上海人才引進審核流程：（一）本市經辦機構通過“一網通辦”系統收到申辦材料后，對材料進行預審，對材料不齊全的一次性告知申請人補齊相關材料，對材料齊全有效的予以預審通過，并告知用人單位現場遞交書面材料。人力資源社會保障部門或經授權的相關部門在現場受理后的5個工作日內完成初審。（二）市人力資源社會保障部門或經授權的相關部門按照規定，對初審通過的材料在10個工作日內完成審核。（三）經審核通過的，將審核合格人員信息在相關政事網上進行公示，接受社會監督。公示時間為5天。（四）公示無異議的，由市人力資源社會保障部門通過數據共享方式，將審核信息發送至市公安部門。相關人員按市公安部門要求辦理戶口遷移手續。人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員。企業人才引進申辦條件

建立完善人才引進機制:建立完善人才引進機制為單位的發展提供充足的人才針對單位發展需要，及早編制年度人才引進計劃，挑選引進相關人才，做到發現一批、引進一批、使用一批、儲備一批。在特殊情況下，可以多渠道聘用緊缺專業人才完成特定的短期工作任務，如從外單位、高校等單位聘請高層次的專業人才，充分發揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進機制，通過與高等院校設立大學生實踐基地等途徑，使更多的人才服務于單位的發展。各地人才引進難嗎加大人才引進力度，完善人才政策體系，加強政策支持力度，優化人才發展環境，引進高層次人才來發展創業。

人才引進要防止“三方面問題”:重視引進，忽視培育。人才計劃的實施，重視人才引進，對引進來的人才給與待遇、戶籍及社會保障的政策優厚，但是卻忽視了對原有人員的培育工作。一方面，待遇差距明顯，比如有些“人才計劃”規定，新引進的公立醫院和基層衛生院的正高職稱、副高職稱，經考核合格的三年內共可分別享受20萬元、10萬元的生活補貼，而具有相同條件單位人才卻沒有享受同等待遇，導致原有人才心態失衡。另一方面，缺乏一系列培育措施，在管用選育上沒有樹立重視1線培育導向，導致農村精英人才大量流失，基層治理能人難尋，村干**伍年齡結構偏大，整體素質不高。

人才引進要防止“三方面問題”:當前，各地人才引進工作如火如荼進行，但就筆者看來，還存在以下三方面突出問題。拔高數據，為引而引。長期以來，隨著經濟社會高質量發展的需要和產業轉型升級的深入推進，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰，但是存在一些為了表現漂亮數據、為了填滿人才工作報告數據欄的“人才計劃”，只看數量，不看質量，而對于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。這也要求我們必須以發展的眼光、立足本地實際，來對待引進人才的創新創業精神。

這么多人才引進，你到底適合哪座城？四川成都：成都之大，一個四川省裝不下。成都的人才引進難度不小，主要四川人都想要去，云貴渝的同學也都想去，現在大環境內卷之下，成都難度不小，但是成都待遇好的只有南片那幾個區，難度相當大。成都那些偏遠的區縣，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般。成都雖好，但是四川省現在還在吃著財政轉移，造血能力較差，薪資水平也就可想而知了。但是我還是很推薦成都的，特別是能去南片幾個區的話，成都真的是一座宜居之城。浙江杭州：杭州的人才引進只要雙前列，211是幾乎沒有機會的（鄭州大學、新疆大學、云南大學三所除外）。杭州的人才引進也不限制應屆生，除個別區看本科以外，也不看本科，符合條件都可以報。杭州的人才引進適合考試能力強的。碩士人才引進申請

以杭州的有名度，和目前互聯網大環境下的吸引力，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知。企業人才引進申辦條件

人才引進也得“慢工出細活”:經常為外界所忽視的文化環境，也是影響人才選擇的重要因素。對于科研人員而言，文化環境的優劣會對其科研能力的發揮產生重要影響。所謂的文化環境，既包括大的社會環境對人才、知識的重視程度所衍生的社會文化氛圍，也包括科研人員周邊人員的知識梯度之差。換言之，正如中等收入群體的擴大對于經濟具有重要的推動作用，強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養不斷發展壯大。因而，對于中西部地區而言，在進行前列人才引進時，與其“秀肌肉”不如“秀內涵”。完備的制度保障、寬松的學術氛圍，以及可以與前列人才交流并共同進步的人才儲備，對前列人才而言比單純的經濟條件更具吸引力。畢竟，對于大多數良好科研人員而言，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺和空間。企業人才引進申辦條件

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