人才引進要防止“三方面問題”:當前，各地人才引進工作如火如荼進行，但就筆者看來，還存在以下三方面突出問題。拔高數據，為引而引。長期以來，隨著經濟社會高質量發展的需要和產業轉型升級的深入推進，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰，但是存在一些為了表現漂亮數據、為了填滿人才工作報告數據欄的“人才計劃”，只看數量，不看質量，而對于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。決不能認為引進人才的一切都好，對于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學的錯誤。人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業單位人才引進不用參加筆試。企業人才引進代辦

人才引進對策：實行“人才+項目”培養模式，健全人才培養機制。擁有很多技術性項目，“人才+項目”培養模式不僅能集中人才優勢完成項目目標。增強收益，還能為技術性人才提供實踐環境，通過項目參與提升人才能力，達到培養人才的目的。可依托校企合作項目、國家重大科研項目等以科促教，培養重心技術研發人才和技術團隊建設，讓人才參與項目決策來鍛煉培養科技人才。還可依托企業自己的項目，讓人才參與項目管理，完善人才的項目管理能力，提升人才的技術水平。通過豐富的技術項目增強員工的工作積極性，健全人才培養機制。應屆生人才引進有哪些條件****為提升人才引進質量，應調整人才引進機制，通過多元化人才引進方法吸納優佳人才。

緩解人口壓力隨著城市化進程的加速，城市人口不斷增加，人口壓力也越來越大。相關上級部門出臺人才引進政策，可以吸引更多的優秀人才到本地工作、生活，緩解人口壓力。同時，相關上級部門還可以通過提供住房、醫療、教育等福利待遇，吸引更多的人才來到本地定居，進一步緩解人口壓力。提高國家創新能力創新是推動國家發展的重要力量。優秀人才是創新的重要源泉。相關上級部門出臺人才引進政策，可以吸引更多的優秀人才到本地工作、生活，提高國家的創新能力。這不僅可以促進經濟的發展，還可以提高國家在科技、文化等方面的影響力。總之，人才引進政策的出現是由于人才短缺、促進經濟發展、提高城市競爭力、緩解人口壓力、提高國家創新能力等多方面的原因。相關上級部門出臺人才引進政策，可以吸引更多的優秀人才到本地工作、生活，促進經濟的發展，提高城市的競爭力，緩解人口壓力，提高國家的創新能力。

人才引進可以緩解人才短缺的問題在當前的經濟發展中，人才短缺已經成為制約企業和地區發展的重要因素之一。引進高素質、高技能、高知識的人才可以緩解人才短缺的問題，提高企業和地區的發展水平。同時，引進人才還可以帶來新的人才資源，豐富企業和地區的人才結構，提高整個社會的人才素質。人才引進可以促進國際交流和合作人才引進可以促進國際交流和合作。引進國外的高素質、高技能、高知識的人才可以促進國際間的交流和合作，增強國際間的相互了解和友誼，推動國際間的經濟和文化交流。 人才引進業務類型有資格型人才。

人才引進地方和相關企業會發布他們的要求來定，有的大專，有的本科或者更高的學歷。人才引進大部分需要更好的學歷，有機會很好把自己的學歷提高。一般高校引進人才是根據國家的項目政策來要求其做研究課題，并將研究課題申報上去以此來申請國家經費，也可以和企業產學研合作共同申報重大項目，獲得大筆的項目經費，這是高校另一種收入來源方式。杭州大學生人才引進政策如下：1、資格條件，年齡35周歲以下（不含35周歲）的全日制大學專科（含高職）學歷及45周歲以下（不含45周歲）的全日制本科學歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。市區有合法固定住所的，應當在其合法固定住所登記戶口。本人市區無合法固定住所的，可經單位同意申請遷入市區單位集體戶口，或經人才市場同意申請遷入人才市場集體戶口，或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。全日制大學專科（含高職）及以上學歷人才可隨遷配偶和未成年子女，其中隨遷配偶的應落家庭戶。2、辦理渠道由落戶地派出所直接受理，落戶地縣級以上公安機關負責審批（或向單位所在地派出所申報，通過全城通辦推送落戶地審批）。大學生可以考引進人才的，人才引進則一般對年齡和學歷有所要求。研究生人才引進補貼政策

省、市地方文件明確規定引進的其他高級人才，可申報辦理人才引進手續。企業人才引進代辦

人才引進:簡單說就是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省的在職的，且就業至少一年的人員，學歷很低是國家統招的本科以上的人才來當地就業！人才引進外地調入的申報對象主要有：（1）具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員；（2）具有中級職稱或本科學歷，且男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業技術和管理人員。（3）因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女。企業人才引進代辦