人才引進要防止“三方面問題”評估不足、缺乏考核。一方面，在引進時，對人才的評估不足，重學歷職稱，輕能力經歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業技術職稱的專業技術人才；具有博士學歷；具有副高級專業技術職稱或碩士研究生學位學歷，且經認定符合經濟社會發展急需緊缺要求的良好人才等，而對那些學歷不高，但在某一行業是專業能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關人才認定規定；另一方面，對引進來的人才，缺乏考核，只有強化人才服務保障機制，沒有相關引進人才的考核規定。引進人才家屬隨調隨遷16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的，另需提供學籍憑證。公務員人才引進如何辦理

人才引進要多方協作：進一步加大對人才的關懷力度。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”，出臺具體的可操作的人才住房購買、配偶就業、子女入學等優惠政策，解決工作和生活難題，真正做到以心換心、坦誠相待，用環境誘人、服務留人、真情感人來充分保障各市的人才事業多方面繁榮發展。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區1線流動，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”，建立健全工作責任制，抓住政策紅利，根據各自實際研究制定具體落實措施，充分發揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，較廣培養、吸引、用好各方面人才。特殊人才引進有什么補貼在引進人才、學習人才創新創業精神的同時，也要注意加強對人才健康成長環境的營造。

人才引進要著力搭好四條線:要想助推本地經濟的高質量趕超發展，就要把人才引進當做重點工作來抓。只有不斷推進人才的有效聚集，才能不斷釋放人才創新創業活力，而要做好人才的招引工作，就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫。將在外工作的碩士博士以上學歷的人才、**學者、有名人士等高層次人才統計造冊，建立在外人才信息庫，將未就業的或有意返鄉就業的大專以上學歷人才，包括2021年度應屆畢業生統計造冊，建立就業意向人才庫，為招引各類人才做好準備。

培養引進用好人才，制度是根本保障。國家人才工作會議上強調要深化人才發展體制機制改變，并作出重要部署。貫徹落實黨的精神，必須在人才發展體制機制和人才成長培養機制、使用機制、激勵機制、競爭機制等方面下大功夫、拿出硬舉措。做好人才工作，要保持戰略定力，也要不斷開拓創新，發揮新型舉國體制優勢，采取培養使用戰略人才的戰略舉措、培養“大師”的大舉措。千方百計為不同類型、不同層次、不同年齡段的人才成長成才創造脫穎而出、施展拳腳、建功立業的平臺和舞臺。引導社會力量，促進多方主體參與，厚植人才成長的土壤，不斷拓展人才成長成才空間，在規范管理中促進有序競爭，形成人才工作新格局。人才引進業務類型有對人工智能、新一代信息技術等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才。

符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。1、中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。2、擁有屬于自主知識產權并達到國內外先進水平的專有權利、發明或者專有專有技術的人才。3、享受國家特殊津貼的**、省部級有突出貢獻的中青年**。4、具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。5、具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。6、具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格(不包括助理級執業資格，下同)或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。7、具有全日制本科并有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專并有中級職稱的專業技術人才。8、經批準調任、轉任到機關、**團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的干部。9、省、市地方文件明確規定引進的其他高級人才(包含符合廣州城市發展需要的高技能人才)。10、在本市連續居住、就業(創業)和繳納社會保險的年限達到3年，并且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。人才引進業務類型有學歷型人才。企業人才引進居住證怎么辦理

隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進，人們紛紛關注各地的特殊人才引進政策。公務員人才引進如何辦理

人才引進須因地制宜出實招：環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。古人說“良禽擇木而棲”“居必擇鄉，游必就士”，這里說的“木”“鄉”“士”，放在目前，就是指環境對于吸引人才的重要性。構建識才愛才敬才用才的環境，是我們引才留才的重要砝碼。要營造良好環境，首先要劍指體制機制的“沉疴痼疾”，破立并舉，完善人才管理、評價、使用、培養等各項制度，積極為人才賦權松綁，營造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的干事創業環境，推動人才創新創造活力競相迸發。要營造良好環境，還要拿出真心實意，主動關心愛護，幫助人才解決住房保障、子女教育、醫療服務等后顧之憂，為人才潛心做學問打下“強心劑”、吃下“定心丸”。公務員人才引進如何辦理

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