推動基層人才引進：“致天下之治者在人才。”人才工作關系國家發展，關乎民族未來，具有全局性和戰略性。近年來各地都開展了一系列基層人才引進工作，但這其中也不可避免的出現了一系列問題，引進人才，要給他們切實的保障。推動基層人才引進，要切實愛護人才。愛護人才并不是嘴上功夫，需要在關愛人才上下功夫，下深功夫，讓人才能夠感到黨組織對他們的關懷，可以通過多種渠道，多種方式提供便利。比如搭建一個讓他們暢所欲言的平臺，讓人才把自己的問題說出來，這樣就會有更多的人才涌現出來，讓基層的人才感覺到溫暖，愿意在這個地方留下來，才能夠更好地形成人才的吸引氛圍。人是生產力發展中較關鍵的因素。基層黨組織要積極踐行“以人為本”的理念，健全有利人才發揮作用的體制機制，勵其志、鍛其能、訓其技，用當其位，才盡其用，努力形成用才、敬才的良好社會風氣。堅持不拘一格，用當其位，根據人才特長，用當其位，實現人才才能發揮、創造社會效益較大化。南通性價比很高，特別是通州灣人才引進，待遇超級前列。畢業生人才引進是什么編制

這么多人才引進，你到底適合哪座城？蘇南浙北其他的城市：沒有什么特別之處，城市基本上都很不錯，但是缺乏大城市的繁榮感（江蘇無錫除外~），工資收入在當地也可以過上不錯的生活，但是外地人需要謹慎考慮一下，江浙本地人較多，融入需要一定的時間。但是在蘇南浙北還是很舒適（環境好、待遇前列）的，歡迎大家一起內卷。謹慎考慮地區：東三省、河南、山西、陜西等地，非本地人不推薦，特別是東三省和山西地區，待遇在國內墊底，又沒有什么財政扶持，自身發展緩慢，之前接觸到一個黑龍江工作三年的縣城公務員，總包收入（到手的錢+公積金）六萬五都不到，可能連蘇州的朋友一年的公積金都不如，非本地人不推薦。各地人才引進居住證怎么辦理大量的質量城市都有不限制應屆生的人才引進。

這么多人才引進，你到底適合哪座城？深圳之強無人不知，無人不曉，但是深圳體制內不缺人，也幾乎沒有什么人才引進。但是深圳大量收中小學在編教師（待遇前列），如果你學校好（985碩士），但是學的卻是天坑專業（物理、化學、生物之類的），推薦深圳，雖然當老師很累，但是看看工資也算挺欣慰的。與此同時，深圳的房價太高了，如果你家庭是一貧如洗的那種，可能去深圳立足落戶，真的是不容易的，需要較長時間的努力才能買房。 當然，如果你是工科專業，深圳的教師招聘，也有很多不限制專業的，只是要求應屆，所以應屆生要把握好這個機會。

人才引進要著力搭好四條線:網絡招聘不停歇。依托本地經濟特色及產業經濟吸引能力，要有效利用微博、微信公眾號、直播帶崗等形式有針對性的發布招聘信息，有效促進各類人才來本地就業。引才政策要開放。結合本地實際，制定人才引進計劃，以人才引得來、留得住為目標，將引才與引智相結合，激發人才創新創造創業活力；同時，為解決引進人才后顧之憂，對他們的配偶就業、子女就學等采取政策傾斜。人才與企業零距離對接。要建立引進人才直通車，各類就業人才可以通過直通車與企業面對面交流洽談，互相了解，達成意向可直接簽訂就業意向書。人才引進絕非簡單的人才資源堆砌，而是應該講方法，講實際，更要“接地氣”。

這么多人才引進，你到底適合哪座城？較值得慎重的是，非本地人，不建議去一些非東部，非省會，普通地級市的縣城，在那里工資也好，環境也好，發展也好，都較為一般，錢少事多離家遠，去了就想著提桶跑路。其他的城市：例如合肥、鄭州、西安、重慶、武漢這種城市，推薦本省的同學去，性價比還是很不錯的，外地人去可能性價比一般，但是能去也很不錯了。長沙單獨提一下，外地人可以去，適合想躺著的同學，房價是白菜價，雖然工資也不高，但是工作幾年，買個地鐵盤的房子不是問題的。但是很多時候，去哪里對于不同人來說，是不一樣的，有些人就是想回家，有些就是喜歡遠離家鄉，有些人就是為愛擇居。青島的各個區幾乎都有人才引進，要求也不高，很多時候雙非都可以報，友好度很高。各地人才引進居住證怎么辦理

以杭州的有名度，和目前互聯網大環境下的吸引力，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知。畢業生人才引進是什么編制

這么多人才引進，你到底適合哪座城？以杭州的有名度，和目前互聯網大環境下的吸引力，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知。 杭州的人才引進適合考試能力強的（也就是面試能力強的），因為人實在是多，但是又不看應屆、本科學校這種，原來競爭很小的臨安區，現在都人山人海了，當然有余杭區出來以后，建議大家還是要沖一沖的。綜合來說，杭州人才引進是全國環境+待遇+發展較好的城市，沒有之一。江蘇南通：南通相對是江蘇的后起之秀，這幾年靠著上海快速騰飛，南通性價比很高，特別是通州灣人才引進，待遇超級前列，就是位置稍微偏遠，適合家庭經濟一般的同學，那里房價低，工資高，競爭也不算很大。有一說一，南通相對是一座被低估的城市的。畢業生人才引進是什么編制

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