要緊扣時代發展集聚高精尖人才。堅持“移大樹”“育小苗”并舉，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術領域，普遍延伸引才觸角，既要大力引進“塔基”“塔身”人才，更要重點關注“塔尖”人才，推動人才隊伍建設從“有沒有”“多不多”轉向“優不優”“強不強”。要立足需求導向準確吸引人才。引才聚才要同經濟社會發展實際需求相結合，切不可“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”。要真正破除“三六九等”的身份界限，更加注重人才工作的精細化、引才聚才的針對性，堅持以崗擇人，以事擇人，以“張榜招賢”等引才模式吸引各路人才“揭榜掛帥”。中介機構派遣人員不屬于引進人才申辦本市常住戶口范圍。高校人才引進有補貼嗎

建立多元化人才引進機制。****為提升人才引進質量，應調整人才引進機制，通過多元化人才引進方法吸納優佳人才。首先，****可通過改變傳統的招聘模式，面向全國采用專場招聘、網上招聘、獵頭招聘、綜合招聘等方式吸納高素質人才，加大企業人才的引進力度。其次，****可通過探索國外先進人才引進機制，采取先進科學的方法進行人才選拔和人才引進，吸引優佳人才。再次，基于校企合作項目解決企業的技術難題，引進高校拔尖人才。然后，高校技術企業可通過吸引海外留學人才提升公司人才的整體技術水平，提升企業人才的綜合素質。高校人才引進有補貼嗎引進國際化人才是利用全球智力的重要方式。

不拘一格引進人才，實現廣納英才：不拒眾流，方為江海。人才資源是很重要、很稀缺的資源。要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把黨內和黨外、國內和國外等各方面完美人才吸引過來、凝聚起來。堅持以用為本，按需配置人才資源。高層次人才引進是實現國家富強及國家發展戰略的重要保障。要瞄準世界科技前沿、經濟主戰場、國家重大需求、人民生命健康等重要領域配置人才資源。引進人才要以價值創造、社會貢獻為導向，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價標準，杜絕重文憑輕能力、重數量輕質量、重眼前輕未來、重外才輕內才等問題。各級用人主體要普遍收集人才剛需，把準經濟發展方向、產業類型、瓶頸制約，掌握人才的技能專長，瞄準“需”處發力、緊扣“需”處供給；各個城市既要根據自身特色，引進與地方產業發展方向、層次相適應的人才，讓生產要素更好地滿足產業發展的需要。更好發揮企業、高校、科研機構等用人單位的主體作用，使各類人才的專長特長和國家發展的需要緊密契合。

估計你現在正在感慨杭州的優渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區是我們經常忽略的嗎？誤區：人才引進只有應屆生、黨員、學生干部可以報，我不是應屆生肯定不行。真相是：人才引進確實有部分限制應屆生，但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一，大量的質量城市都有不限制應屆生的人才引進。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對往屆生開放，但是一般都會卡年紀，例如經常卡碩士研究生30周歲。黨員、學生干部這個要求，更是在人才引進中少之又少，基本上只有大學輔導員才會出現。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態、符合當地實際、延鏈強鏈的好項目。引進人才一般應距法定退休年齡5年以上。

符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。1、中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。2、擁有屬于自主知識產權并達到國內外先進水平的專有權利、發明或者專有專有技術的人才。3、享受國家特殊津貼的**、省部級有突出貢獻的中青年**。4、具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。5、具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。6、具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格(不包括助理級執業資格，下同)或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。7、具有全日制本科并有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專并有中級職稱的專業技術人才。8、經批準調任、轉任到機關、**團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的干部。9、省、市地方文件明確規定引進的其他高級人才(包含符合廣州城市發展需要的高技能人才)。10、在本市連續居住、就業(創業)和繳納社會保險的年限達到3年，并且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。人才引進須因地制宜出實招：環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。高校人才引進有補貼嗎

人才引進有利于改善師資隊伍的學歷結構和學緣結構，有利于師資隊伍的年輕化、國際化。高校人才引進有補貼嗎

高校人才引進的相關要求規定：1、對掌握自主知識產權且在我省進行產業化、有望形成新的經濟增長點的創新團隊，省地方給予人民幣的專項工作經費，當地給予一定配套經費。2、引進人才認定后5年內，境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關規定，予以稅前扣除。進境合理數量的生活自用物品，按現行政策規定執行。3、引進人才的配偶愿意在閩就業的，由用人單位或當地妥善安排；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。高校人才引進有補貼嗎

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