人才引進是屬于哪種編制呢？通過人才引進方式入職以后，肯定是可以繼續參加公務員考試的，不過不能以應屆生身份參加。對于人才引進來說，由于其使用的事業編制，因此對于已經入職的畢業生來說仍然可以繼續參加公務員考試，但是由于已經和引進單位簽訂的三方協議，這個時候肯定已經失去了應屆生身份，同時，對于人才引進而言一般都會有較低服務期限的限制，雖然這項政策的執行具有彈性，但是對于想要繼續報考公務員的人員而言，仍然需要提前了解好這些，避免在入職以后單位以不滿至低服務年限的要求拒絕為其開具“同意報考證明”。人才引進是科學配置人才的重要手段。本科人才引進制度

新引進人才租房和生活補貼（全日制學歷）申請條件：要落戶深圳，本科以上學歷，滿足一定的社保條件，都可以申請市補貼。（1）具有全日制普通高等教育本科以上學歷，學歷以辦理引進手續時申報的為準;（2）在職人才應當符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。(應屆畢業生和歸國留學人員無年齡限制)。（3）具有深圳戶籍;（4）在深圳繳納了社會保險費，且社會保險關系仍在本市;（5）本人未享受過購房優惠政策、未正在租住公租房。廣東東莞專科人才引進辦理流程如何處理好人才引進的管理工作呢？

人才引進的意義：人才引進工作是一項涉及方方面面的系統工程，必須完善運行機制，加強宏觀指導和協調配合，加強考核和督促檢查，形成推動各項工作落實的整體合力，確保人才引進工作落到實處，促進優良人才脫穎而出。要通過建立順暢有序的協調落實機制，確保人才引進政策制定一個是一個，個個執行；各項人才引進決策推出一條是一條，條條算數；各項人才引進措施落實一項是一項，項項兌現；各項人才引進工作做一件成一件，件件到位。人才引進是人才發展戰略的重要環節。無法完成人才引進工作，人才發展就無從談起，因此，人才引進是人才戰略開展的前提。

如何處理好人才引進的管理工作呢？（一） 注意對應性與同步性。好的企業需要有技術的人才，也需要其它不同層次的人才。本企業在引進錄用人才時一般定位于新產品的開發、新技術研究所需的人員崗位。當然，在引進人才時，還要注意人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力和對事業的追求精神。我們企業引進人才就非常重視人才的潛力，考慮其個人發展空間是否能與企業發展同步。為此，我們應該具有人才“準確留用率”的觀念，并重視對人才試用期的考察，做到適合就留用，不適合則辭退。（二） 注意人才優化流動。市場、競爭對手、企業自身、企業人才等，時刻處于動態變化中，作為我們企業來講，就要以變應變，建立良好的人才流動機制，引導人才的變化朝著有利于本企業發展的方向變化。我們要根據人才的實際能力、特長、績效等大范圍因素，進行綜合分析、評價調整、優化流動。做到適合本企業發展的優良人才堅決設法留用、不適合者適當流動。引進人才有利于國家的強大，人才多國家才能做得更強，也會更富有。

人才引進需要滿足的條件有哪些？（一）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。（二）擁有屬于自主知識產權并達到國內外先進水平的標準、發明或者專有技術的人才。（三）享受特殊津貼的**、省部級有突出貢獻的中青年**。（四）具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。（五）具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。（六）具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。人才引進的關鍵在于留用。本科人才引進

人才引進居住證怎么辦理？本科人才引進制度

人才引進的意義有哪些？1、了解企業人才現狀：人才盤點的基本目的之一是詳細了解企業的人力資源現狀。就比如在人力資源規劃之前,有必要了解企業的內部人力資源結構,當前組織情況,和哪里有盈余或短缺人才,都可以在人才盤點中發現，為企業的發展掃清障礙。2、建立人才標準：目前，人才標準還沒有統一的劃分界定。每個企業處于不同的發展階段，對人才的需求也不同。例如，初創企業需要技術能力強的員工幫助他們快速走上正軌，而歷史悠久的企業則希望找到一些更年輕的求職者，為企業注入新的活力。通過人才盤點，有利于企業制定企業所需的人才標，有了標準，才能更深層地挖掘人才。3、整合企業資源：員工是企業的寶貴資源，可以提高勞動生產力和勞動績效。人才盤點有助于企業有效整合企業資源，為企業實現績效目標提供堅實的保障。本科人才引進制度

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