眾所周知，家居服脫胎于睡衣，是由睡衣逐步發展演化而來，在沒有家居服這個詞之前，我們管它叫：睡衣，由睡衣改稱為家居服是整個行業為了改變睡衣市場一直在人們心目中的窄小、低端、非主流的既有形象所作的一次有意識的突圍舉措；而家居服的概念作為睡衣的升級版本，從某種程度上將睡衣市場的格局、層次、競爭等提高到了新的高度和新的領域，并且賦予了其時尚、流行、美學等等元素，而家居服在國內的發展由此在時間和定位上面都呈現了動態的變化。?自睡衣向家居服的演變、提升的過程之中，業內品牌可以說都作出了艱苦的摸索，正是由于他們對家居服行業發自內心的熱愛，無論市場處于高潮或低落他們自始至終對家居服都抱有一股難以改變的投入熱情，這是家居服事業能夠取得現在成績的主觀精神動力。很多人將家居服等同于睡衣，事實上睡衣只是家居服系列里的一個分支。湖北家居服批發哪家好

中國家居服產品不但行銷全國各地，還遠銷北美、歐洲、中東、東南亞等30多個國家和地區。據不完全統計，全國專業及兼業生產家居服的企業數量超過了千家，并形成了初步的“產業集群”。目前中國家居服年銷售額增長率超過30%，成為了服裝行業中增長很快的品種，越來越多的國內外有名品牌，看到其廣闊的發展前景紛紛投入到行業中來。隨著中國家居服產業的發展，與其配套的織布、印花、染整、花邊等面輔料產業也興旺發展，市場分工細，專業化程度高，為家居服企業的發展壯大提供了極其重要的保證。同時與家居服產業相關的研發、信息、策劃、廣告、會展、物流等產業服務也很完善，有力地支撐著整個家居服產業體系的健康發展。貴州家居服售價家居服指在家中休息或操持家務會客等，穿著的一種服裝。

對于家居服這樣一個特定的行業如何做到行之有效的創新呢？?要做到思維模式的創新，也就是企業的老板要突破小作坊時的家族管理的桎梏，突破固有的思維模式，走出自己的小圈子，要有更為開放和包容的思維，廣納真正有用的人才，為品牌的發展儲備足夠的人才新鮮血液；當然這種是思維模式的創新不但是管理方面的在企業的產品設計開發、市場運營管理、品牌形象建設等等方面都應該有創新的摸索；??要做到管理文化的創新，建立起以市場為導向的開放型、自主型、集約型、人本型的管理模式，真正的以人為本，以人才為本，拋去個人的經驗主義和個人英雄主義，用企業文化感召人、發揮人、留住人；而不是用僵硬、冰冷的薪資待遇、業績指標等數字來獎賞懲罰人；讓企業文化真正發揮“用人、育人、留人”的效用，成為企業、品牌發展的精神動力源泉。

家居服企業要做到管理制度創新，也就是說要把企業的游戲規則定好，按制度辦事，“依法治企”，避免甚至杜絕老板個人的“人為治企”，根據各個部門、崗位的特點設計相應的行之有效的監督考核機制，明確權責利，做到獎賞懲罰有“法”可依，避免個人化、情緒化的處理；特別是在引進職業經理人方面，要設計一套可行的選聘、考核、升遷、解聘的制度，不因老板個人喜好而堵住有用人才的進入，也不因老板個人的好惡而使人無發揮的平臺，更不因老板的個人情緒而加大人才的不正常的流失；?用創新的思維挖掘、培育品牌的優勢，圍繞品牌哲學、美學建設、視覺系統、傳播規劃、終端布局、服務體系等等方面進行有系統的建設。選擇質量上乘、舒適的家居服對緩解一些緊張性疾病和生理性疼痛有奇妙的功效。

對于大部分人來說，家居服經典的款式莫過于上下分開的套裝，很多時候上衣還設計了兩個口袋，方便你裝些小玩意兒，比睡裙貼心多了，家里人比較多的話穿這種兩件套就更為方便嗎，爬上爬下都不怕，而且它既適合女孩子也適合男人，可以買全家套裝或者情侶裝與家人共同分享。質地方面當然要選擇純棉的，因為面料吸濕性強，可以很好地吸收皮膚上的汗液減少對皮膚的刺激，面料不同于人造纖維，不會發生過敏和瘙癢等現象。選擇家居服是非常私密的事情，顏色只要自己喜歡就行，不過顏色太過鮮艷的家居服會令人興奮緊張，從而影響休息，因此，家居服的顏色以選擇各種粉色為宜，如粉紅，粉綠，粉黃和米黃色等，正好粉色家居服的也影響了秋天外衣的主旋律。家居服面料舒適，款式繁多，行動方便。松江區家居服工廠

家居服手感柔軟平滑、彈性好、穿著舒適、體貼合身。湖北家居服批發哪家好

家居服要怎么發展？應該要注意下面幾個方向：產品風格上個性化：迎合未來消費人群對生活的追求，特別是95、00后這些，天馬行空的思想，花樣百出的習慣，但是他們對自己的品質生活有獨有的構想和向往，做小眾而不求大而全的。民俗化：為特定的民族人群或以特定的民俗為產品開發方向，小而美不是不可以，定量生產還能有效合理控制庫存。大眾化：這里所說的大眾化是按照人群結構來做，現在的家居服走不到農村，只能在城市晃悠。城市的家居服還沒有脫離睡衣的范疇，走不出大門何來大眾化，還遠不如休閑裝和運動內衣的輻射范圍大。湖北家居服批發哪家好

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