未成年在工地干活，老板不發工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專業的律所委托代理訴訟。一般勞務分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務關系的施工方；二可以起訴業主建設單位和施工方，業主需在欠付工程價款范圍內對勞務分包方承擔一定的責任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護法》，理應受到處罰。專利侵權訴訟原告可以請求法院判令被告停止侵權行為并賠償經濟損失。杭州建筑工程合同法律訴訟律師咨詢

知識產權保護范圍的對象確實包括智力成果和知識產品，您提到的著作權和鄰接權、專利權、商標權、商業秘密權、集成電路布圖設計權都是其中的重要組成部分。著作權和鄰接權：著作權保護作者對其文學、藝術和科學領域內具有**性并能以一定形式表現的智力成果所享有的權利。專利權：主要針對發明、實用新型和外觀設計。商標權：保護能夠將一企業的商品或服務與其他企業區分開來的標志。商業秘密權：涵蓋了企業未公開的技術信息和經營信息。像某家公司獨有的生產工藝，或者**等。集成電路布圖設計權：保護集成電路中至少有一個是有源元件的兩個以上元件和部分或者全部互連線路的三維配置，或者為制造集成電路而準備的上述三維配置。這些不同類型的知識產權保護，共同為創新和知識創造提供了法律保障，促進了科技進步和經濟發展。青浦區建筑工程合同法律訴訟一般要多少錢商標行政訴訟主要包括不服國家知識產權局關于商標駁回復審決定、不予注冊復審決定、無效宣告裁定。

據天眼查司法案件顯示 ，趙薇、西藏龍薇文化傳媒有限公司、祥源文旅(600576)新增一則被執行人信息，執行標的8488元，執行法院為浙江省杭州市中級人民法院。此外，上述兩公司還被強制執行5689元。

西藏龍薇文化傳媒有限公司成立于2016年11月，法定代表人為彭勝凱，注冊資本200萬人民幣，由趙薇、孫丹分別持股95%、5%。據媒體報道，2016年末，趙薇夫婦控股的龍薇傳媒擬以30.6億元控股萬家文化(現名“祥源文旅”)，此后變更為完全終止股權轉讓。2018年4月，***發布對萬家文化的行政處罰決定書和相關人員市場禁入決定書，對趙薇及其丈夫黃有龍、上市公司實控人孔德永分別采取5年證券市場禁入措施。同時，對萬家文化、龍薇傳媒責令改正，給予警告，并分別處以60萬元罰款;對孔德永、黃有龍、趙薇等給予警告，并分別處以30萬元罰款。

構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。傷害行為是指損害他人身體健康的行為，通常表現為破壞人體組織的完整性或者破壞人體***的正常機能。例如，用刀砍、用棍棒毆打他人身體，導致他人身體受傷；或者故意駕車沖撞他人，致使他人身體受到損傷等，這些都是明顯的傷害行為。傷害行為可以是作為，也可以是不作為。作為的傷害行為，是指積極地實施某種動作導致他人受傷，比如主動攻擊他人。不作為的傷害行為，則是指負有特定的作為義務，能夠履行而不履行，從而導致他人受傷。比如，負有照顧兒童的義務，卻故意不給予必要的照顧，導致兒童受傷。需要注意的是，傷害行為必須具有非法性。如果是基于正當防衛、緊急避險等合法理由而實施的造成他人傷害的行為，不構成故意傷害罪。另外，傷害行為造成的傷害結果必須達到一定的程度。我國刑法中對于故意傷害罪的傷害程度通常分為輕傷、重傷和致人死亡三種情況。只有傷害結果達到輕傷以上的程度，才可能構成故意傷害罪。總之，判斷是否構成故意傷害罪，關鍵在于行為人是否實施了非法的、達到一定傷害程度的傷害行為。人民法院針對離婚案件的不同性質，將采取不同的調解步驟。

勞動仲裁強執之后仍然不賠償？在勞動仲裁裁決后，被申請人仍然決絕履行賠償責任，那申請人可以啟動強制執行程序。申請方可采取一些相關措施確保裁決得到切實執行，如查封被申請人的財產包括房產、車子、銀行卡等，還有拍賣或變賣相關資產等。這些強執手段的目的是為維護法律的**和公正，并保障勞動者的合法權益。申請人自身需要實時關注案件的具體執行進度，期間盡力手機被申請人可能存在或隱匿的資產信息，若發現此類財產線索，就可像法院提出請求，要求法院對此予以追究刑事法律責任。法院也可能會對被申請人實施限消令及列入失信被執行人名單等措施，一旦實施，這些會對被申請人的日常生活和商業運作造成一定程度的限制和影響。以非法手段騙取合法財物的合同行為可視為合同詐騙，涉案金額較大者應受三年以下有期徒刑或拘役。嘉興買賣合同法律訴訟程序怎么走

企業在進行研發和生產時，要遵守相關法律法規，避免侵犯他人的專利權。杭州建筑工程合同法律訴訟律師咨詢

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內容變更：未經勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內容，引發糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規定。經濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經濟補償或賠償金。競業限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業限制協議，但在勞動者履行競業限制義務后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數、繳費險種不符合法律規定。保密和競業禁止糾紛：勞動者違反保密協議或競業禁止協議，泄露商業秘密或到競爭單位工作。服務期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓并約定服務期，勞動者在服務期內辭職引發的糾紛。杭州建筑工程合同法律訴訟律師咨詢