首先，儒商書院強調倫理道德教育的重要性。例如，在明清時期，徽商在外地建立的書院如景德鎮新安書院、杭州崇文書院等，都注重倫理道德教育。這些書院不僅傳授商業技術知識，還講授基本的修身哲學與商業倫理。其次，儒商書院通過家庭教育和獎懲措施來實施道德規范。學者們提出，傳統美德可以通過家法族規轉化為道德規范，并通過家庭教育灌輸為意識形態，通過獎懲措施獲得執行。此外，儒商書院還鼓勵師生切磋砥礪、質疑問難，這種教學制度與官學教育的統一、重視灌輸形成鮮明對照，蘊含著催生學術創見的懷疑與批判精神。效果方面，這些措施有效地糾正了當前人才培養過程中重知識傳授而輕道德情操培養、人格養成的偏向，落實了立德樹人的理念。 儒商書院的教育活動旨在培養德才兼備的優秀人才，對現在的學校德育仍有一定的借鑒意義。

山西儒商大廈儒商書院在推進教育數字化方面采取了多項措施，具體包括：

智慧課堂：通過使用平板電腦、智能設備等現代科技手段，實現課前預習、課中互動和課后復習的全過程。在線教育平臺的發展：該書院利用人工智能賦能，國家智慧教育平臺的應用，以及數字教育的集成化、智能化和國際化，進一步提升了教育質量。教師數字素養與勝任力提升：通過培訓和提升教師的數字素養與勝任力，確保他們能夠有效地運用新技術進行教學。數字科創平臺或工具的應用：傳統企業可以利用這些平臺或工具開展在線教育，從而提升員工素質和增強企業凝聚力。 儒商書院的教育活動通過家族親情式管理和靈活的經營戰略，增強了企業的凝聚力和競爭力。儒商書院學術講座和學術報告

儒商大廈的建設體現了“以儒促商、以商弘儒”的理念，將儒家思想融入到商業實踐中。儒商書院學術講座和學術報告

山西儒商書院通過文化建設中心促進企業的持續性和穩定性，主要可以從以下幾個方面進行詳細闡述：企業文化是企業發展的靈魂和核心競爭力之一。山西儒商書院通過弘揚“內儒外商、以商弘儒”的理念，將儒家文化與現代商業實踐相結合，形成獨特的企業文化體系。這種文化不僅能夠增強員工的歸屬感和認同感，還能提升整體工作效率，從而推動企業的持續發展。建立和完善企業文化需要大量專業人才的支持。山西儒商書院可以通過多種途徑發現、培養和引進企業文化專業人才，確保企業文化建設的專業性和系統性。這些專業人才可以為企業的文化建設提供科學的指導和有效的實施策略，從而保證企業文化的穩定性和持久性。企業文化的持續發展離不開一支高素質的企業文化隊伍。山西儒商書院通過尊重人作為中心內容，以人的管理為中心，能夠有效激發員工的積極性和創造性。這種以人為本的管理模式有助于增強企業的凝聚力和戰斗力，從而促進企業的穩定和持續發展。文化建設不是孤立的，而是要融入到企業的日常管理和實際工作中。山西儒商書院應將企業文化建設與中心工作相結合，通過具體的管理措施和活動，將企業文化的理念轉化為實際行動。這樣可以確保企業文化在企業運營中的有效性和實用性。儒商書院學術講座和學術報告