建筑資質的管理主要分為3個方面，資質新辦、資質增項、資質升級等。資質新辦，企業初次申請建筑資質，都需要從低等級開始申請，建筑資質分為很多種類，企業需要根據所申辦的建筑資質來向對應的城鄉建設主管部門去提交申請。企業需要對所要申報的資質等級對應的要求標準進行熟悉，按要求提交資質申辦所需要的材料。資質增項，企業資質增項，也是需要從低等級開始申請。資質升級，資質升級后，相應的承包范圍會擴大，可以幫助企業去承接更大的建筑工程。安全生產許可證需要在到期前提前申請延期。江蘇蘇州常熟市高效建筑資質增項升級口碑推薦
資質托管有哪些好處呢？一，資質托管可以促進企業結構的合理化，促進企業健康有序的發展，現在市場上建筑企業非常多，自然競爭也是非常激烈的，會導致企業內部的組織生產結構非?；靵y，很大小小的問題都會冒出來，這時對企業各方面進行整理和完善就成為了Z重要的任務。二，在21世紀，人才是Z強的競爭力，通過人才強化企業以后，企業的發展規模就會擴大， 擴大以后企業資質可以提升，這是個優良的過程，對于企業來說非常珍貴。我司擁有很多人才渠道，為企業的資質維護、 資質升級、項目投標、工程備案等提供了便利。三，等企業想資質升級或者增項規劃發現對政策完全不了解。企業翻閱書籍，查遍網絡，打完各部門的電話，Z終發現自己不符合資質標準。既浪費時間又浪費精力。資質托管人員是做資質的專業人員，這些問題就不用擔心，專業的資質托管人員一開始就會幫助企業做好規劃和指導。江蘇蘇州常熟市高效建筑資質增項升級口碑推薦建筑企業一般都不會配備專業的資質托管人員，導致為企業面對動態核查帶來了安全隱患。
資質升級需要什么條件？當企業的業績和人員都有了好的發展后，接下來企業會考慮到資質升級，但是對于資質升級所需要的條件，大多數企業是不清楚的，資質升級后，企業的資質越高就表示企業的服務能力越強。升級條件有以下幾條：一，企業業績，在企業業績這方面，是根據申報情況的不同來決定，常規是Z近5年的業績報表。第二，企業的人員數量，任何企業的發展都離不開人才，沒有人才的企業做什么都無法施展拳腳，想要資質升級對企業人員數量有一定的要求。第三，企業的資產狀況，企業的資產狀況表示的是企業內的可流動資金及抗風險能力，資質升級中，對于企業資產方面的要求也非常嚴格。當企業符合條件后便可以取得高一級的資質證書，有利于企業承接更大的項目。
隨著資質審批愈加嚴格后，辦理資質也非常耗時，通過率也較低，于是很多企業想到了轉讓資質的方法來獲得資質，很多人對于轉讓資質不太了解，資質轉讓是只進行變更就可以嗎？資質轉讓的做法合法嗎？接下來為大家解答一下，資質轉讓是一種通俗的說法，正規程序為合并和分立，資質是與公司捆綁的，不能單獨轉讓，如果不想要對方公司，可以采取資質剝離的方法。資質剝離也叫資質分立，是將母公司持有的資質分立出來。持有資質的公司，成立一家子公司，然后將資質剝離過去；資質剝離完成后，子公司變更給需要的收購方，從而達到轉讓的目的；剝離出來的資質，依附的是新成立的子公司，不會出現債權債務等問題。選資質代辦機構要綜合考慮，選擇一家靠譜有保障的機構，切忌只考慮省錢而選便宜的機構，避免貪便宜吃大虧。
建筑企業自己去辦理資質，一般通過率不高，那很多老板會問了，究竟是哪些方面導致的呢？一，是建筑企業本身的問題，注冊資金不夠或者增加注冊的時間太遲，這兩者都是導致達不到資質辦理的標準。每個資質辦理時所需的注冊資金和凈資產會有差異。第二，建筑企業的人員問題，各類資質對企業人員的數量和專業要求不同，這兩方面也會導致辦理資質失敗。第三，人員社保問題，社保時長不夠也是容易導致失敗的一個原因。第四，業績問題，業績非常重要，關乎企業資質升級以及資質增項成功辦理的問題，資質升級是需要企業業績證明的。選擇建筑資質托管可以為您節省時間、節省資本，高效專業，選擇專業的人做專業的事。江蘇蘇州姑蘇區誠信建筑資質增項升級以客為尊
辦理建筑資質過程中，企業的人員問題是阻礙資質辦理的絆腳石。江蘇蘇州常熟市高效建筑資質增項升級口碑推薦
建筑資質動態考核的具體內容包括，一，證照情況，公司的營業執照、安全生產許可證、資質證書等是否一致。第二，公司主要負責人的情況，企業負責人、技術負責人、財務負責人等是否在崗，是否取得安全生產許可合格證。第三，注冊人員，公司的項目經理是否取得安全生產考核合格證，第四，公司的設備機械及廠房的情況。第五，被投訴的企業，除了要核查以上幾點之外，還要重點核查被投訴的內容，第六，三年內沒有承接過工程的企業要重點核查以上內容以及職稱人員的數量和專業是否符合標準。江蘇蘇州常熟市高效建筑資質增項升級口碑推薦
大管家企業服務（蘇州）有限公司，是專業從事建設領域的資質代理機構。公司位于江南水鄉蘇州石路商圈，廣濟路258號百腦匯科技大廈6樓。
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