《海南省引進人才落戶實施辦法》：1、一條：為貫徹落實人才強省戰(zhàn)略，加大人才引進力度，暢通人才落戶渠道，根據《海南省人民關于進一步推進戶籍制度改變的實施意見》精神，制定本辦法。2、二條：本辦法所稱的引進人才，是指適應本省經濟和社會發(fā)展需要，從省外引進的具有一定知識或技能的各類人才。3、三條：本省新引進人才落戶按本辦法執(zhí)行。本辦法實施前的引進人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請落戶。機關事業(yè)單位在編制內引進人才落戶，按現(xiàn)行調動落戶政策執(zhí)行。4、四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請落戶：（1）按本省有關規(guī)定認定的高層次人才；（2）具有碩士以上學位的人才；（3）具有高級專業(yè)技術資格、高級技師職業(yè)資格的人才。強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。技能型人才引進如何入戶

不拘一格引進人才，實現(xiàn)廣納英才：不拒眾流，方為江海。人才資源是很重要、很稀缺的資源。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把黨內和黨外、國內和國外等各方面完美人才吸引過來、凝聚起來。堅持以用為本，按需配置人才資源。高層次人才引進是實現(xiàn)國家富強及國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。要瞄準世界科技前沿、經濟主戰(zhàn)場、國家重大需求、人民生命健康等重要領域配置人才資源。引進人才要以價值創(chuàng)造、社會貢獻為導向，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價標準，杜絕重文憑輕能力、重數量輕質量、重眼前輕未來、重外才輕內才等問題。各級用人主體要普遍收集人才剛需，把準經濟發(fā)展方向、產業(yè)類型、瓶頸制約，掌握人才的技能專長，瞄準“需”處發(fā)力、緊扣“需”處供給；各個城市既要根據自身特色，引進與地方產業(yè)發(fā)展方向、層次相適應的人才，讓生產要素更好地滿足產業(yè)發(fā)展的需要。更好發(fā)揮企業(yè)、高校、科研機構等用人單位的主體作用，使各類人才的專長特長和國家發(fā)展的需要緊密契合。技能型人才引進如何入戶如果只是引進人才卻又留不住人才，那對于地方來講無疑是巨大的打擊。

****人才引進對策：設計科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，注重人才的持續(xù)性培養(yǎng)。人才培養(yǎng)的持續(xù)性是****留住人才、發(fā)展人才的重要措施，設計科學合理的人才職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)吸引人才和培養(yǎng)人才的重要路徑。****職業(yè)生涯規(guī)劃可基于生命周期理論進行制定，包含職業(yè)生涯規(guī)劃初期階段、成長階段、成熟階段和晚期階段。職業(yè)生涯規(guī)劃初期階段，****主要從同化和人才與崗位匹配兩方面為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工快速融入企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力；職業(yè)生涯規(guī)劃成長階段，****主要從提升人才文化與技能素質、心理素質等方面執(zhí)行，提供高層次受教育機會、實施工作輪崗等培養(yǎng)人才技能，根據人才自我實現(xiàn)需要提供晉升機會；職業(yè)生涯成熟階段，****可通過適當放權讓人才實現(xiàn)自我管理和參與企業(yè)管理，提供輕松愉快的工作環(huán)境；職業(yè)生涯晚期階段，更多的應是保健投資，****可通過為員工提供保健投資增強員工對企業(yè)的歸屬感和信任感，繼而留住人才。

目前國內高校的人才引進渠道主要來源于國內各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護主義嚴重，轉型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規(guī)、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內引進的渠道，還應該積極構筑新型人才引進渠道。要進一步加大引進國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進工作。拓寬海外人才引進渠道，進一步推動高校的外國**來國內高校工作。國內高校要與外國官方機構及其他組織建立人才交流與合作關系；培育引進國外智力人才市場，建立引進國外智力信息網絡，完善國外人才資源庫等。完美人才引進之后，還要做到用待遇吸引人、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度。

人才引進重點機構，包括****，高新技術成果轉化項目承擔單位，在滬跨國公司地區(qū)總部、貿易型總部及地區(qū)總部投資設立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心，本市重點行業(yè)領域、重點區(qū)域（包括成果轉化成效突出的本市國家大學科技園）主管部門推薦的重點用人單位。其中，高新技術成果轉化項目正常運營且在認定有效期內，用人單位可申請引進項目人員。引進人才家屬隨調隨遷需要提供哪些材料？未成年子女隨遷的，提供其《出生醫(yī)學證明》、戶籍憑證。16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的，另需提供學籍憑證。配偶隨調（或隨遷）的，需提供在滬參加社會保險憑證（或退休、失業(yè)憑證）、有效身份證件和戶籍憑證。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個人應當書面承諾所填寫的信息和提交的電子和書面材料的真實性，嚴禁隱瞞和弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)單位或個人提供虛假或偽造材料，列入失信名單，視情節(jié)輕重，暫停直至取消單位或個人再申請的資格。情節(jié)特別嚴重的，將相關信息納入上海市公共信用信息服務平臺。由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織，次數要遠多于該地選調，極大增加被錄用概率。碩士人才引進申辦條件

人才引進要講方法，講實際。技能型人才引進如何入戶

當前****人才引進方式仍以傳統(tǒng)方式為主，以發(fā)布招聘信息、安排面試、選擇人才的方式引進企業(yè)所需人才，人才引進過程中缺乏創(chuàng)新人才引進機制，對人才的評估更多的是基于管理層的主觀判斷，缺乏對現(xiàn)代化人才引進工具的使用，比如霍蘭德職業(yè)測評、情景模擬、心理測評等。缺乏從長遠角度制定人力資源規(guī)劃和人才測評方案，無法為企業(yè)引進人才、留住人才提供決策依據，導致企業(yè)引進人才后，由于人才與崗位不匹配、不適應企業(yè)文化等導致員工離職。技能型人才引進如何入戶

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