人才引進要多方協作：經濟建設高質量發展離不開各方面人才的支撐，“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”，，領導在不同場合不同會議上強調了人才的重要性。他指出，創新是領導發展的第1動力，創新驅動實質上是人才驅動。我們要充分認識到人才對于推動我縣經濟社會持續發展的重要性。目前，全國各地普遍存在人才流失現象，尤其基層和偏遠地區更甚。本身在處在發展的階段，人才的流失讓人痛心不已。為留住人才，促進基層和偏遠地區高質量發展，需從三點著力。進一步加大人才引進力度。除了傳統的引進手段外，充分利用高校眾多的優勢，與高校簽訂定點人才輸出協議，搭建人才到艱苦邊遠地區和基層1線干事創業平臺。鼓勵艱苦邊遠地區和基層1線依托本地特有自然人文資源、特色優勢產業和有關科研項目，積極打造事業平臺，讓各類人才干事有舞臺、創業有機會、發展有空間。青島的各個區幾乎都有人才引進，要求也不高，很多時候雙非都可以報，友好度很高。特殊人才引進入戶程序

人才引進要防止“三方面問題”:當前，各地人才引進工作如火如荼進行，但就筆者看來，還存在以下三方面突出問題。拔高數據，為引而引。長期以來，隨著經濟社會高質量發展的需要和產業轉型升級的深入推進，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰，但是存在一些為了表現漂亮數據、為了填滿人才工作報告數據欄的“人才計劃”，只看數量，不看質量，而對于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。畢業生人才引進落戶政策人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員。

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。具有普通高等教育本科以上學歷并有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才。具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關專業的中級專業技術資格、執業資格的年齡在35周歲以下的人才。投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有高級專業技術資格、具有研究生學歷并有博士學位、研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格的人才。

多方面抓好人才引進 培養和使用力度:新時代，人才競爭空前激烈，人才的創新創造活力不足，多方面抓好人才引進、培養和使用力度，助推經濟社會發展提供堅強保障。強化人才組織保障。人才的成長離不開理論知識的學習和實踐經驗的積累，在引才以后還要大力育才，結合人才自身實際制定培養計劃，大膽創新培養措施，要為做好人才引進、困難幫扶等各項工作提供堅強保障，完善人才獎勵機制，支持大中專學生、企業家、退役軍人、農民工返鄉創業。優化人才引進環境。鼓勵他們扎根基層，服務**，通過黨校培訓、剪刀干部培訓、農民夜校培訓，增強人才服務發展的針對性，為基層人才提供發展的平臺。深化人才使用效率。要建立健全人才評價機制，方便人才培養、選拔、使用、管理，在推進多方面決勝脫貧攻堅、多方面建成小康社會、鄉村振興等方面，為基層人才提供發展平臺。杭州的人才引進適合考試能力強的。

建立完善人才引進機制:建立完善人才引進機制為單位的發展提供充足的人才針對單位發展需要，及早編制年度人才引進計劃，挑選引進相關人才，做到發現一批、引進一批、使用一批、儲備一批。在特殊情況下，可以多渠道聘用緊缺專業人才完成特定的短期工作任務，如從外單位、高校等單位聘請高層次的專業人才，充分發揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進機制，通過與高等院校設立大學生實踐基地等途徑，使更多的人才服務于單位的發展。人才引進是人才發展戰略的重要環節。研究生人才引進價格

杭州的人才引進也不限制應屆生，除個別區看本科以外，也不看本科，符合條件都可以報。特殊人才引進入戶程序

人才引進也得“慢工出細活”:1000萬科研經費補助、200萬安家補貼、每年20萬特殊生活補貼，各個單位為吸引各類良好人才工作開出的優厚條件，引發各界熱議。通過這個事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心，更多人看到的是“變了味的人才引進”。對于在地域競爭中略處在劣勢的中西部地區而言，利用重金吸引前列人才這并非首例，求賢若渴無可厚非，然而，各地如此舉措遭人詬病之處在于，對于人才的渴求較終在激烈的人才大戰中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具。更令人擔憂的是，雖然這樣的做法備受質疑，但卻有越來越多地區的高校、科研機構不斷加入用重金“表決心”的行列。雖然做法的合理性有待考量，但不可忽視的是，這些舉措背后中西部地區在前列人才競爭中的窘迫現實境地。 有學者曾對1994年到2015年的杰青區域分布進行統計后發現，杰青群體明顯集中在北京、上海、江蘇、廣東等地區。如河北、河南、江西、貴州等中西部地區則基本只有十幾、甚至幾位杰青，更偏遠一些的地區更是出現幾近空白的情況。特殊人才引進入戶程序

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