人才引進重點機構，包括，高新技術成果轉化項目承擔單位，在滬跨國公司地區總部、貿易型總部及地區總部投資設立的具有單獨法人資格的研發中心，本市重點行業領域、重點區域（包括成果轉化成效突出的本市國家大學科技園）主管部門推薦的重點用人單位。其中，高新技術成果轉化項目正常運營且在認定有效期內，用人單位可申請引進項目人員。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個人應當書面承諾所填寫的信息和提交的電子和書面材料的真實性，嚴禁隱瞞和弄虛作假，一旦發現單位或個人提供虛假或偽造材料，列入失信名單，視情節輕重，暫停直至取消單位或個人再申請的資格。南通性價比很高，特別是通州灣人才引進，待遇超級前列。企業人才引進新規

估計你現在正在感慨杭州的優渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區是我們經常忽略的嗎？誤區：人才引進只有應屆生、黨員、學生干部可以報，我不是應屆生肯定不行。真相是：人才引進確實有部分限制應屆生，但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一，大量的質量城市都有不限制應屆生的人才引進。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對往屆生開放，但是一般都會卡年紀，例如經常卡碩士研究生30周歲。黨員、學生干部這個要求，更是在人才引進中少之又少，基本上只有大學輔導員才會出現。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態、符合當地實際、延鏈強鏈的好項目。外籍人才引進補貼條件引得進人才，用得好人才，亦要留得住人才。

標準定來了，招聘就簡單了。評價體系在明確標準之后，就方便建立企業的評價體系，也就是對引進人才該如何去判斷是不是符合企業要求的人才。人才評價體系的建立會用到很多測評工具，在測評工具的使用上要做到信度和效度的統一，在此基礎上建立自己的人才評價中心。盤點體系盤點體系和評價體系是不是矛盾，老王認為不矛盾。盤點體系針對公司整體的人才進行盤點，而評價體系針對個人進行評價，一個是整體，一個是個體，不矛盾。人才引進也需要方式方法的。

是一個人不斷學習的結果，它是一個人要立足社會的較為基本的保證，有才的人，他才會被其他人認可，被上層看重。有才，可以使人的知識充沛，加大對世界的了解，一個人不能沒有德，也不能沒有才，德才兼備，才是我們的選擇，才會使我們做事做人更加順利。對于人才的定義，我認為有三個詞可以概括。有一個詞是“專業”。這是成才的基本條件。專業知識反映的是一個人受教育的程度，專業技能反映的是一個人的技能水平。業有所專，業有所長，在一個領域成為佼佼者，才是人才。第二個詞是“創造”。人才不僅要具備創造能力，還要進行創造性實踐，取得創造性成果。 成都的人才引進難度不小，主要四川人都想要去，云貴渝的同學也都想去。

上海人才引進申請條件：在滬工作穩定，專業（業績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格并受聘相應職務的專業技術人員和管理人員。2、獲得省部級及以上地方獎勵的人員。3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊重心成員。4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。5、在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。6、本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構、高新技術產業化重點領域、、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有單獨法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊重心成員。應屬單位緊缺急需的業務骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應工作經歷。杭州的人才引進也不限制應屆生，除個別區看本科以外，也不看本科，符合條件都可以報。外籍人才引進怎么申請

人才引進和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒有筆試的，只有面試。企業人才引進新規

同時，引進國外的人才還可以帶來國際先進的技術和管理經驗，促進國內企業和地區的發展。人才引進可以提高人才的流動性和就業機會人才引進可以提高人才的流動性和就業機會。引進高素質、高技能、高知識的人才可以提高人才的流動性，增加人才的就業機會，促進人才的職業發展。同時，引進人才還可以為企業提供更多的就業機會，促進當地的就業和經濟發展。綜上所述，人才引進是促進經濟發展、提高企業核心競爭力、促進社會進步和發展、緩解人才短缺、促進國際交流和合作、提高人才的流動性和就業機會的重要手段之一。因此，各個國家和地區都應該加強人才引進工作，為經濟和社會的發展提供更加強有力的支持。企業人才引進新規