海戶口申請條件： (一)辦法第五條一)項所稱“持有《上海市居住證》滿7年”，是指持有《上海市居住證》累計滿7年。 (二)辦法第五條第(二)項所稱“持證期間按規定參加本市城鎮社會保險滿7年”，是指持證期間按規定參加本市城鎮職工社會保險，正常繳費累計滿7年。辦法試行前按規定參加本市小城鎮社會保險的，可以在進行折算并補繳城鎮職工社會保險的差額后,予以認定城鎮職工社會保險繳費年限。持證期間應當正常繳費未繳而補繳社會保險費的，不作為本項計算正常繳納社會保險費年限的依據。 (三)辦法第五條第(四)項所稱“在本市被聘任為中級及以上專業技術職務或者具有技師(國家二級以上職業資格證書)以上職業資格，且專業及工種對應”，是指取得本市中級及以上專業技術職務任職資格或技師(國家二級職業資格)及以上職業資格證書，且被聘任在相應崗位工作的。持證前取得外省市專業技術職務任職資格并被聘任在相應崗位的，視同本市的專業技術職務任職資格;持有外省市技師(國家二級職業資格)及以上職業資格證書的，需通過本市考核復評。上海戶口子女享受上海市民政策，可就讀上海公立學校，可參加上海中考和高考。留學生轉上海戶口辦理網址

上海落戶政策新規定：兩地分居落戶上海：夫妻一方是上海戶口，結婚后異地工作三年，就能申請（一定要異地工作），雖然異地工作這條對于夫妻來說不是那么友好。但比普通的居轉戶要快得多，熬個三年也無妨。兩地分居落戶上海受理條件：本市人員因夫妻兩地分居，其在外地的配偶屬在職或辭職后人事關系在當地有關機構人事部門所屬人才服務中心的專業技術人員或管理人員（含聘用制干部），在滬有接收單位，符合下列條件之一的，可以申請將其在外省市配偶的工作關系轉移來滬,未成年子女可隨遷進滬。7年上海戶口申請上海戶口享受正規的醫療保險，上海的醫療水平全國居首。

根據《持有〈上海市居住證〉人員申辦上海市常住戶口試行辦法》的通知，符合條件的來滬創業、就業人員均可通過申請以獲得上海戶籍： 1、持《上海市居住證》滿7年。 2、持證期間按規定參加上海市城鎮社會保險滿7年。 3、持證期間依法在上海市繳納所得稅。 4、在上海市被聘任為中級及以上專業技術職務或者具有技師(國家二級以上職業資格證書)以上職業資格，且專業及工種對應。 5、無違反國家及上海市計劃生育政策規定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄。 同時，持證人員符合下列條件之一的，可以優先申辦上海市常住戶口： 1、在上海市作出重大貢獻并獲得相應獎勵，或在上海市被評聘為高級專業技術職務或高級技師（國家一級職業資格證書）且專業、工種與所聘崗位相符的，可不受持證及參保年限的限制。 2、在上海市遠郊地區的教育、衛生等崗位工作滿5年的，持證及參保年限可縮短至5年。

說到上海的人才引進落戶，一般人較先想到的都是****的技術人才引進。技術人才引進落戶，確實要求是理工科專業畢業，并且所學專業要與公司主營業務以及工作崗位對口。文科類專業畢業的，基本都不會符合技術人才引進落戶的申請要求。但是，人才引進并不是只有****技術人才引進這一條路。在2020年年底發布的上海人才引進新版政策中，一共有18條申請通道。****技術人才引進，只是18條申請通道中的一條或者說半條。技術人才引進政策的全稱是“重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊內核成員等內核業務骨干。”文科類專業本科畢業的人，技術人才引進這條路肯定是走不通的。但是除了技術人才引進之外，還有高管人才引進、碩士人才引進、高級職稱人才引進、個稅納稅100萬人才引進等等這些申請通道，都沒有要求所學專業必須是理工科。具體來說，文科專業的本科學歷，需要是重點機構的企業高管，或者有高級職稱。文科專業的碩士學歷，是可以直接引進落戶的。很多人都知道上海戶口有含金量，但真正把它的價值和意義了解透徹的人卻不是很多。

上海市內戶口遷移流程：本市居民系房屋產權人或承租人或農業戶戶主的，經其同意，其本市非農業戶口的直系親屬（大中專院校學生集體戶口、科研單位學生集體戶口和中心各部、各省市駐滬辦事處工作戶口人員除外）可以在其戶口所在地公安派出所辦理戶口遷移。以下小編為大家整理了上海市內戶口遷移流程的相關內容，希望對大家有所幫助。上海市內戶口遷移條件1、直系親屬遷移；2、白茅嶺、軍天湖、上海、川東農場人員購房或直系親屬之間遷移；3、農業戶口人員遷移；4、女軍人子女市內戶口遷移等。持上海戶口單身可購買1套，已婚可購買2套。外地轉上海戶口優惠政策

辦理落戶上海相關事宜的公司，公司人事專員必須為本單位的正式員工。留學生轉上海戶口辦理網址

關于應屆生申辦上海戶口，公司要求簽訂人才引進協議，規定三年不能離職那么離職的話公司如果要求賠償我該怎么處理呢？　 1、單位在員工離職時簽署的不能進入某行業的承諾書是屬于競業協議的一種。是否有效是需要根據單位是否給予員工相應的補償金，以及協議的年限。 2、如果單位按月給予員工競業協議的補償。那么員工就需要遵守協議內容。如果單位沒有約定補償金或者沒有按時支付補償金，那么此承諾書無效。 《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。留學生轉上海戶口辦理網址

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