智慧工地勞務人員實名制管理平臺系統的功能非常強大，涵蓋了眾多模塊，而且可以根據企業的需求進行自定義的外部對接，以滿足建筑企業的多樣化需求.

勞務人員實名制管理系統是基于對項目施工現場的深入分析，旨在解決施工現場存在的實質性問題而研發。勞務人員實名制管理系統采用互聯網思維，以大數據、云計算、物聯網等新興信息技術為手段，以勞務實名管理為突破口，以提高行業勞務管理水平為目標，實現施工現場信息化、智能化、數字化的動態管理。 以提高行業勞務管理水平為目標，實現施工現場信息化、智能化、數字化的動態管理。寧夏口碑好勞務實名制平臺誠信互利

建立全國統一服務信息平臺，項目部動態履職信息一網打進：制定全國建筑工人管理服務信息平臺數據標準；省（自治區、直轄市）級以下住房和城鄉建設部門、人力資源社會保障部門負責本行政區域建筑工人實名制管理工作，制定建筑工人實名制管理制度，督促建筑企業在施工現場***落實建筑工人實名制管理工作的各項要求；建筑企業通過信息化手段將相關數據實時、準確、完整上傳至相關部門的建筑工人實名制管理平臺。

***實行建筑業農民工實名制管理制度，堅持建筑企業與農民工先簽訂勞動合同后進場施工。并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業相關的活動。 重慶便宜勞務實名制平臺誠信企業結合人臉生物識別技術，有效的實現對項目班組、員工進行架構及歸屬管理。

建筑工人實名制后，所參與過的技能培訓、從業歷程、工資支付情況等，無論他如何流動，都可以實現“一卡通”。 住建部副部長易軍曾在新聞發布會上表示，建筑工人實名制管理，將覆蓋全國8萬余家建筑企業的5000多萬名建筑工人。這8萬余家建筑企業，其中不乏大型的國企、民企，他們的正式職工，相信早就在實名制管理之下。 因此，“建筑工人實名制”，應是指對建筑行業農民工的管理，將從現在的無序管理，走向有序的實名制管理，這對于治理如今建筑行業農民工管理中存在的弊病，諸如克服對農民工的欠薪頑癥，保障農民工合法權益，都會產生積極的效果，對整個建筑行業的健康發展，也會產生積極影響。

門禁管理系統：智慧社區安防領域，人臉識別主要應用于門禁刷臉系統。由于門禁是一個小區安全的主要防線，而傳統的門禁ID卡往往存在一定的安全隱患，在使用當中也比較麻煩，比如忘帶或者丟失等情況。人臉識別門禁將社區居民的人臉錄入系統當中，即人臉即是出入社區的“通行證”，就完全不用擔心這些問題了。人臉識別閘機系統，采用人臉識別技術，判斷某個人是否為本人或者具有某項授權，從而采取相應措施的系統。與或指紋相比，具有速度快、比對成功率高、應用安全等優點。人臉識別閘機系統的要點技術是人臉識別算法，可以有多種應用場景。勞務實名制管理系統能夠對勞務人員的信息資料進行有效的整合。

        在建筑工程領域，人員管理是項目管理的重要組成部分，而傳統的考勤模式存在信息采集效率低、準確性差、工作繁瑣重復、信息無法共享等問題，為整個項目的管理帶來很大的影響。建立更高效、精細、專業的勞務管理系統，將復雜的勞務用工信息進行數字化集成和智能化管控，是企業提高項目管理水平和效率的有效手段。系統有以下亮點：“隨時隨地，移動登記”；“快、多、全”：“快”速錄入人員信息，且支持“多”種身份證信息錄入方式，一次錄入工人的“全”部信息；“問題人員，主動提醒”。工地安全問題是現在比較重視的問題。甘肅口碑好勞務實名制平臺質量放心可靠

針對建筑工地門禁管理研發定制。寧夏口碑好勞務實名制平臺誠信互利

勞務實名能解決什么問題？

1從根本上解決農民工欠薪問題建筑勞務工人絕大多數都來自農村，是典型的農民工。拖欠農民工工資問題嚴重損害農民工的合法權益，影響了企業穩定，增加社會不安定因素，實名制有利于監督勞務企業工資發放，防止欠薪問題的發生。

2提高工人素質和工程質量實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產。

3規避用工風險解決勞務紛爭勞務企業與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業和勞務人員雙方的權益。

4督促用工企業承擔應盡的責任實行勞務實名制管理，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業了解勞務企業用工數，工資總額，便于總包企業有效監督勞務企業按時、足額繳納社會保險費。

5有利于安全管理避免惡性的事件發生實行勞務實名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于工地現場管理。

6有利于保存原始憑證實行勞務實名制管理，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞動紛爭時可以作為法律依據，便于公安、司法部門及時依法處理紛爭，避免企業損失。 寧夏口碑好勞務實名制平臺誠信互利