管理系統具有明確的目的性和組織性。按適用規模的分類1.C/S架構下的管理系統。即客戶機與服務器結構，是將系統的操作功能合理分配到Client端和Server端，此類架構下的管理系統適合于企業內部使用局域網的情況，有局限性，保密性相對較強。2.B/S架構下的管理系統。B/S架構，即瀏覽器和服務器結構，用戶的工作界面可以通過www瀏覽器來實現，從適用范圍來講，B/S架構的管理系統不但適用于企業內部局域網，也適用于外部的廣域網。即，在保證企業指定電腦保密需求的同時，滿足互聯網下的無區域限制辦公，適應企業全球化管理的需求。管理系統能夠與其他應用和軟件進行相互集成，增強企業效率。東莞管理系統哪家好

初代人力資源管理系統出現于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代人力資源管理系統出現于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。第三代人力資源管理系統出現于20世紀90年代末，這一代HRMS的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。人事行政管理系統應用管理系統可以提高企業的信息化水平，為企業未來發展打下基礎。

人力資源管理系統社保管理：用戶可以自定義各類保險福利類別。用戶可為員工批量創建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保。社保繳費自動核算。可以工資計算中自動引入社保繳費數據。社保報表。績效管理系統支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。系統內置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目，創建自己的考核表。考核任務發布后，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數匯總計算。考核結果自動記錄在員工檔案中。薪酬模塊可以自動引用績效考核結果，直接計算用戶的績效工資。

人力資源管理系統組織架構：1、部門管理：用戶可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以回顧部門結構的歷史記錄。可以即時查看組織機構圖，并直接打印，也可以導出為HTML格式。2、職務及崗位管理：用戶可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編制進行管理。可以為職務及崗位建立說明書。可以實時統計通過各部門及崗位編制人數統計表，可以隨時了解企業編制情況。3、模型化管理：用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質模型。為人力資源各項工作提供量化依據。能力素質模塊使用系統指標庫來構建。管理系統可以幫助管理層做出更明智的決策。

人力資源管理系統考勤管理：與企業現有考勤機結合，實現班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。系統支持請假、出差、加班、補休、調班、停工等考勤業務管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結果進行相關計算。假期管理中可以自定義法定假期與企業假期。考勤數據支持分部門管理，各分公司或部門可以單獨管理本部的考勤。系統提供常用的一組考勤數據報表。培訓管理員可以向員工進行培訓需求調查。各部門上報培訓需求，匯總成培訓計劃，計劃內容包括培訓的時間、地點、參與人、預算等。培訓計劃可以在線申報。由培訓計劃生成培訓的實施方案，詳細記錄培訓實施情況。管理系統提供了獨特的用戶界面和操作體驗，增強了用戶的滿意度。倉儲自動化管理系統操作系統

管理系統具有自動化功能，減少了人工操作的工作量。東莞管理系統哪家好

企業管理系統能為企業提高工作效率，及時給予高效的信息處理，但企業也為系統的安全性擔憂，那么選擇企業管理系統時，應該注意哪些問題？數據自動備份：可設定每天固定時間自動備份，系統自動將所有數據打包備份在服務器硬盤的備份目錄下，每天1個備份文件，根據硬盤大小可存儲任意多個備份文件，平時只需經常從服務器硬盤的備份目錄下使用U盤或移動硬盤復制備份文件即可增加保險系數。幫助企業辦公自動化，程序化，對信息集中管理，一般按照進銷存，財務，生產，客戶關系，辦公管理這么幾個模塊分。東莞管理系統哪家好

華軟智科(深圳)技術有限公司專注技術創新和產品研發，發展規模團隊不斷壯大。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創新精神的團隊。華軟智科(深圳)技術有限公司主營業務涵蓋SAP ERP云，ICT產品及解決方案，PDM/PLM研發管理，數據中心建設，堅持“質量保證、良好服務、顧客滿意”的質量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司力求給客戶提供全數良好服務，我們相信誠實正直、開拓進取地為公司發展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進步。經過幾年的發展，已成為SAP ERP云，ICT產品及解決方案，PDM/PLM研發管理，數據中心建設行業出名企業。