在上海辦人才引進居住證需要的資料：1、公司材料：人才引進申請報告，申報單位工商營業執照和法人代碼證復印件，申報單位的外經貿批準證書復印件，錄用名冊，申報單位與被引進人員簽訂的勞動合同。2、個人材料：《引進人才登記表》，引進人才條件認定證明，申報常住戶口登記表，檔案所在地同意調出函，結婚證書復印件或未婚未育證明或已婚未育證明，被引進人員原戶籍所在地出具的地方考核，被引進人員原戶籍所在地出具的業務考核，被引進人員原戶籍所在地出具是否參加邪教的證明。身份證復印件，學歷學位證書原件及復印件、職稱證書復印件，被引進人員戶籍證明原件及戶口本復印件，被引進人員在上海落戶地的證明，被引進人員近期體檢報告。人才引進工作有利于維持和壯大高校師資隊伍規模。畢業生人才引進申請流程

人才引進要防止“三方面問題”評估不足、缺乏考核。一方面，在引進時，對人才的評估不足，重學歷職稱，輕能力經歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業技術職稱的專業技術人才；具有博士學歷；具有副高級專業技術職稱或碩士研究生學位學歷，且經認定符合經濟社會發展急需緊缺要求的良好人才等，而對那些學歷不高，但在某一行業是專業能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關人才認定規定；另一方面，對引進來的人才，缺乏考核，只有強化人才服務保障機制，沒有相關引進人才的考核規定。本科生人才引進辦理流程大量的質量城市都有不限制應屆生的人才引進。

引進人才，要按照客觀實際分析人才需求，根據各地發展重點及需要，引進適用人才。對引進人才方面的工作要有規劃、有設計。全方面的人才群布局，才能起到全方面引進人才的效果。引進人才，要處理好引進人才與本土人才的配合問題。要從政策上引導各類人才協同合作，使引進人才能夠和本土人才團隊進行合理的搭配，互為補充，實現倍增效果。要為引進人才提供相關配套條件及服務等，切實關心、珍惜引進人才，幫助解決現實困難，使其能夠快速適應、融入或建立團隊，從而能夠心無旁騖地充分發揮潛力與作用。要避免出現引進人才水土不服、無法真正融入團隊，然后出現引才回流的現象。要讓引進人才起到帶動和培養本土人才的良好效果。

要有全球視野，加大人才引進力度。實現人才強國，就要實施更加開放的人才政策，把人才國際化作為人才強國戰略的重要組成部分，積極參與全球人才競爭，吸引世界各國的完美人才為我國現代化建設服務。隨著我國綜合國力不斷增強，有很多國家的人才也希望來我國發展。我們要順勢而為，實行更加開放的人才政策，改變人才引進各項配套制度，構建具有全球競爭力的人才制度體系。向外引才借智擴大增量，形成“磁場效應”“虹吸效應”，吸引人才加速聚集。創新惠才政策提高質量，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國**和完美人才以各種方式參與中國現代化建設。制定國際人才引進計劃，完善外國人在華長久居留制度和技術移民制度等方式，鼓勵國際高級人才來華工作和交流，為海外科學家在華工作提供具有國際競爭力和吸引力的環境。這么多人才引進，你到底適合哪座城？

估計你現在正在感慨杭州的優渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區是我們經常忽略的嗎？誤區：人才引進只有應屆生、黨員、學生干部可以報，我不是應屆生肯定不行。真相是：人才引進確實有部分限制應屆生，但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一，大量的質量城市都有不限制應屆生的人才引進。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對往屆生開放，但是一般都會卡年紀，例如經常卡碩士研究生30周歲。黨員、學生干部這個要求，更是在人才引進中少之又少，基本上只有大學輔導員才會出現。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態、符合當地實際、延鏈強鏈的好項目。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態、符合當地實際、延鏈強鏈的好項目。本科生人才引進辦理流程

中介機構派遣人員不屬于引進人才申辦本市常住戶口范圍。畢業生人才引進申請流程

目前國內高校的人才引進渠道主要來源于國內各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區尤其是落后地區的地方保護主義嚴重，轉型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規、行業壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內引進的渠道，還應該積極構筑新型人才引進渠道。要進一步加大引進國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進工作。拓寬海外人才引進渠道，進一步推動高校的外國**來國內高校工作。國內高校要與外國官方機構及其他組織建立人才交流與合作關系；培育引進國外智力人才市場，建立引進國外智力信息網絡，完善國外人才資源庫等。完美人才引進之后，還要做到用待遇吸引人、用事業留住人、用感情溫暖人。畢業生人才引進申請流程

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