****人才引進困境：人才引進后缺乏人才培養機制：人才引進和人才培養具備聯動效應，但我國****在建立人才引進和人才培訓的聯動機制方面缺乏經驗，二者被視為單獨模塊，企業集中精力引進所需人才，卻忽視了在人才引進后要建立有效的人才培養機制來增強員工的工作能力和留住人才，具體體現為未能建立成熟的培訓管理機制、激勵約束機制、職業生涯晉升機制等，長此以往員工容易失去工作興趣，造成人才流失。人才引進不能“糊糨糊”“做燴面”，要堅持實事求是、因地制宜的原則，樹立正確的引才導向。人才引進外地調入的申報對象具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員。人才引進咨詢電話

****是重視技術研發和科技成果轉化的企業，隨著全球經濟一體化的發展和知識經濟時代的來臨，****亦面臨新的機遇與挑戰，如何在激烈的市場競爭中贏取競爭優勢是企業取得可持續發展的關鍵。然而，目前我國****卻普遍面臨著人員流動性大、人才管理缺失等問題，分析****人才引進困境并據此制定問題解決對策，對提升****人才引進效率，增強企業人才競爭優勢具有重要意義。****人才引進困境，人才流動意愿強。高新技企業以技術型人才為主，這類型人才富有創新意識，具備強烈的成就感和突出的自主意識，具備高技術能力和創新能力，而且人才市場對技術型人才需求大于供給，工作機會較多，因此****的人才流動性較大。****人才會受企業文化、工作環境、工作氛圍、上下級關系、工作機會等的影響離職，憑借自身的技術水平和工作能力，更為靈活地選擇就業機會。特殊人才引進落戶政策大學生可以考引進人才的，人才引進則一般對年齡和學歷有所要求。

****人才引進對策：設計科學的職業生涯規劃，注重人才的持續性培養。人才培養的持續性是****留住人才、發展人才的重要措施，設計科學合理的人才職業生涯規劃是企業吸引人才和培養人才的重要路徑。****職業生涯規劃可基于生命周期理論進行制定，包含職業生涯規劃初期階段、成長階段、成熟階段和晚期階段。職業生涯規劃初期階段，****主要從同化和人才與崗位匹配兩方面為員工制定職業生涯規劃，幫助員工快速融入企業，增強企業凝聚力；職業生涯規劃成長階段，****主要從提升人才文化與技能素質、心理素質等方面執行，提供高層次受教育機會、實施工作輪崗等培養人才技能，根據人才自我實現需要提供晉升機會；職業生涯成熟階段，****可通過適當放權讓人才實現自我管理和參與企業管理，提供輕松愉快的工作環境；職業生涯晚期階段，更多的應是保健投資，****可通過為員工提供保健投資增強員工對企業的歸屬感和信任感，繼而留住人才。

上海人才引進申請條件：在滬工作穩定，專業（業績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格并受聘相應職務的專業技術人員和管理人員。2、獲得省部級及以上地方獎勵的人員。3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊重心成員。4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。5、在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。6、本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構、高新技術產業化重點領域、****、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有單獨法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊重心成員。應屬單位緊缺急需的業務骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應工作經歷。人才引進高技能人才要求：取得國家二級職業資格證書且獲得省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。

全方面引進人才；人才引進是人才流動的主要方式。引進完美的人才，是國家和地區快速發展、充分利用人才資源的有效途徑。在加強全方面培養人才的同時，還要大力引進人才。引進國際化人才是利用全球智力的重要方式。未來的長遠發展需要加強國際交流與合作，需要有國際視野，引進高素質的人才。留學人才是國家寶貴的資源，要大力引進留學人才，使留學人才能夠將國外先進的經驗與技能帶回來。通過引進國際化的高級緊缺人才，可以為我國盡快補齊人才短板。在引進國際化人才方面，需要“有容乃大”的精神，唯才是舉、不拘一格。引進人才，要處理好引進人才與本土人才的配合問題。人才引進咨詢電話

引進人才一般應距法定退休年齡5年以上。人才引進咨詢電話

加強人才引進的合理性:科學合理的使用人才科學地使用人才，較大程度地把人才配置到較需要的崗位，才能使人才的實力和綜合潛力得到充分發揮，進而促進一個單位的多方面發展;也唯有在使用中才能更好地發現和培養人才，并為引進和培養的人才創造更大的舞臺。要進一步強化競爭機制，強化人才的合理使用與任用，將竭盡全力造就的人才及時、合理地選拔、任用到充分發揮其才能與特長的崗位上，在大力培養與引進高層次人才、高素質人才、急需緊缺人才的同時，想方設法地用好現有人才。人才引進咨詢電話

上海優之元商務咨詢有限公司是一家集研發、制造、銷售為一體的****，公司位于上海市靜安區河南北路485號銀歷大廈1601 ，成立于2017-05-17。公司秉承著技術研發、客戶優先的原則，為國內居轉戶，120積分的產品發展添磚加瓦。主要經營居轉戶，120積分等產品服務，現在公司擁有一支經驗豐富的研發設計團隊，對于產品研發和生產要求極為嚴格，完全按照行業標準研發和生產。我們以客戶的需求為基礎，在產品設計和研發上面苦下功夫，一份份的不懈努力和付出，打造了優之元,優元教育產品。我們從用戶角度，對每一款產品進行多方面分析，對每一款產品都精心設計、精心制作和嚴格檢驗。上海優之元商務咨詢有限公司注重以人為本、團隊合作的企業文化，通過保證居轉戶，120積分產品質量合格，以誠信經營、用戶至上、價格合理來服務客戶。建立一切以客戶需求為前提的工作目標，真誠歡迎新老客戶前來洽談業務。