勞務實名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現勞務關系信息化，解決基本的勞務人員管理問題。能夠滿足施工企業(yè)的勞務人員信息收集、共享和使用，降低勞務糾紛的風險。國家強制性要求全國勞工實名制的要求，如果不按照政策跟進很可能會被全國通報，勞務實名制已是大勢所趨。

隨著我國經濟飛速發(fā)展，城市化進程不斷加快，建筑工作由于行業(yè)性質，目前面臨著環(huán)境復雜、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題：1、建筑工地潛伏危機，工人在遇到突發(fā)事件時不能準確知道受困人數以及施工人員的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。2、施工現場與生活區(qū)沒有隔離和安全防護措施，外來人員擅自出入工地，農民工家屬及子女隨意進出工地，使項目的正常施工受到嚴重干擾。3、建筑工地，工人雜亂，安監(jiān)部門很難監(jiān)督施工人員的工作量以及工作效率，人員管理困難。4、工人考勤無法量化統(tǒng)計，工資與工時對不上，工地說了算，工人的利益得不到保障，容易引起勞資糾紛。 勞務實名制管理平臺能夠滿足施工企業(yè)的勞務人員信息收集、共享和使用，監(jiān)督過程管理，降低勞務糾紛的風險。河南大型勞務實名制平臺認真負責

勞務實名能解決什么問題？

1從根本上解決農民工欠薪問題建筑勞務工人絕大多數都來自農村，是典型的農民工。拖欠農民工工資問題嚴重損害農民工的合法權益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。

2提高工人素質和工程質量實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產。

3規(guī)避用工風險解決勞務紛爭勞務企業(yè)與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務人員雙方的權益。

4督促用工企業(yè)承擔應盡的責任實行勞務實名制管理，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業(yè)了解勞務企業(yè)用工數，工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務企業(yè)按時、足額繳納社會保險費。

5有利于安全管理避免惡性的事件發(fā)生實行勞務實名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于工地現場管理。

6有利于保存原始憑證實行勞務實名制管理，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞動紛爭時可以作為法律依據，便于公安、司法部門及時依法處理紛爭，避免企業(yè)損失。 云南口碑好勞務實名制平臺來電咨詢勞務實名制管理系統(tǒng)是基于對建筑施工市場的深入分析，旨在解決建筑工地存在的實質性問題而研發(fā)。

建立全國統(tǒng)一服務信息平臺，項目部動態(tài)履職信息一網打進：制定全國建筑工人管理服務信息平臺數據標準；省（自治區(qū)、直轄市）級以下住房和城鄉(xiāng)建設部門、人力資源社會保障部門負責本行政區(qū)域建筑工人實名制管理工作，制定建筑工人實名制管理制度，督促建筑企業(yè)在施工現場***落實建筑工人實名制管理工作的各項要求；建筑企業(yè)通過信息化手段將相關數據實時、準確、完整上傳至相關部門的建筑工人實名制管理平臺。

***實行建筑業(yè)農民工實名制管理制度，堅持建筑企業(yè)與農民工先簽訂勞動合同后進場施工。并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業(yè)相關的活動。

建筑勞務工人實名制管理平臺正式上線中國建筑業(yè)協會，宣布了“全國建筑勞務工人實名制管理平臺”正式上線，系統(tǒng)將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人，并在全國推行。全國建筑勞務工人實名制管理平臺上線后，能實時記錄建筑工人進出場、考勤、工資支付等信息。發(fā)生勞資紛爭時，信息數據可作為有利的證據供監(jiān)管、勞動、公安等部門依法處理，時時保障工人、企業(yè)雙方合法權益。同時，該平臺還可收集全新的工人實名信息、勞動合同、工資信息以及施工企業(yè)和建設項目等大數據，為政fu及行業(yè)主管部門制訂政策提供決策依據和數據支持。勞務實名制管理平臺平臺以“實名制一卡通”為中樞，涵蓋承包企業(yè)、作業(yè)企業(yè)、監(jiān)管機構、建筑工人四個層面。傳統(tǒng)的建筑工人的工作量和考勤常常是由勞務企業(yè)人員或者包工頭記錄，到終結算工資時，無數據可證明，且容易發(fā)生扯皮現象。

如今實行實名制以來，工人刷卡進出工地井然有序，出勤的數據可以在平臺上實時顯示。平臺開發(fā)了施工現場端，勞務企業(yè)管理人員可以在工地現場記錄，防止發(fā)生紛爭。 實名制智能測溫防控設備。

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務實名制管理信息系統(tǒng)，在農民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。該實名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務公司的基本信息進行登記，登記內容主要包括：勞務公司名稱、主要負責人聯系方式、勞務公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等。

同時，所有勞務公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內容包括班組名稱、班組負責人聯系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯系方式及身份證號）、考勤表、做工單價及應發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況，企業(yè)經營者拖欠農民工工資逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，還將向社會公布，并可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的，也將及時依法處理。此外，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。 落實勞務實名制的平臺。貴州優(yōu)良勞務實名制平臺哪家比較好

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傳統(tǒng)建筑業(yè)如何轉型升級，工人實名制管理只是第一步，未來還有從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平和權益保障等一個長遠、系統(tǒng)、有效的實施規(guī)劃。所以想選擇實名制管理系統(tǒng)的同時也要考慮到國家一系列的大方向和舉措，未來要怎么去配合國家政策去落地實施。比較好的方案就是軟件系統(tǒng)+硬件門禁系統(tǒng)相結合，我們這邊使用的是孚聰的軟件，門禁考勤采用人臉識別自動考勤，軟件來完成工人實名制、考勤、工時、工資等數據，手機端、PC端數據實時同步。特別方便，項目部的工作量不大，工人也能很快上手。不僅如此這款軟件還包含了建筑勞務全流程信息，工人可以找活，班組長可以找項目，建筑企業(yè)可以找隊伍，找機械，找材料之類的，具有管理班組工人的功能。總之實名制，人臉識別，考勤，工資管理，個人職業(yè)技能、從業(yè)履歷、信用體系等功能都有。河南大型勞務實名制平臺認真負責