估計你現在正在感慨杭州的優渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區是我們經常忽略的嗎？ 誤區：人才引進只看學校，我進了面試，學校不如別人，也照樣不行……真相是：的確人才引進公告中，是有對學校的要求的。但是這只是一個門檻，絕大多數都是進了面試就是盲面，只看面試表現。其實，這個就類似于我們普通招考，進了面試，不管你是清華北大的，還是普通三本，都是一視同仁，面試官也不知道你的學校。在部分地區，你就會發現鄭州大學、新疆大學、云南大學和清北的同時錄取，這是因為大家都是雙前列，所以如何把自己的面試能力提高才是大家需要關心的。誤區：我是2022屆的畢業生，我明年才畢業，我明年才參加人才引進，所以不著急的……真相是：2022畢業的你，現在就要準備了。暑假開始，2022可以報的人才引進就會批量開始……例如蘇州、寧波都在八九月，就會有較大批的人才引進政策……而且，較質量的的人才引進是和秋招同步的，錯過了下半年就錯過了六成的機會。2022的你現在說忙，可是你后面還要找工作、寫論文、答辯，只會越來越忙……指望春招還不如安心備考下半年。所以，不要推延，集中精力復習，這樣才能迎接下面的每一場面試。杭州的人才引進適合考試能力強的。留學生人才引進到底好不好

人才引進要多方協作：進一步加大對人才的關懷力度。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”，出臺具體的可操作的人才住房購買、配偶就業、子女入學等優惠政策，解決工作和生活難題，真正做到以心換心、坦誠相待，用環境誘人、服務留人、真情感人來充分保障各市的人才事業多方面繁榮發展。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區1線流動，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”，建立健全工作責任制，抓住政策紅利，根據各自實際研究制定具體落實措施，充分發揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，較廣培養、吸引、用好各方面人才。各地人才引進入戶申請上海的人才引進普通家庭的男孩子，特別是在上海買不起房的，不推薦。

估計你現在正在感慨杭州的優渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區是我們經常忽略的嗎？誤區：人才引進只有應屆生、黨員、學生干部可以報，我不是應屆生肯定不行。真相是：人才引進確實有部分限制應屆生，但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一，大量的質量城市都有不限制應屆生的人才引進。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對往屆生開放，但是一般都會卡年紀，例如經常卡碩士研究生30周歲。黨員、學生干部這個要求，更是在人才引進中少之又少，基本上只有大學輔導員才會出現。

人才引進要多方協作：經濟建設高質量發展離不開各方面人才的支撐，“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”，，領導在不同場合不同會議上強調了人才的重要性。他指出，創新是領導發展的第1動力，創新驅動實質上是人才驅動。我們要充分認識到人才對于推動我縣經濟社會持續發展的重要性。目前，全國各地普遍存在人才流失現象，尤其基層和偏遠地區更甚。本身在處在發展的階段，人才的流失讓人痛心不已。為留住人才，促進基層和偏遠地區高質量發展，需從三點著力。進一步加大人才引進力度。除了傳統的引進手段外，充分利用高校眾多的優勢，與高校簽訂定點人才輸出協議，搭建人才到艱苦邊遠地區和基層1線干事創業平臺。鼓勵艱苦邊遠地區和基層1線依托本地特有自然人文資源、特色優勢產業和有關科研項目，積極打造事業平臺，讓各類人才干事有舞臺、創業有機會、發展有空間。深圳之強無人不知，無人不曉，但是深圳體制內不缺人，也幾乎沒有什么人才引進。

上海人才引進審核流程：（一）本市經辦機構通過“一網通辦”系統收到申辦材料后，對材料進行預審，對材料不齊全的一次性告知申請人補齊相關材料，對材料齊全有效的予以預審通過，并告知用人單位現場遞交書面材料。人力資源社會保障部門或經授權的相關部門在現場受理后的5個工作日內完成初審。（二）市人力資源社會保障部門或經授權的相關部門按照規定，對初審通過的材料在10個工作日內完成審核。（三）經審核通過的，將審核合格人員信息在相關政事網上進行公示，接受社會監督。公示時間為5天。（四）公示無異議的，由市人力資源社會保障部門通過數據共享方式，將審核信息發送至市公安部門。相關人員按市公安部門要求辦理戶口遷移手續。人才引進的優勢機會眾多。留學生人才引進到底好不好

對于人才，給予一些福利待遇無可厚非，但更重要的是要提高人才的思想道德修養。留學生人才引進到底好不好

人才引進也得“慢工出細活”:用重金挖人的中西部高校應當關注到，經濟發達地區人才聚集效應的產生，除了經濟的基礎外，更有體制機制的創新，以及蓬勃的文化環境支撐?？瓷先タ倳谌瞬乓M中提及的體制機制問題再度被提及，然而，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上。對于體制機制的創新，應當伴隨整個人才成長的過程，貫穿人才的引進、利用，乃至人才的培養的過程中。任何擁有活力的人才團隊，擁有聚集人才的吸引力，從根源上都有遵循人才發展規律的機制體制在保駕護航。留學生人才引進到底好不好

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