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人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢,于是很多人力資源工作者開始擔心這樣一個問題:人力資源管理工作外包之后。人力資源工作者將何去何從?是要轉行做外包工作呢還是到咨詢業(yè)發(fā)展?事實上,HR外包只是起著一種"減壓器"的作用。如前所述,正因為企業(yè)并不是全部把HR管理職能外包出去,而是有選擇的外包將越來越常見。企業(yè)會把一些重復的、繁瑣的、事務性的工作、不涉及企業(yè)秘密的技能性培訓工作、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業(yè)機構,讓他們完成一些前期的或者例行的工作,而對其它一些涉及公司機密的或職能依然會由企業(yè)內部的HR部門管理,所以,不存在"人力資源工作者將失業(yè)"這一可能。據(jù)有關調查顯示,大部分人力資源經(jīng)理對于HR管理實行部分外包持肯定態(tài)度。智佳企業(yè)管理歡迎大家前來參觀。株洲市場營銷策劃服務價格
由于勞務的部門、行業(yè)或職業(yè)的性質不同,產(chǎn)生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要,如:藝術、旅游等;有的服務與生產(chǎn)過程直接發(fā)生聯(lián)系,如:科學技術直接應用于生產(chǎn)過程,商品的分類、包裝和保管屬于生產(chǎn)過程在流通領域的繼續(xù),這類活動是生產(chǎn)性的,能創(chuàng)造價值,計算其成果時,應計入國民收入中,其他勞動并不創(chuàng)造價值。發(fā)展趨勢隨著生產(chǎn)力和科學技術的發(fā)展,物質生產(chǎn)部門所提供的價值愈多,勞務部門、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢,面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)挑戰(zhàn)的未來社會,這種勞務性的服務部門更會大量發(fā)展。株洲企業(yè)管理服務價位智佳企業(yè)管理是什么價格?
1、人力資源規(guī)劃,即人力資源需求供給分析等等;2、招聘篩選,獵頭,選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才;3、薪酬福利保險,制度工資福利制度并執(zhí)行,激勵員工努力工作;4、績效考核,考核員工表現(xiàn),從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據(jù);5、培訓,調查培訓需求,制定培訓計劃,提升員工素質,滿足工作需要;6、勞動關系管理,處理勞動合同以及員工關系;7、人員調配,綜合掌握人員信息,把正確的人用到正確的崗位上;8、人事工作,主要就是一些傳統(tǒng)人事工作,如人事檔案管理
人力資源外包行業(yè)在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展迅速。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),不乏蘇州、義烏、順德等這樣的制造基地,有一定規(guī)模和數(shù)量的企業(yè),市場勞務工的缺口較大,人力資源外包市場發(fā)展前景廣闊。對于企業(yè)來說,選擇何種用工方式,如何降低企業(yè)成本,增強核心競爭力是重要課題。不少企業(yè)的人力資源部常為人才招聘奔波,耗費了大量的時間和精力,成本高但效果卻不理想。高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重,初級人才的招聘則太浪費時間。隨著中國客戶對外包服務認知度的提高,外包服務的需求也將大幅增加,特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的管理者,思想更開放,能夠嘗試并接納新的管理模式,這對人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動作用。智佳企業(yè)管理值得信賴嗎?
從全國人力資源服務外包業(yè)務發(fā)展的情況來看,主要表現(xiàn)為以下特點:一、發(fā)展速度迅猛
二、專業(yè)化服務機構初露端倪
三、社會和經(jīng)濟效益明顯人力資源服務外包的出現(xiàn),為企業(yè)、經(jīng)營提供了全新的人力資源服務方式,能減少事務性工作、獲得專業(yè)化的服務,能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風險。因為用人企業(yè)與員工不存在勞動關系,從而有效地避免了勞動糾紛。此外,采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式,企業(yè)可根據(jù)市場狀況適時調整員工的規(guī)模,避免了用工引起的勞資糾紛,減少或避免用人風險。 智佳企業(yè)管理歡迎大家前來咨詢。株洲市場營銷策劃服務價格
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在中國人力資源業(yè)務外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動,把部分業(yè)務外包出去,借助于外界的專業(yè)化技能加以整合,以達到降低成本、提高服務質量和更專注于人力資源業(yè)務的目的。對我國企業(yè)來說,我國企業(yè)的外包起步稍晚,但是發(fā)展速度同樣非常快。從20世紀90年代初開始,東南沿海地區(qū)的許多企業(yè)紛紛開展外包,從而增強了企業(yè)的靈活性,提高了對市場的反應速度,降低了企業(yè)的經(jīng)營風險。由于人力資源是企業(yè)中重要的資源,并且已日益凸顯出其在企業(yè)價值鏈中的重要作用,因此,做好人力資源管理工作具有非常重要的意義.。株洲市場營銷策劃服務價格
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