昕新西服定制_量身定做6大原則_商務定制要素

1、面料方面應該力求**且不易起縐，而化纖、人造絲、粗斜紋和有條子的衣料則不適合。

2、色彩方面應該以黑色、深灰色和深藍為主。  

3、圖案方面一般以無圖案更為正式。

4、款式方面，以修身自然、挺括有型為原則，靈活性較大，具體款式細節可參考：西服常識之西服定制版型細節選擇-紳都學堂      

5、尺寸方面，以量體裁衣、量身定做為佳，完成后要認真試穿。

6、做工方面，應當精細有序；一般，我們可以通過檢查成品來判斷：比如檢查襯里是否外露，衣袋是否對稱，紐扣牢否，表面是否起泡，針角是否均勻，外觀是否平整等。

7、總之，量身定制出來的成品衣服應該修身合體，使人顯得大方自然。不同場合應該穿不同的制服，所以男人的衣櫥應該有多套拿得出手的西服。 從衣身分割上分：常分為四開身和六開身。浦東新區**西服定制廠家

顏色搭配

不同版型，著裝場合不同，選擇的色彩也各不相同。這也是定制西服的時候需要注意的事項。

樣式挑選

在樣式層面，西裝西服通常是兩件套或者三件套，而休閑西裝通常是散件多見。不一樣的西服定制里料、款式，上半身實際效果都是大不相同，銷售市場上的西裝一般有心版、日本國版、英版和美版，至少西班牙款式比較情調隨意，款式肩膀寬袖長，日本國款式則是相對性委婉。大伙兒應當融合自個的身型特點等開展挑選。

布料挑選

布料是西裝的面部，至少**常用的羊毛面料會依據羊毛絨紗線的粒度分成不一樣的紗支等級，比如120支，130支，130支等，紗支越高布料越柔和，價錢也越貴。一些布料在某些場所將會并不宜穿，這一點兒在西裝定制的那時候問清晰就行。

職業裝定做需從以下身材、面料、工作服的特點等因素進行考慮。身材不用多說,就是體重，身高，三圍等。職業裝的面料一般為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、精品牛津紡等,這些面料都有其獨特的性能,例如貢爽:經高溫處理后，布紋緊密華麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳。精工呢:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性。抗靜電綢:其主要材料為導電纖維,適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業。精品牛津紡：紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。職業裝的要點分別為經濟性、美觀性、功能性等三個因素來衡量。因為工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

農業生產一般戶外工作的工人，你可以使用普通的淺色粗布或卡其布工作服。穿緊身的衣服，領口和袖口的林業工人，腳腕應加強管理，防止害蟲入侵。烹飪和食品工人應穿白色制服，皮帶扣背后，必須穿校服長過膝，袖口可以被束縛，戴著一頂帽子，戴上口罩，以提高清潔，防止食品污染。服裝和工作服,幫助調節體溫和保護皮膚zdcp868為了達到防水、防火、散熱、抗病毒、anti-animal咬的目的。服裝和工作的衣服是合理的,直接關系到人類的健康。農業生產工人進行一般的室外工作,您可以使用一般淺色的粗糙的布或卡其工作服。林業工人穿緊身的衣服,領口和袖口,腳踝應該加強管理以防止有害生物入侵。烹飪和食品人員應該穿白色的制服背后皮帶扣,要求穿校服長膝蓋,袖口可以系、戴著帽子,戴上面具,為了提高清潔,防止食品污染。當工作在高溫下,暴露于高溫輻射能力,因此,在高溫條件下工作時穿的衣服應該是白色或淺色的,又厚又軟的織物。 打造商務西裝，保險選擇是西裝定制。

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   昕新服飾致力于為紳士打造整體造型方案的男裝定制品牌，以現代改良的英式為主的剪裁風格，集質量面料、精致工藝和風格鮮明的色彩搭配，將西裝打造成新紳士的藝術品，為都市精英帶來專業**的定制體驗品牌。

在定制西服之前，你必須要了解的是，版型之間的區別，找到適合自己身材的版型，市面上常見的版型有歐美版型，韓版，日版，紅幫等，一般來說，版型基礎都是歐美版型，但是千萬小心打著“英倫““韓式”為招牌的定制店，這些所謂以韓版，英倫來定位的店家，有一定概率上是在追“熱點”投其所好，來吸引客戶，本身的衣服版型可能只是很過時的“緊短小”罷了。

然后就是面料和制作工藝水準，面料的選擇是挺關鍵的，你去定制，也要懂，市面上比較好的面料有哪些，面料的**品牌有，英國的前列面料品牌：Dormeuil多美，SCABAL世家寶，HARRISONS哈里森，HOLLAND & SHERRY賀蘭瑟德謝瑞，意大利的前列品牌：ZEGNA杰尼亞，CERRUTI 1881切瑞蒂，Carlo Barbera，LORO PIANA，VBC。

從適用性上分：西服套裝分為日常西裝，運動西裝和調和西裝。虹口區工作西服定制供應

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工作服能體現什么樣的價值呢？即穿著職業裝的好處：

  1.提高企業凝聚力

  穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

  2.樹立企業形象

  員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

  3.創造獨特企業文化

  工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

  4.規范員工行為

  穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

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