4.職工安全健康知識缺乏、安全意識和自我保護意識淡薄目前，在我國的企業從事作業的員工，大都來自農民、城市的下崗職工及學歷不高的青年。他們大都文化水平不高，對粉塵、有毒化學品的危害不了解，缺乏必要的安全健康知識。以至于職工們在接觸有毒有害的化學品時，只知道氣味難聞，而并不知道長久在這樣的環境下工作，將患職業病。更有的職工在職業病的癥狀開始出現后，認為自己得了小病，或者是由于工作勞累所致。于是此致回家，當確診為職業病后，再去找企業的時候，已經是困難重重了。有的工人違章作業，機器有問題的時候，擅自做主維修。或者工人為了趕貨期，隨意調整機器作業的程序，提高機器的生產速度，以致正常工作時，忽視安全，釀成事故。張某，女，在一家玩具廠操作塑料機。有，為了提高機器運轉的速度，擅自將全自動機器改成半自動，結果被機器“吞掉”了三個手指頭。還有的工人，尤其是老工人，長時期的違章作業沒有出現問題，警惕漸漸放松，結果一不小心，事故就發生了。杜絕職業危害事故的發生，在我國目前的情況來說，是不可能的。生產監督管理局趙鐵捶副局長在“全國農民職業安全與健康權益討論會”上曾說過，我們的安全生產目標還只是少死人。如何建立健康管理體系。湖州信息安全管理三體系認證業務

    3.使組織的職業健康安全管理由被動強制行為轉變為主動自愿行為，提高職業健康安全管理水平；4.有助于消除貿易壁壘；5.對企業產生直接和間接的經濟效益；6.將在社會上樹立企業良好的品質和形象。職業健康安全管理體系理解編輯（本部分要結合標準來進行培訓）1.術語（1）事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。要注意區分事故和事件，造成了死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的情況是事故，沒有造成上述情況的是事件。如日光燈墜落，砸到人是事故，沒砸到人虛驚一場是事件。（2）持續改進：為改進職業健康安全總體績效，根據職業健康安全方針，組織強化職業健康安全管理體系的過程。也就是我們通常所說的長效機制，職業健康安全管理體系不是通過認證就算完事了，而是需要長期保持。（3）危險源：可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態。（4）危險源辨識：識別危險源的存在并確定其特性的過程。（5）事件：導致或可能導致事故的情況。（6）相關方：與組織的職業健康安全績效有關的或受其職業健康安全績效影響的個人或團體。相關方有兩個特點：，相關方不屬于法庫縣局，第二，相關方對我們的職業健康安全非常關注。杭州環境管理三體系認證服務至上如何辦理健康管理體系認證證書。

    同一些國家相比，我們的差距還很大。其實，完成我們目前的目標并不是很難的事情，只要我們的職工不斷加強自身的安全健康知識，提高自己的安全意識、我們的企業在生產過程中落實安全生產責任制度，我們安全生產監督部門認真宣傳、嚴格執法，再加上我們的社會保障制度不斷地完善，我們的目標就能實現。建立職業安全健康體系，預防各類傷亡事故與職業病的發生，確保勞動者的安全與健康，是所有生產經營單位、我們的與廣大勞動者的共同責任，是建設小康社會宏偉目標的重要內容，是實踐“三個”重要思想的具體體現，事關我國經濟健康發展和社會長治久安的大局。因此，我們一定要盡快完善我們的職業安全健康體系，關注安全，關心健康，關愛生命，為我們的工業的發展貢獻力量。

    法庫縣局的相關方主要是客戶、地方及下屬的各單位、外來辦事人員、公安協勤、合同方、工程承包商和設備供應商等。（7）不符合：任何與工作標準、慣例、程序、法規、管理體系績效等的偏離，其結果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況的組合。（8）目標：組織在職業健康安全績效方面所要達到的目的。（9）風險：某一特定危險情況發生的可能性和后果的組合。（1評價：評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。（11）可容許風險：根據組織的法律義務和職業健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。2.職業健康安全管理體系的基本要素（共17個）職業健康安全方針必須經過高管理者批準，必須包括高管理者對“遵守法規”和“持續改進”的承諾。對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃辨識危險源時必須考慮：①常規和非常規活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態的過程，每當工作場所發生變化（如辦公地點搬遷等）設備設施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產改為來料加工）發生改變時。環境管理體系多少錢。

    b)社區居民的壓力：隨著環保意識和法律觀念的增強，社區居民環境污染的投訴和訴訟會漸漸增多，影響企業社會形象和公眾形象。c)市場的壓力，也是主要動力：市場壓力首先來自國際市場的競爭。獲取ISO14001認證證書等於取得一張國際貿易的“綠色通行證”，打破綠色貿易壁壘。2.內部效益a)增強環境意識，促進企業減少污染：建立環境管理體系，可摸清企業自身的環境狀況，增強對保護環境的責任感，以減少污染。b)提高企業的管理水平：環境管理體系是一個系統的管理機制，作為一個有效的手段和方法，提高企業的環境管理水平。c)掌握環境狀況、節能降耗、降低成本：標準要求對企業生產全過程進行有效控制，從初的設計到終的產品及服務都考慮了減少污染物的產生、排放和對環境的影響，能源、資源和原材料的節約、廢物的回收利用等環境因素，并通過設定目標、指標、管理方案以及運行控制對重要的環境因素進行控制，可以有效地促進減少污染，節約資源和能源。d)企業通過ISO14001標準，不但順應國際和國內在環保方面越來越高的要求，不受國內外在環保方面的制約，優先享受國內外在環保方面的優惠政策和待遇，有效地促進企業環境與經濟的協調和持續發展。沒有申請健康管理體系認證證書怎么說明？湖州信息安全管理三體系認證業務

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    走遍油城”：大慶油田加油站業務流程再造。大慶油田有限責任公司儲運銷售分公司于1994年已經通過了ISO9002質量體系認證，對加油站業務過程管理制定了控制程序、作業文件等。儲運銷售公司所屬的加油站是整合了絕大多數油田單位的自主加油站，在實施IC卡加油之前傳統的作業流程是：汽車駕駛員根據月定油量領取加油本、進加油站開具加油票、加油站人員核驗加油票、手動控制加油。從這一作業流程可以看出，汽車駕駛員從開局加油票到加油站人員核驗加油票為串行手工操作，為非增值環節。加油站加油高峰時期，汽車常排長龍，時滯較長，用戶抱怨，工人勞動強度大。針對這前列程性弊端，儲運銷售分公司進行了加油站作業流程再造。這一作業流程再造是講開具加油票及核驗加油票這兩個非增值環節被，與1998年投入使用IC卡網絡自動加油系統，加油站由串行手工操作到并行自動加油，加油站加油時滯較短，汽車駕駛員到“加油”這個環節由原來的幾分鐘縮短到幾秒鐘，提高了加油工校。儲運銷售分公司1999年已經20個加油站聯網加油，經過幾年的擴充改造，現在IC卡發行量已經達到7萬余張，年加油量已經達到15萬噸，37座聯網加油站遍布大慶市區，是國內一次性加油站聯網做多。湖州信息安全管理三體系認證業務

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