6、人員管理 組織結構：在組織結構中可以根據公司實際需求創建對應的部門和人員，同時支持批量導入用戶、崗位，可以為用戶設置崗位及角色等。 崗位角色：提供系統管理員、用戶管理員和流程管理員三種角色，可在組織結構中根據公司實際需求為用戶定制崗位和角色，通過角色和崗位的應用，授權用戶進行相應的操作。 通訊錄：以部門為單位，詳細列出了每個員工的用戶名、姓名、部門、電子郵件、手機號碼、辦公電話、家庭電話等信息，在通訊錄中支持發送即時消息給單獨的用戶和部門全員，支持根據用戶名/全名進行搜索。 文檔管理軟件公司——無錫迅盟軟件系統有限公司。無錫銷售文檔管理軟件來電咨詢

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    將可以幫助中小企業實現更高的運營效率和員工生產率，同時可以讓企業員工更輕松地實現內部分享和和知識繼承。edoc2公司開發的“edoc2ECM企業內容管理系統”，除了專業的文檔管理和業務流程管理功能外，它遵循國際**的ECM標準而開發，屬于真正意義面向服務的架構，極大的提升了系統的擴展性和可用性，可以輕松實現業務擴展及應用集成等需求。與業務信息系統中大量用于交易記錄、流程控制和統計分析的數據相比，ECM的應用具有某種特定和持續的價值，這種價值在共享、檢索、分析等使用過程中得以產生和放大，并**終對企業業務和戰略產生影響。從這點上來說，ECM應用的趨勢，一方面反映了信息技術的動向，另一方面也凸現出企業在當前市場環境下的管理需求。返回>>。

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    返回>>ECM內容管理軟件助陣企業發展世界杯雖然已落下帷幕，但大數據在本屆世界杯上的精彩表現仍被業界津津樂道。取代章魚哥保羅，大數據成為新一代的“預言帝”。來看一下大數據在本屆世界杯發揮的威力：谷歌使用來自實時體育比賽數據公司OptaSports的數據，通過其云計算平臺成功預測了世界杯16強比賽每場比賽的勝利者；百度大數據則成功預測德國奪冠。在大數據時代，數據成為重要的資源，在數據采集、清理、存儲、分析等各個環節，都蘊藏著大量的機遇。越來越多的企業已經充分認識到大數據的重要性，并以將其運用到生產、營銷乃至戰略制定層面。對于企業而言，如何做數據挖掘呢？筆者有幸調研過幾家企業的管理層，他們一致認為：面對大數據的時代，哪個企業可以很大程度的挖掘和管理企業數據，那么就意味著在這個競爭激烈的商業社會搶占了有利位置，而挖掘和管理大數據***的辦法就是依托于一款專業的內容管理軟件。一般來說，一款專業的內容管理軟件，不僅可以幫助企業實現各種商業文檔的安全控制和整個生命周期管理，還可以將企業的管理標準和過程通過系統落地，另外，還面向不同行業提供符合不同業務要求的解決方案。這樣一來。無錫銷售文檔管理軟件來電咨詢

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