人才引進的現狀1.人才流失嚴重目前，我國的人才流失問題比較嚴重。一方面，一些人才出于各種原因選擇出國發展，導致我國的人才流失。另一方面，一些企業由于種種原因無法留住人才，也導致了人才流失。2.人才引進不足雖然我國的人才儲備比較豐富，但是人才引進還存在不足的問題。一方面，一些企業由于各種原因無法引進人才，另一方面，一些人才由于各種原因不愿意到某些企業或地區工作。3.人才結構不合理目前，我國的人才結構存在一定的問題。一方面，一些企業缺乏人才，另一方面，一些人才卻無法得到充分的發揮。因此，需要通過人才引進來優化人才結構，提高企業的競爭力。 深圳之強無人不知，無人不曉，但是深圳體制內不缺人，也幾乎沒有什么人才引進。技能人才引進申辦

培養引進用好人才，制度是根本保障。國家人才工作會議上強調要深化人才發展體制機制改變，并作出重要部署。貫徹落實黨的精神，必須在人才發展體制機制和人才成長培養機制、使用機制、激勵機制、競爭機制等方面下大功夫、拿出硬舉措。做好人才工作，要保持戰略定力，也要不斷開拓創新，發揮新型舉國體制優勢，采取培養使用戰略人才的戰略舉措、培養“大師”的大舉措。千方百計為不同類型、不同層次、不同年齡段的人才成長成才創造脫穎而出、施展拳腳、建功立業的平臺和舞臺。引導社會力量，促進多方主體參與，厚植人才成長的土壤，不斷拓展人才成長成才空間，在規范管理中促進有序競爭，形成人才工作新格局。留學生人才引進方式在引進人才、學習人才創新創業精神的同時，也要注意加強對人才健康成長環境的營造。

人才引進對策：設計科學的職業生涯規劃，注重人才的持續性培養。人才培養的持續性是留住人才、發展人才的重要措施，設計科學合理的人才職業生涯規劃是企業吸引人才和培養人才的重要路徑。職業生涯規劃可基于生命周期理論進行制定，包含職業生涯規劃初期階段、成長階段、成熟階段和晚期階段。職業生涯規劃初期階段，主要從同化和人才與崗位匹配兩方面為員工制定職業生涯規劃，幫助員工快速融入企業，增強企業凝聚力；職業生涯規劃成長階段，主要從提升人才文化與技能素質、心理素質等方面執行，提供高層次受教育機會、實施工作輪崗等培養人才技能，根據人才自我實現需要提供晉升機會；職業生涯成熟階段，可通過適當放權讓人才實現自我管理和參與企業管理，提供輕松愉快的工作環境；職業生涯晚期階段，更多的應是保健投資，可通過為員工提供保健投資增強員工對企業的歸屬感和信任感，繼而留住人才。

人才引進是指通過各種方式，吸引高素質人才來到某個地區或企業工作。人才引進對于人才來說有很多好處，下面就來詳細介紹一下。提高職業發展機會人才引進可以為人才提供更多的職業發展機會。在新的工作環境中，人才可以接觸到不同的工作內容和工作方式，學習到新的知識和技能，提高自己的職業素質和競爭力。同時，人才引進也可以為人才提供更廣闊的職業發展空間，讓人才有更多的機會晉升和提升自己的職業地位。提高薪資待遇人才引進可以為人才提供更高的薪資待遇。在競爭激烈的人才市場中，企業為了吸引和留住高質量的人才，往往會提供更高的薪資待遇和福利待遇。對于人才來說，這不僅可以提高自己的收入水平，還可以提高自己的生活質量和幸福感。人才引進外地調入的申報對象具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員。

人才引進:簡單說就是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省的在職的，且就業至少一年的人員，學歷很低是國家統招的本科以上的人才來當地就業！人才引進外地調入的申報對象主要有：（1）具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員；（2）具有中級職稱或本科學歷，且男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業技術和管理人員。（3）因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女。強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。技能人才引進申辦

決不能認為引進人才的一切都好，對于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學的錯誤。技能人才引進申辦

提高工作環境人才引進可以為人才提供更好的工作環境。在新的工作環境中，人才可以享受到更好的工作條件和工作設施，提高自己的工作效率和工作質量。同時，人才引進也可以為人才提供更好的工作氛圍和團隊合作環境，讓人才感受到更多的工作樂趣和成就感。提高個人發展機會人才引進可以為人才提供更多的個人發展機會。在新的工作環境中，人才可以接觸到更多的人脈資源和商業機會，提高自己的商業眼光和商業能力。同時，人才引進也可以為人才提供更多的學習和培訓機會，讓人才不斷提升自己的知識和技能，實現自己的職業目標和人生價值。提高社會地位人才引進可以為人才提高社會地位。技能人才引進申辦