引進人才，要按照客觀實際分析人才需求，根據各地發展重點及需要，引進適用人才。對引進人才方面的工作要有規劃、有設計。全方面的人才群布局，才能起到全方面引進人才的效果。引進人才，要處理好引進人才與本土人才的配合問題。要從政策上引導各類人才協同合作，使引進人才能夠和本土人才團隊進行合理的搭配，互為補充，實現倍增效果。要為引進人才提供相關配套條件及服務等，切實關心、珍惜引進人才，幫助解決現實困難，使其能夠快速適應、融入或建立團隊，從而能夠心無旁騖地充分發揮潛力與作用。要避免出現引進人才水土不服、無法真正融入團隊，然后出現引才回流的現象。要讓引進人才起到帶動和培養本土人才的良好效果。人才引進條件：擁有屬于自主知識產權并達到國內外先進水平的特利、發明或者專有專有技術的人才。本科生人才引進到底好不好

同時要十分注意對組織戰略目標進行清晰地審視和定位，在實現組織目標的同時滿足員工個人的發展需要。四是福利激勵。廣義的福利，一是法定福利，即相關上級部門通過立法，要求用人單位必須以向社會保險經辦機構繳納稅(費)的方式提供的具有強制性的社會保險項目，主要包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。另一層次的員工福利，是用人單位或行業在沒有相關上級部門立法要求的前提下，吸引更多高素質的勞動力和入才，并鼓勵他們在崗位上長期服務，而主動提供的福利，這種福利可以稱為用人單位福利。單位福利具體包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼、教育補貼、企業補充養老保險、補充醫療保險等。總之，才是發展之要，競爭之本，我們要大膽創新，主動探索，努力開創人才工作的新局面。 本科生人才引進到底好不好“以用為本”是人才引進工作的要義。

人才引進可以緩解人才短缺的問題在當前的經濟發展中，人才短缺已經成為制約企業和地區發展的重要因素之一。引進高素質、高技能、高知識的人才可以緩解人才短缺的問題，提高企業和地區的發展水平。同時，引進人才還可以帶來新的人才資源，豐富企業和地區的人才結構，提高整個社會的人才素質。人才引進可以促進國際交流和合作人才引進可以促進國際交流和合作。引進國外的高素質、高技能、高知識的人才可以促進國際間的交流和合作，增強國際間的相互了解和友誼，推動國際間的經濟和文化交流。

要緊扣時代發展集聚高精尖人才。堅持“移大樹”“育小苗”并舉，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術領域，普遍延伸引才觸角，既要大力引進“塔基”“塔身”人才，更要重點關注“塔尖”人才，推動人才隊伍建設從“有沒有”“多不多”轉向“優不優”“強不強”。要立足需求導向準確吸引人才。引才聚才要同經濟社會發展實際需求相結合，切不可“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”。要真正破除“三六九等”的身份界限，更加注重人才工作的精細化、引才聚才的針對性，堅持以崗擇人，以事擇人，以“張榜招賢”等引才模式吸引各路人才“揭榜掛帥”。要深刻認識到，引進人才的創新創業精神也是隨著時間、地點和環境以及其他條件的變化而發展的。

上海人才引進申請條件：在滬工作穩定，專業（業績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員。本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書（高級技師），或取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的在工作前線從事技能類職業、工種的高技能人才。國家及省部級以上技能競賽獎勵，是指國家或省部級技能類人才表彰、國家的技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。技能類職業、工種范圍另行發布。本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。在滬投資于本行業中處于超前水平、為投資所在地區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任企業高級經營管理職務的創業人才。其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。這也要求我們必須以發展的眼光、立足本地實際，來對待引進人才的創新創業精神。本科生人才引進到底好不好

****人才引進對策：實行“人才+項目”培養模式，健全人才培養機制。本科生人才引進到底好不好

人才引進是指通過各種方式，將具有高素質、高技能、高知識的人才引入到某個地區或企業中，以促進其經濟、科技、文化等方面的發展。人才引進是一個長期的過程，需要相關上級部門、企業和個人的共同努力。那么，人才引進到底好不好呢？人才引進的好處1.提高經濟發展水平人才是經濟發展的重要因素之一，具有高素質、高技能、高知識的人才可以為企業帶來更多的創新和發展機會，提高企業的競爭力和市場占有率，從而促進經濟的發展。2.推動科技創新人才是科技創新的主要推動力量，具有高素質、高技能、高知識的人才可以為企業帶來更多的創新和發展機會，推動科技的發展，提高企業的技術水平和競爭力。 本科生人才引進到底好不好