勞務外包，也就是《人力資源市場暫行條例》中所表述的“人力資源服務外包”。按照該《條例》的規(guī)定，“經(jīng)營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系”。現(xiàn)在盛行的“勞務外包”，由人力資源服務機構與個人簽訂勞動合同，使得用人單位與個人之間在名義上不存在勞動關系，這顯然違反了該《條例》的規(guī)定，因此是違法的。這種東拉西扯的說辭，迷惑性更強。真正意義上的業(yè)務外包應當具備以下特征：***，發(fā)生在發(fā)包方和承包方之間。第二，發(fā)包方和承包方依法簽訂相應的合同。第三，合同的標的是某項產(chǎn)品或服務。第四，承包方具備**完成所承包業(yè)務的基本能力，包括但不限于擁有相應的廠房（或辦公場所）、設施設備、資金、技術、人員和管理能力等。第五，承包方為履行合同義務所需人員只與承包方自身發(fā)生勞動或勞務關系，與發(fā)包方不存在勞動或勞務關系。第六，交付方式是，承包方交付合同約定的產(chǎn)品或服務，發(fā)包方支付對價。勞務的外包流程有履行合同、提供服務：嚴格執(zhí)行《人事外包服務合同》之各項約定。上猶勞務外包裝修公司

隨著企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及，外包后可以為企業(yè)提供***的服務，幫襯企業(yè)快速發(fā)展。選擇有實力且可靠的平臺，工多多人力集團能有效避免因各類辦事機構和政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失的情況發(fā)生。市面上那么多的人力資源服務企業(yè)，但是服務質量難以保證，在哪里才能找到一個靠譜的呢？

降低企業(yè)用工風險，簡化管理程序，減少勞動爭議和成本費用，選擇勞務派遣或者外包方式，能夠比較大化地優(yōu)化公司用人結構，降本增效。 安遠勞務外包機械公司贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包能員工對企業(yè)的責任心增強。

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣**是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。

他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）

勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

勞務的外包流程(1)業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務內(nèi)容;(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時間表;(5)簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;(6)履行合同、提供服務：嚴格執(zhí)行《人事外包服務合同》之各項約定。（六）勞務外包與勞務派遣的區(qū)別勞務外包：適用稅目根據(jù)所提供的服務性質來決定。

為什么越來越多企業(yè)選擇勞務外包用工模式？在中國人事部門公布的2020年度雜志第四期數(shù)據(jù)顯示，人才外包市場需求旺盛，市場規(guī)模迅速擴大。據(jù)了解，中國勞務外包市場已達1785億元，同比增長18.06%，反映出中國市場的勞務外包業(yè)務增長強勁。與此同時，經(jīng)過近幾年的發(fā)展，勞務外包服務已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所接受。在外力的專業(yè)服務下，能為企業(yè)規(guī)避風險，簡化手續(xù)，降低成本，提高效益，提高人事管理效率和競爭**力。

近年來，隨著我國人力資源的不斷發(fā)展，企業(yè)市場競爭日趨激烈，企業(yè)對人才的需求與日俱增。為了人才管理與發(fā)展，越來越多企業(yè)選擇使用勞務外包以此節(jié)省成本，降低風險，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高企業(yè)效率和核心競爭力。***圍繞勞務外包是什么，為什么越來越多企業(yè)使用這種用工模式，勞務外包有哪些優(yōu)勢來展開討論。 人力資源外包：適用稅目現(xiàn)代服務業(yè)——商務輔助服務——經(jīng)紀代理服務——人力資源外包服務。南康區(qū)鑰匙廠勞務外包

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對企業(yè)的管理者來說，企業(yè)發(fā)展無非就是要管好“人和事”：說來簡單做來難——為求發(fā)展，公司要么不斷升級、轉型、要么并購、融資、國際化……但每向前走一步，都對組織和人才的能力提出了更高的要求。長期以來，企業(yè)的人力資源管理總是追求“大而全”，力求“萬事不求人”。但人力資源管理是非常專業(yè)性的工作，企業(yè)的HR往往忙起來捉襟見肘，導致有些老板甚至自己不得不成為公司比較大的人力資源官。有效果嗎？短時間內(nèi)也許有；能長久嗎？不可能；治本嗎？當然不。上猶勞務外包裝修公司