職業資格證書是連接“專業”與“職業”之間的橋梁,是各類學校學生順利步入社會，走上理想就業的途徑之一。對于畢業生，步入社會便發現自己手中的文憑一“學歷證書”，因為它反映勞動者學業教育和水平測試的學識能力，與人們的直接職業勞動活動聯系不密切，而沒有想象的那么“閃閃”發光。由于學校專業設置，人才培養與市場需求出現的“錯位”，再加上因為“信息不全”而引起的市場失靈，手捧“金飯碗”且就業到處碰壁;好不容易找到一個工作，工資收入不高，還得不到其它的保障;只能在不斷就業與繼續學習深造之間徘徊，成為回避就業“而不愿意長大的一代”。國家職業資格證書認證體系的建設，架起了“專業”與“職業”之間的橋梁，實現了學歷層次向職業資格體系拓展，突出職業能力的寬泛性，通過必要的培訓、考核,獲得相應的職業資格證書,學生便可以從自己專業的“學歷”這一平臺上架起通向理想職業的就業橋梁，拓展與自己專業相似或相近的“職業”，為自己找到一個就業的支點，從而“撬”起自己的事業;為自己找到了一個契機，成為創業的資本，實現雙證就業。擁有國家二級、國家一級職業資格證書可申請經濟保障適用房(廉租房等)。深圳人力資源師一級哪里考

有職業資格證書和特種作業兩大類特殊情況。職務，一般是我們從事工作崗位的一種稱呼，比如某某公司總經理、辦公室主任、某某部部長。職稱，定義實際上就四個字“職務名稱”。從這個角度上講，職稱是職務的一小部分而已，屬于從屬關系。主要指的是一些專門技術人員的職務名稱，比如教授、副教授、講師、研究員等等。不過，由于我們在設立職稱的時候，是想以職稱是專門技術人員的專門技術水平能力或者成就，并以此設計的等級稱號?？蓪嶋H上，隨著社會的發展，崗位并沒有那么多。但是人們的能力和水平卻在不斷提升，因此就出現了“評聘分離”的現象。職稱的概念也就相應發生了變化。理論上說只要是工作崗位就應當是職務，但基本上實際上大家認可的是都帶有一定的權力的崗位，一般都屬于單位的中層及以上崗位。像我們的一些崗位稱呼，比如我們會計、文員、安全生產管理員等等就不像職務了。像首席會計師、財務總監，這些高大上的稱呼更像職務一些。上海BIM工程師知識點會計從業資格證是會計人員從事會計工作的必備資格。

企業人力資源管理師職業技能證書：是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。符合條件并取得職業技能等級證書的學員可享受補貼（無需企業職工社保累計繳納36個月；補貼按發證當年的標準執行）。適合人群：1、HR行業從業者；2、沒有清晰的職業定位的人員；3、對管理崗有需求，想要升職加薪；4、咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體；5、即將畢業或應屆畢業的學生人群等。就業方向：1、各行業企業公司；2、公共事業單位；3、科研教學機構；4、地方管理部門。

國家職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業標準，通過認定的考核鑒定機構，對從業者的技能水平或職業資格進行客觀、公正、科學規范的評價和鑒定，并對合格者授予相應的國家職業資格證書。國家職業資格證書由勞動保障部統一印制，勞動保障部門有關部門按規定辦理和核發。國家職業資格證書是持有者具備某種職業所需要的專門知識和技能的證明，是持有者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用員工的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。我國實行自己的職業資格證書制度可以適應外資企業對我國勞動力素質的要求。

報考一建證書的好處：我國建筑類施工企業大約有十萬多個，而持有建造師證書的人卻只有幾十萬。由此看來大部分企業的建造師數量都是不達標的。至少有45%的一級建造師是不夠的，公路和水利專業從業人員更不到5%，如果想要完全添補完市場的空缺，得需要至少五年的時間。由于市場的人才空缺，因此不會出現證書飽和的現象，因為這一行以前的管理相對比較松散一些，有很多的臨時證書。很多項目的項目經理都可以以這種臨時的身份來工作，而下一步管理規范必須要有一級建造師證書，所以這個缺口肯定會越來越大。參與省統考所發職業資格證書，證書核發單位為該地直屬省、市隨機蓋章。廣州二級健康管理師報名費用

國家職業資格證書制度由人社部會同國家有關主管部門設置。深圳人力資源師一級哪里考

職業資格證書的注意事項： 為進一步維護職業資格證書的嚴肅性和正規性，現就有關事項通知如下： 一、各地區、各部門在開展培訓、考核時，要嚴格按規定頒發證書。對參加各類專業培訓的，培訓合格后，應由培訓機構頒發相應專業培訓合格證書。對參加專項職業能力考核合格的，要按《關于開展單項職業能力考核試點工作的通知》（勞社廳發[2005]4號）規定，由各地頒發專項職業能力證書。各地區、各部門不得以職業資格證書代替專業培訓合格證書、專項職業能力證書。 二、各地區、各部門在實施職業技能鑒定時，要嚴格審查考生資格條件，認真執行國家職業標準，加強考務管理，確保鑒定質量。對符合要求并經鑒定合格者，方可發放相應技能等級的職業資格證書。各地區、各部門不得擅自降低標準要求，隨意發放職業資格證書。 三、各地區、各部門要加強對證書核發管理工作的監督檢查，確保證書管理工作規范有序。我部將適時對各地區、各部門職業資格證書核發、使用和管理等情況進行專項檢查，對違反有關證書管理規定的，將嚴肅查處并予以通報。深圳人力資源師一級哪里考

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