人才引進也得“慢工出細活”:一方面,具有強大學術影響力的前列人才在這些地區是稀缺資源,使得這些地區的高校、科研機構難以在全國的學術競爭中獲得話語權,人才的匱乏已嚴重影響到學科進步與發展。而另一方面,激烈的人才競爭,讓中西部的人才稍有成績就登上了高校重金挖掘的“獵頭榜”,令原高校、科研機構的引進、培養所付出的資源淪為沉沒成本。不只引不來人才,還面臨著流失人才的危險,對于原本就沒有得到足夠人才資源的中西部高校、科研機構而言,這無疑是雪上加霜。這種情況下,通過優化獎勵措施手段吸引人才可以說也是無奈之舉。然而在人才引進的過程中,不少地方都存在這樣那樣的問題,如功利化、盲目化等。留學生人才引進政策哪里好
符合下列條件之一的人才,可申報辦理人才引進手續: (1)具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格(不包括助理級執業資格,下同)或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。 (2)具有全日制本科并有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專并有中級職稱的專業技術人才。 (3)經批準調任、轉任到機關、**團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的干部。 (4)省、市有關機構文件明確規定引進的其他高級人才(包含符合廣州城市發展需要的高技能人才)。 (5)在本市連續居住、就業(創業)和繳納社會保險的年限達到3年,并且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10高校人才引進要在營造人才健康成長創業環境的同時,認真學習引進人才的創新創業精神。
這么多人才引進,你到底適合哪座城?廣東中山東莞佛山珠海惠州:這幾座城市都超級棒,但是惠州稍微比其他的城市綜合水平差一些,難度也低一些。珠三角的人才引進其實不算很多,這也導致了珠三角的難度較高,比較出名的中山333的2020年人才引進已經卷出了天際。如果大家真的想去珠三角,建議瞄準這幾個城市,提前準備。上海:很多人才引進都不給編制,部分給編制。上海體制內待遇整體上一般,性價比較低,想靠這個待遇在上海買房比較難,特別是2020年上海房價又上漲了一波之后,普通家庭只能望樓興嘆。
這么多人才引進,你到底適合哪座城?以杭州的有名度,和目前互聯網大環境下的吸引力,加上門檻又不苛刻,杭州人才引進熱度可想而知。 杭州的人才引進適合考試能力強的(也就是面試能力強的),因為人實在是多,但是又不看應屆、本科學校這種,原來競爭很小的臨安區,現在都人山人海了,當然有余杭區出來以后,建議大家還是要沖一沖的。綜合來說,杭州人才引進是全國環境+待遇+發展較好的城市,沒有之一。江蘇南通:南通相對是江蘇的后起之秀,這幾年靠著上海快速騰飛,南通性價比很高,特別是通州灣人才引進,待遇超級前列,就是位置稍微偏遠,適合家庭經濟一般的同學,那里房價低,工資高,競爭也不算很大。有一說一,南通相對是一座被低估的城市的。蘇州工業園區這種沒有編制的人才引進,也是人山人海。
關于基層人才引進的三條建議:基層引進培養人才,就要以“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”的姿態,更加積極、更加開放、更加有效的人才政策吸引人才,堅持貫徹“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針,制定更加積極的海外人才引進計劃,進一步增強政策開放度。讓近者悅、讓遠者來,積極引導和支持良好留學人員回國工作或以多種方式為國服務,全力構筑人才國際競爭新優勢。重視尊重人才,我們就要提升基層的人才吸引力,就必須拿出真金白銀,提高偏遠艱苦地區的人才工作待遇,做到信息公開,合理確定“門檻”,確定適當的報名資格條件,營造公平公正的競爭環境,杜絕暗箱操作。突出績效和歷練,突出德、才考核的規范化,促進人才認定標準的公正性,維系人才競爭的公平性,進一步提高人才供求信息的公開性,保證人才隊伍的質量性與流動性,加強與企業協作引才,通過薪酬差異化,讓人才得到實惠,讓人才干事創業沒有后顧之憂。建立完善人才引進機制為單位的發展提供充足的人才針對單位發展需要。教師人才引進補貼政策
人才引進絕非“一刀切”,讓引進來的人才做與自己學到的專業知識相符合的工作,真正做到人盡其才。留學生人才引進政策哪里好
淺談人才引進:學習和吸收引進人才創新創業精神,還必須以一種發展的觀點、辨證的思維來對待,決不能認為引進人才的一切都好,對于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收,這樣就犯了形而上學的錯誤。要深刻認識到,引進人才的創新創業精神也是隨著時間、地點和環境以及其他條件的變化而發展的。這也要求我們必須以發展的眼光、立足本地實際,來對待引進人才的創新創業精神。只有如此,我們學習和借鑒引進人才的創新創業精神才是認真的、嚴肅的,才是充分的、多方面的,也才是科學的。留學生人才引進政策哪里好
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