國家職業資格證書共分為5個等級： 初級（五級)、中級（四級）、高級（三級)、技師（二級）、高級技師（一級）。 注：有些職業有特級，例如：廚師有特級一級，特級二級。 各類證書補貼標準： 根據國家相關通知指出，補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別。 1、職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元； 2、職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元； 3、職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。 4、同一職業(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。 注意：各省各地區政策略有不同，具體補貼情況需以當地人社部門答復為準。職業資格是從事某一職業的前置條件。上海人力資源師三級多少錢

考國家職業資格證書的好處在哪？ 取得國家職業資格一級（高級技師）的，在退休后領取補助。 根據 2014國家較新政策，取得國家職業資格一級（高級技師）的，在退休后領取補助1150元/月。前提是參加社保人員。 打個比方：比如你按照國家規定一直在交社保的，到了規定年齡退休后，領取養老退休金的時候，只要擁有國家一級（高級技師）的職業資格證書，你就可以享受1150元/月補貼。 取得國家資格證的更多優勢： 1、擁有國家二級、國家一級職業資格證書，可優先落戶。 2、擁有國家二級、國家一級職業資格證書，可申請經濟保障適用房（廉租房等）。 3、擁有國家二級、國家一級職業資格證書，可申請高技能人才國家補貼。 4、擁有國家二級、國家一級職業資格證書，當該工種被地方國家列入緊缺職業工種的時候，可以領取每月國家高技能人才補助，連續領取三年。 5、擁有國家二級、國家一級職業資格證書，可申請成立大師工作室，享受國家經費補助。上海人力資源師三級多少錢職業資格與職業勞動的具體要求密切結合，更直接、更準確反映特定職業的實際工作標準和操作規范。

我國的職業技能鑒定體系是從50年代開始形成的傳統的八級技術等級制度基礎上，經過多年的演變發展，在中華人民共和國工種分類目錄和技術等級標準的基礎上確立的。從94年起，我國就開始試行新的職業技能鑒定制度，并通過立法在《勞動法》（95年）、《職業教育法》、《職業資格證書規定》、《職業技能鑒定規定》等法律法規上確定了職業技能鑒定的基本法律地位和政策保障。 現行國家職業資格證書是根據勞動和社會保障部令第6號《招用技術工種從業人員規定》（現已廢除）從2000年7月1日起開始實行的。是由原技術等級證書和技師合格證書合并構成。

我國在職業技能鑒定和職業資格證書制度上采用的是第三方認證模式，首先確定了要由行政部門負責管理、指導和監督，并實行“考”、“培”分離的制度，即考核鑒定與培訓是完全分開的，分別由行政部門指定的考核鑒定機構和培訓機構來完成，行政部門只是負責管理、指導和監督。這種模式在認證方式和考試技術上具有一定威嚴性，并且能建立起一個高度統一的質量保證體系，這就從法律上，從組織制度和貫徹實施上保證了技能鑒定和資格認證的合法性、公正性和科學性。健身教練國家職業資格的考核鑒定工作是由國家各省體育局的體育行業特有職業技能鑒定站來完成的，培訓工作是由國家體育總局職業技能鑒定指導中心批準指定的培訓基地來完成的，因此“考”、“培”是由兩家機構分開完成的。這是目前任何一家外來培訓機構和私人培訓機構都無法實現和仿效的。國家職業資格證書通過國家法律、法令和行政條規的形式，以國家的力量來推行。

由于健身教練國家職業資格的鑒定是由國家指定的專門機構來完成的，不但具有很高的可靠性和威嚴性，而且比用人單位進行檢驗認證所耗費的費用低得多，這樣就降低了健身教練人才市場運行的成本，為人才市場的低耗高效運轉提供了良好條件，同時也保證了就業質量。職業資格證書是健身教練知識和技能的證明，推行健身教練國家職業資格證書制度，能夠引導健身教練進一步注重專業學習和培訓，注重提高自身素質，從而有利于健身教練職業從業者整體素質和社會地位的提高。國家職業資格證書制度的建立將為廣大健身教練開辟了一條發展成才的通道，使廣大健身教練在不同層次上都能得到不斷提高，從而促進健身教練職業的發展。對招收未取得相應職業資格證書人員的用人單位，勞動監察機構應依法查處，并責令其改正。二級造價工程師

實施職業教育應同國家制定的職業分類和職業等級標準相適應，實行文憑、培訓證書和職業資格證書制度。上海人力資源師三級多少錢

職業資格證書是連接“專業”與“職業”之間的橋梁,是各類學校學生順利步入社會，走上理想就業的途徑之一。對于畢業生，步入社會便發現自己手中的文憑一“學歷證書”，因為它反映勞動者學業教育和水平測試的學識能力，與人們的直接職業勞動活動聯系不密切，而沒有想象的那么“閃閃”發光。由于學校專業設置，人才培養與市場需求出現的“錯位”，再加上因為“信息不全”而引起的市場失靈，手捧“金飯碗”且就業到處碰壁;好不容易找到一個工作，工資收入不高，還得不到其它的保障;只能在不斷就業與繼續學習深造之間徘徊，成為回避就業“而不愿意長大的一代”。國家職業資格證書認證體系的建設，架起了“專業”與“職業”之間的橋梁，實現了學歷層次向職業資格體系拓展，突出職業能力的寬泛性，通過必要的培訓、考核,獲得相應的職業資格證書,學生便可以從自己專業的“學歷”這一平臺上架起通向理想職業的就業橋梁，拓展與自己專業相似或相近的“職業”，為自己找到一個就業的支點，從而“撬”起自己的事業;為自己找到了一個契機，成為創業的資本，實現雙證就業。上海人力資源師三級多少錢

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