曾幾何時，一到逢年過節，那些效益好的單位就會給員工派發大米、油作為節日慰問，在那個物資匱乏的年代，大包小包將慰問品扛回家再累也是一件開心的事情。如今，同樣的物資再來一遍，員工們還會樂的起來嗎？這正是當下企業都在面臨的一個尷尬窘境，消費升級大環境下，員工群體80、90后為主，原有的企業員工福利發放模式正在受到挑戰，企業花了錢卻得不到員工的肯定和贊賞，企業員工福利究竟該怎么做？原有企業福利發放模式正在受到挑戰在西方國家，“彈性福利”已不是什么新鮮名詞，我國則是近幾年才慢慢普及開來。所謂“彈性”，就是企業通過專業的彈性福利平臺，預設一個統一預算，讓員工在平臺上自由選擇自己心儀的福利產品或服務。企業只需對接福利平臺一個供應商就能接入全品類產品服務，員工則享受更大的自由度及更方便快捷的服務。這樣一來，企業主和員工都省心省力，員工滿意度**提升，這是企業**愿意看到的效果，于是越來越多的企業開始考慮起用“彈性福利”這一新型福利發放模式。目前市場上規模比較大的企業彈性福利平臺多半是人力外包公司，他們依托本身的人力資源及勞務派遣服務引申出員工福利服務板塊。總企業成立伊始就將自己定位在只做企業員工福利。企業福利越發受到企業主關注，成為其招攬人才的競爭力。江蘇企業福利認真負責

不能直接將這部分被裁汰的人員推向社會，于是便有了后來的“下崗”制度（現已與失業保險制度并軌）。為了妥善解決這些社會問題，**開始大力推行社會保障制度**，將養老、醫療、工傷、失業、生育等幾大保險及住房公積金等通過法規的形式確定下來，并演變成現在的法定福利。此外《勞動法》等法規的出臺則標志著我國企業福利走向了法制化、規范化的道路。但是，由于我國還處在市場經濟體制**的初期，很多企業過分關注效率，過分看重眼前利益，沒有充分認識到企業福利的重要作用，視它為企業的純支出，對其采取能省則省，能逃則逃的態度，即便是法定福利，也至少有超過一半的城鎮職工沒能享受到。如2000年我國基本養老保險的參保人數是，基本醫療保險的參保人員數是，工傷保險的參保人數是，失業保險的參保人數是，生育保險的參保人數是，而2000年我國城鎮就業人數是23151萬人。在法定福利遭受冷遇的同時，企業的自主福利就更顯得冷清，就拿企業年金來說，我國企業年金制度建立于1991年，從1991年到2000年10年時間，全國共積累企業年金基金，年均增長，參保企業，參保職工560萬人；享受企業年金的人員占基本養老保險參保人員的。江西企業福利按需定制研究企業在員工福利工作中遇到的問題，推動彈性福利在中國的發展推動企業社會責任感。

端午節送什么給客戶好端午節送什么商務禮品給客戶好呢?端午節送什么禮品好是大家值得去關注的一個問題。端午節公司福利發什么禮品好?小編整理了端午節公司發放禮品推薦，歡迎閱讀!九子粽：粽子的一種，即把大小不一、形態各異的九只粽連成一串，并且用九種顏色的絲線扎成，大多作為母親送給出嫁的女兒、婆婆送給新婚兒子的禮物等。因為“粽子”諧音“中子”，民間有吃了“粽子”能得兒子的風俗，故“九子粽”便是多子多福的象征。郭元益金榜文昌君禮盒(糕點糖果)端午節特別伴手禮，設計包裝上選用形象的文昌君，頭戴狀元帽，左手拿金榜花名冊，右手執筆，逗趣十足。文昌帝君不倒翁，左右搖擺都不倒，為您聚集智慧光，包您高中得狀元。三種祝福一次來，滿足考試***愿，豆糕高中得榜眼，鳳酥好運旺旺來，橘糖吉利得***之寓意。端午節送什么給客戶_端午節送客戶什么禮品_端午節送禮一般送什么內容物：小四季--綠豆糕，口感松軟綿密，入口即化，可搭配茶飲，別有一番風味;甜蜜水果糖，以濃純度高的水果汁制成的喜糖，果香味十足，甜蜜可口;金獎鳳梨酥，精選臺南關廟17號金鉆鳳梨制成，真材實料，酸甜交融。據史書記載，賽龍舟也是為了紀念愛國詩人屈原而興起的。由此可見。

對***來說，員工福利是非常重要的。給下級送出自己的一份心意，一份贊賞，一份認可，一份關懷，一份祝福。這樣，下級的工作熱情和積極性一定會更高。同時，這種形式還可以化解上下級之間的一些誤會，進一步融洽上下級的工作關系。員工福利要講究合適的時機，作為上級給下級送禮，同樣比較好遵循這一原則。那么作為上級，什么時候送禮比較合適呢?以下六個時機是比較適合送禮的。員工福利要選法定節假日我們的傳統節假日是**合適的機會，也是常常不可忽視的要慰問下級。特別是中秋節，在月餅剛開始出現時能送給部屬先品嘗，效果是比較好的。如果等到快過中秋了，你送過來給部屬，效果就會打折扣。還有過年的利是，也是不要少的。員工福利要選部屬的生日在員工的生日那天送上你的禮物，送出你的祝福是人之常情。現在很多的公司都會在員工生日時送上祝福或者生日禮金，而作為領導不要因為公司已經重視而忽略，這是兩碼事。員工福利要選部屬工作獲得成就時每當下級完成了重要的工作任務時，或者取得重大成就時，可以適當地送禮表示感謝和獎勵，有些領導會備一些隨時送給下級。當團隊完成一個重大工作時，領導常常是請下級一起吃飯，有時可以變換一下形式。這種地區的禮物不但類型多，并且價錢也也不***都是良莠不齊。

營養食品成優先進入21世紀，中國經濟進入跨越發展階段，人們的生活水平有了明顯的提高。這時的人們更講究生活品質，尤其注重健康。一些名貴的營養保健食品開始進入人們的視野，成為企業送禮的優先。如今：講究內涵，定制文創更受歡迎如今，隨著社會的進步，人們對禮品的需求和觀念也發生了很大的變化，經濟實用、健康營養都不再是人們首要考慮的問題。當禮品漸趨豐富甚至是泛濫，人們更關注的是心意、創意和文化內涵。為了讓禮品與眾不同，同時彰顯心意，越來越多的企業選擇個性定制。據北京的一家禮品公司負責人王總表示，文化和創意是如今企業送禮頗為關注的。近年來，定制文創禮品走俏市場，以紅木筷、紅木筆、茶器為的文創禮品脫穎而出，深受年輕一代和企業用戶的歡迎。去年中秋他選擇了清樸堂的大吉祥中秋禮盒作為主推品，沒想到竟成了爆款。這種奇妙的組合定制方式不僅賦予了禮品獨特的文化內涵，同時也為送禮者創造了更大的定制空間。據了解，清樸堂是一個定制文創禮品**品牌，專注文創禮品定制已有16載。主張“1套起定制+自由組合，讓禮贈更顯用心”，獲得了包括華為騰訊在內32家世界500強企業的青睞。可以選擇一些電子設備、電子周邊產品作為員工福利禮品。口碑好企業福利品牌企業

給員工送什么福利禮品好呢?這也是每一個企業都非常關心的一個問題。江蘇企業福利認真負責

居然還有開房券、大姨媽券、拯救大齡女青年券！瞬間淚流滿面啊！”2012年7月12日，網友“想要飛翔的小草”發了這樣一條，在短短幾天的時間里，就引起了數萬網友的瘋狂轉發，并進行了公司企業福利的大討論。記者在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到，一張題為“愛生活新員工企業福利”的單子上，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”、“豪華開房券”、“開心劉老根券”、“***月嫂券”在內的10項令人怦然心動的企業福利，員工可以從中任選兩項。其中，“豪華開房券”能在北京希爾頓酒店、北京洲際酒店等五星級酒店豪華套房住一晚；“***月嫂券”可以在親生子女0~6個月的時候，**享受北京**家政公司月嫂一個月的服務；“拯救大齡女青年券”的使用規則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和質量剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進行聯誼活動和配對實驗。”**“陶淵明式”企業福利讓員工過田園生活只要會剪枝、嫁接，一個月就能拿三四千元；只要夫妻倆應聘，就提供一塊地，自己可以像陶淵明一樣種菜，過田園生活，還能住3間房……2012年春節剛過，在武昌舉行的一場招聘會上，武漢一家綠化公司提出這種“另類企業福利”。江蘇企業福利認真負責

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