建筑企業獲得資質證書的作用主要體現在以下幾個方面，一是有資質證書的建筑企業可以以自己公司的名義參與招投標，建筑公司辦理自己的資質證書有利于建立品牌，積累信譽，增強企業的競爭力。二是有資質的建筑企業可以直接從發包方處承接工程項目，直接與發包方達成協議，從而降低項目工程款無法收回的風險。三是有資質的建筑的企業更有利于吸引人才，吸引真正有能力的注冊建筑師加入，從而形成強者和強者的良性循環。這三點就是關于建筑企業資質作用的相關盤點。建筑企業的工程業績要滿足申請資質的標準，擁有相應的技術裝備等。蘇州建筑資質托管的好處

新辦建筑資質耗時較長，很多企業想要快速拿到資質證書，會選擇企業資質轉讓的方式，在進行資質轉讓時，業績是否會跟著一起轉讓呢？資質轉讓是建筑企業通過收購已經有資質的企業，再進行手續變更等，使企業合法獲得資質的一個途徑。回到問題本身，企業在進行資質轉讓時，業績會不會一起轉讓？這要看企業選擇整體轉讓還是剝離轉讓。整體轉讓是把整個公司都轉讓出去了，這種情況下，資質是跟著一起轉讓的。對于剝離轉讓，企業只是購買了剝離出來的資質，工程業績并不會一起轉讓。蘇州建筑資質托管的好處申請的建筑資質等級越高，相應的對人員的要求就越嚴格。

辦理建筑資質并不是一件容易的事，申報過程中會出現各種各樣的難題，在辦理資質中Zui常見的難題有以下幾種。一是弄虛作假的行為，弄虛作假的行為屬于違規行為，甚至于違法行為。在資質標準中，對于企業人員、工程業績、注冊資金、工程裝備等都有十分明確的標準。只有符合這些標準的建筑企業才能申請資質。但是有部分企業為了順利申請資質，采取了偽造材料的行為，在業績、人員等方面造假。此類行為可以說在危險的邊緣試探，這類行為一單被發現，企業的資質申請將會馬上被撤銷。建筑企業也會被列入不良檔案中，短時間內無法再次申請資質。

那么，建筑資質辦理中哪些情況下會被認定為人員無效呢？1、學歷人員的學歷中，所學專業與崗位需求不匹配。或是準備人員的學歷程度，達不到相關崗位證書的評定或報告條件，屬于欺瞞學歷的情況。2、證書專業或等級與要求不符合比如，古建筑一級資質申請需要的是房建一級建造師，而申報人員證書為其它專業的一建證書；或是要求的職稱人員，而用于申報的卻是建造師。3、工作經歷工作經歷主要是人員要求中，技術負責人會有不同年限的工作經歷要求。如果工作年限不足，就會被判定無效。4、工程業績在建筑施工資質申請中，企業申請Z低等級的話，都需要有技術負責人的工程業績。這樣的話，技術負責人業績不達標或是沒有業績，都會導致失敗的情況出現。辦過建筑資質的人都知道，資質申請過程非常繁瑣。

在資質的辦理過程中，社保問題經常會被忽視，接下來一起盤點下被忽略的社保問題。一是缺少社保材料或者信息不匹配，在相關主管部門提交的社會保障材料缺失或者信息不一致，缺少社會保障繳費證明、人員社會保障清單等材料。二是沒有繳納夠社保期限，在資質申請中，需要繳納3個月的社保。三是以個人名義繳納的社會保險，人員社保費用的支付不是以企業名義，而是以法人的名義，但是，以個人名義繳納的社保不能用于申請資質。四是社會保障重復，申請表中的企業員工，除本公司外還有其他公司為其繳納社保，造成一個人有多份社會保障，這樣的話，公司將無法通過資質申請，甚至可能被視為違法違規，企業受到處罰。新辦企業申請資質證書，要滿足人員、資產等條件，而沒有工程業績方面的要求。江蘇蘇州昆山市加盟建筑資質托管證書圖片

企業的注冊建造師、工程技術、施工現場管理等方面的人員要滿足申請資質的要求。蘇州建筑資質托管的好處

施工企業在取得資質證書后，必須合理利用和管理所取得的資質，才能取得Z佳的效益，那么施工企業應如何管理資質呢？1、建筑施工企業必須保護自己的資質，這是來之不易的。在社會市場競爭日趨激烈的情況下，企業應以珍惜自身資質證書、誠信為本、確保工程質量和安全為原則。資質不是一勞永逸的。因此，企業取得資質后不得大意。我們必須依靠誠信，依靠高質量、高效率的工程績效，創造企業的誠信信譽，塑造企業的良好形象。2、建筑施工企業應努力升級企業資質等級。企業取得資質并非一勞永逸。在后一階段，企業要積極培養人才，增強企業綜合實力，創造更多的工程成果，為企業資質升級創造條件。企業資質的升級不僅需要企業領導的努力，而且需要調動企業全體員工的力量。只有共同創造條件，創造業績，才能盡快實現企業資質等級的升級。3、建筑施工企業必須充分利用其資質。企業資質是企業進入市場的通行證，是企業參與市場競爭的資格和成本。因此，企業必須充分重視和利用主項資質，同時充分發揮增項資質的優勢，參與相關項目的投標競爭。企業只有在獲得更多的工程項目、更高質量的產品、在競爭中創造更好的業績，才能得到更好更快的發展。蘇州建筑資質托管的好處

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