人才引進要講方法，講實際。注重對人才的思想道德教育和責任意識培養。如果只是引進人才卻又留不住人才，那對于地方來講無疑是巨大的打擊。也正是因為這樣，一些地方不惜以豐厚的條件作為引進人才的籌碼，如高額的住房補貼甚至現金獎勵等。這看起來似乎可以讓地方引進人才的時候更有底氣，但是卻容易造成地區之間的惡性競爭，與人才引進的初衷大相徑庭，也容易造成不好的后果。對于人才，給予一些福利待遇無可厚非，但更重要的是要提高人才的思想道德修養，并做好責任意識的教育，讓人才在地方上真正找到歸屬感，心甘情愿地扎根地方，也更好地與地方**打成一片。人才引進確實有部分限制應屆生，但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一.人才引進住房政策

人才引進也得“慢工出細活”:經常為外界所忽視的文化環境，也是影響人才選擇的重要因素。對于科研人員而言，文化環境的優劣會對其科研能力的發揮產生重要影響。所謂的文化環境，既包括大的社會環境對人才、知識的重視程度所衍生的社會文化氛圍，也包括科研人員周邊人員的知識梯度之差。換言之，正如中等收入群體的擴大對于經濟具有重要的推動作用，強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養不斷發展壯大。因而，對于中西部地區而言，在進行前列人才引進時，與其“秀肌肉”不如“秀內涵”。完備的制度保障、寬松的學術氛圍，以及可以與前列人才交流并共同進步的人才儲備，對前列人才而言比單純的經濟條件更具吸引力。畢竟，對于大多數良好科研人員而言，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺和空間。公務員人才引進補貼申請上海的人才引進適合家底較厚的男生，或者真的超級喜歡上海的女孩子，有那種上海情節的。

推動基層人才引進：“致天下之治者在人才。”人才工作關系國家發展，關乎民族未來，具有全局性和戰略性。近年來各地都開展了一系列基層人才引進工作，但這其中也不可避免的出現了一系列問題，引進人才，要給他們切實的保障。推動基層人才引進，要切實愛護人才。愛護人才并不是嘴上功夫，需要在關愛人才上下功夫，下深功夫，讓人才能夠感到黨組織對他們的關懷，可以通過多種渠道，多種方式提供便利。比如搭建一個讓他們暢所欲言的平臺，讓人才把自己的問題說出來，這樣就會有更多的人才涌現出來，讓基層的人才感覺到溫暖，愿意在這個地方留下來，才能夠更好地形成人才的吸引氛圍。人是生產力發展中較關鍵的因素。基層黨組織要積極踐行“以人為本”的理念，健全有利人才發揮作用的體制機制，勵其志、鍛其能、訓其技，用當其位，才盡其用，努力形成用才、敬才的良好社會風氣。堅持不拘一格，用當其位，根據人才特長，用當其位，實現人才才能發揮、創造社會效益較大化。

估計你現在正在感慨杭州的優渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區是我們經常忽略的嗎？誤區：人才引進只偏愛當地人，我沒有關系，所以我考不上的。真相是：人才引進一般都是組織部和人社部門統一招考的，特別是熱門城市（例如蘇州、杭州、深圳）這種城市，報考的八成以上都是外地人，外省人，完全沒有任何關系。所以說還是要看自己的考試能力，畢竟每年還是有著大量外地人，考上了那些質量的好地方。 所以沒有關系不要緊，要緊的是“你的嘴巴”厲害不厲害。不要把考不上歸功于是沒有關系，這是為自己找借口。成都那些偏遠的區縣的人才引進，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般。

做好基層工作人才引進:近年來，全國很多大中小城市都紛紛出臺優惠政策、投入大量資金，掀起了招才引智的熱潮。但筆者認為，人才引進這篇大文章必須包括上下兩篇，上篇是如何把人才吸引進來，下篇則是人才引進之后，如何讓人才充分施展。目前國內招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色，問題主要出在“下篇文章”做得太潦草，以至于人才較終留不住、或發揮不出來作用，這應引起各級黨委有關機構的高度重視。首先是更新觀念，放手提供展示平臺。人才資源是第1資源，也是創新活動中較為活躍、較為積極的因素。對于引進的人才，各級黨委有關機構要盡可能多地提供展示平臺、搭建創新舞臺，讓人才在當地經濟建設中充分發揮作用。用人單位要滿腔熱忱，放手使用，讓各層次人才得到充分鍛煉、釋放能量，以更飽滿的熱情和昂揚的斗志投身創新驅動戰略。對于人才，給予一些福利待遇無可厚非，但更重要的是要提高人才的思想道德修養。技能型人才引進辦理流程

以杭州的有名度，和目前互聯網大環境下的吸引力，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知。人才引進住房政策

這么多人才引進，你到底適合哪座城？蘇州的人才引進只針對應屆雙前列以上高校開放，因為待遇的名聲在外，從不缺人，即使是蘇州工業園區這種沒有編制的人才引進，也是人山人海。浙江湖州的人才引進從有編制的到沒有編制的，從機關單位到國企，湖州的人才引進多到讓人數不清，加上各個區縣，幾乎每年都有一大群人才引進，堪稱人才引進寶藏之地。湖州位于蘇州、杭州、上海三地之間，區域位置很好，房價也不高（相對而言），適合綜合條件一般的，例如學校學歷差一些（雙非、或者普通211，或者本科生），面試能力差一些（收人太多了……），但是又想留在長三角地區的同學，湖州真的是一個好選擇。但是如果你是985本碩，面試能力很強，那我不太建議你去湖州，因為多多少少會有些不甘心，大概率去了也會再跳出來。人才引進住房政策

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