)資格證書(shū)與職業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)密切相聯(lián)，反映特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平和從業(yè)資格進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)證的國(guó)家證書(shū)制度，能夠熟練運(yùn)用基本技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵操作技能技術(shù)；能夠單獨(dú)處理和解決高難度的技術(shù)或工藝問(wèn)題；在技術(shù)攻關(guān)、工藝革新和技術(shù)方面有創(chuàng)新；能組織開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)革新和進(jìn)行專(zhuān)門(mén)技術(shù)培訓(xùn)；具有管理能力。廣東職業(yè)資格證書(shū)如何報(bào)考

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