儒商文化|儒商產業研究院|商業倫理
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發布時間：2025-06-12
儒家思想中的“中庸之道”強調避免極端，追求平衡。這一原則在現代企業管理中可以轉化為對管理風格的調和，避免過度競爭和過度控制。例如，企業可以通過“中庸之道”實現員工的激勵與約束，提高管理效率。然而，過度強調“中庸”可能導致企業缺乏創新和變革能力，因此需要在“中”與“變”之間找到平衡點。
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